2024正式劳动合同合约例文.docx

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1、2020正式劳动合同合约例文合约甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：合同乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：合约甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用合同乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同合约，并共同遵守如下条约条款：一、合同合约期限自年月日起至年月日止。合同合约期满，本合同合约自行终止。如合约甲方需要继续留用，经合同乙方同意，双方可以续订合同合约，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务合约甲方根据生产（工作）需要，安排合同乙

2、方在岗位，承担临时生产（工作）任务。合同乙方若同意，须服从。在合同合约期内合约甲方因调整生产（工作）任务，需要变更合同乙方的岗位和任务，需经合同乙方同意。如合同乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同合约手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：合约甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过一小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知合同乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据合同乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，

3、根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同合约双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同合约期间，如发生停工待料情况，合约甲方每天发给合同乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同合约制工人相同。缴纳养老保险费，每月合约甲方负担元，合同乙方负担元。合同乙方缴纳金额，先由合约甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。合同乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同合约制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）合同乙方因工死亡待遇及因工负伤在

4、医疗期内的待遇与合同合约制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同合约制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同合约期满，根据其伤残程度，由合约甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）合同乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同合约制工人同等对待，伤病假期间，由合约甲方酌情发给生活补助费。合同乙方在合约甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同合约的，由企业发给一次性医疗补助费元，合同乙方死亡的，合约甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费7Eo（四）合同乙方

5、在合约甲方工作一年以上，重新签订合同合约的，合约甲方应按国家规定安排合同乙方探亲，服务每满一年假期为天;合同乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，合约甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，合约甲方发给合同乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同合约期间，合约甲方发给合同乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不

6、无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同合约的变更、终止、解除和辞职（一）合约甲方因转产，调整生产相关项目或者由于情况变化，经合同乙方同意，可以变更合同合约的相关合适的内容。（二）合同合约期满后即终止执行，并办理终止合同合约手续。如生产（工作）需要，合约甲方继续招用合同乙方，需要经合同乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同合约。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同合约:（1）双方一致同意的；(2)符合本合同合约第六条第五项和第六条第六

7、项规定的；(3)合同乙方培训1(熟练)期满，不符合录用条件或合同乙方不愿意供职的；(4)合同乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同合约自行解除：(1)合约甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)合同乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)合同乙方在合同合约期内有下列情形之一的，合约甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会

8、秩序或犯有其他严重错误的。(六)合约甲方有下列情形之一的，合同乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)合约甲方不按合同合约规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到合约甲方负责人侮辱的；(4)合约甲方不履行劳动合同合约，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)合同乙方有下列情形之一的，合约甲方不得解除合同合约：(1)合同合约期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳

9、期内的。(八)合约甲方或合同乙方要求解除劳动合同合约，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任合约甲方违反合同合约有关条约条款或无正当理由在合同合约期内辞退合同乙方的，按合同乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。合同乙方违反本合同合约有关条约条款给合约甲方造成经济损失的，合约甲方可根据实际损失情况要求合同乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。合同乙方不经合约甲方同意私自离单位的，赔偿合约甲方元，否则合约甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）合约甲方为合同乙方提供住房，房租、水、电费由合同乙方自负。房租按商品房标准收取的，合约甲方应

10、给合同乙方住房补贴每月为元;如合同乙方自行解决住房的，合约甲方应给合同乙方住房补贴，每月为元。（二）合约甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理管控费由合约甲方支付。合约甲方给合同乙方膳食补贴每月元。（三）合约甲方按国家规定，每月应给合同乙方各类补贴共元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同合约，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、劳动争议处理合同合约履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生

11、的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：（一）按企业劳动争议处理有关规定，向一劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同合约自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同合约未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同合约具有同等效力。条约条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同合约自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。合约甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订地点：一合同乙方（签字）：年月一日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日