X贸易企业员工管理制度手册范本.docx
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1、企业人力资源管理管控人员目录企业人力资源管理管控人员申报须知人力资源管理管控员(四级)鉴定相关项目考试大纲题型示例学习参考资料“人助理人力资源管理管控师(三级)鉴定相关项目考试大纲题型示例学习参考资料人力资源管理管控师(二级)鉴定相关项目考试大纲题型示例学习参考资料鉴定申报须知申报条件级别名称国家职业申报条件资格等级学历工作经历人力资源管理管控员四级高中(中职)从事本职业工作1年助理人力资源管理管控师三级大专科(高职)从事本职业工作1年取得人力资源管理管控员资格证书取得本证书后从事本职业工作2年人力资源管理管控师二级硕士从事本职业工作1年大学本科从事本职业工作3年大学专科从事本职业工作5年取得
2、助理人力资源管理管控师资格证书取得本证书后从事本职业工作2年鉴定申报方法1.申报地点:天山路1800号3号楼底楼大厅2 .申报所需资料:本人身份证(原件及一份复印件)、学历证件(原件及一份复印件)、本职业经历证明材料(原件)3 .申报咨询电话:62748577-6107人力资源管理管控员鉴定指导鉴定相关项目简介序号鉴定相关项目时间(分钟)考核方式说明1专业知识90电脑无纸化企业人力资源管理管控专业基础知识2专业技能90妙-F1A企业人力资源管理管控实务操作注:各相关项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过。如一相关项目不及格,则只需补考此相关项目,其它相关项目成绩二年内有效。鉴定合适的内容大纲*专
3、业知识(一)人力资源规划(权重10%)序号考点重要度难度1组织机构基础知识511.1组织结构类型911.2组织机构设置原理511.2.1组织机构设置要求111.2.2组织机构设置影响因素112企业人力资源数据统计基础512.1数据统计种类和基本步骤512.2统计分析基本方法513人力资源规划相关知识553.1工作分析553.1.1工作分析基础知识113.1.2工作分析基本方法113.1.3工作分析的实施程序553.2劳动经济学基础153.2.1劳动力供给与需求153.2.2劳动力供求均衡15(一)招聘与配置(权重25%)序号考点重要难度度1招聘准备知识551.1招聘信息与信息源111.2招聘信
4、息收集的基本方法551.3招聘申请表992招聘实施的基础知识552.1人员招聘的程序与选择552.1.1人员招聘的基本程序552.1.2人员招聘的来源112.1.3招聘广告的发布112.1.4履历筛选方法112.1.5工作礼仪知识112.2人员选择的基本知识112.2.1初步筛选的方法112.2.2面试的基本形式112.2.3背景调查及体检知识11(三)培训与开发(权重11%)序号考点重要度难度1培训管理管控工作程序551.1培训需求评估551.2培训组织与实施991.3培训信息反馈551.3.1培训反馈信息的种类111.3.2培训反馈信息的收集与整理551.4培训后勤事务112入职培训112
5、.1入职培训资料112.2入职培训的会务工作11(四)绩效管理管控(权重11%)序号考点重要度难度1绩效评估551.1绩效评估的数据处理551.1.1绩效评估系统概念111.1.2绩效评估信息收集551.2绩效评估实施551.2.1绩效评估的主要方法111.2.2绩效评估实施的过程112绩效管理管控112.1绩效管理管控的概念112.2绩效管理管控功能与作用11(五)薪酬福利管理管控(权重26%)序号考点重要度难度1薪酬管理管控551.1薪酬管理管控程序551.2员工薪酬统计112薪酬管理管控的基本信息552.1工作岗位评估112.2薪酬调整相关信息553薪酬计算993.1企业薪酬表553.2
6、薪酬计算方法993.3所得税计算和统计994社会保险114.1社会保险的缴费办法114.2社会保险基本法规114.3社会保险福利统计11(六)劳动关系管理管控(权重17%)序号考点重要度难度1劳动合同合约管理管控551.1劳动合同合约签订、续订与变更551.1.1劳动关系与劳动合同合约的概念111.1.2签订、续订与变更劳动合同合约的程序551.2劳动合同合约的解除551.2.1劳动合同合约的协议解除111.2.2解除劳动合同合约的条件551.3劳动合同合约档案管理管控112劳动安全卫生规程112.1劳动安全技术规程112.2劳动卫生规程11专业技能(一)人力资源规划(权重HQ1汇总组织信息1
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