X贸易企业员工手册范本讨论稿.docx

《X贸易企业员工手册范本讨论稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X贸易企业员工手册范本讨论稿.docx（18页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、Hrflffr（讨论稿）欢迎辞欢迎您加入年轻、充满活力、协作有力的团队*有限公司！良好沟通和诚信服务是我们的操行，我们都信守诚信、协作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战，共同分享企业发展的成果！作为*大家庭的成员，我们受一个平等制度的检验。我们的行为、我们的态度、我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善！希望您作为公司的一员感到愉快！*有限公司第一章总则本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册极其简明地

2、阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些合适的内容后，您将对公司运作和管理管控风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。我们的愿景与中国食品工业一起成长，携手缔造美好生活。我们的使命 成为致力于开拓中国市场，分享食品工业高速发展成果的供应商强有力、可信赖的合作伙伴； 成为致力于创造优良产品，创造美好生活食品工业者积极的支持者。我们的精神我们的企业精神是：诚信、协作、精敏、高效 诚信诚信是*的根本。诚信决定了我们必须向客户真实准确的商业信息，包括产品质量、价格、使用方法等。多年来，我们正是通过诚信与广大的遍布全国的客户建立了融洽、牢固的伙伴关系。 协作对内

3、，我们是团结协作的团队，时时自我激励，提升士气。对外，我们与客户与供应商精诚协作，是他们忠实可靠的伙伴。无论是在售前或是售后，在产品和服务方面，我们都与客户一道，充分沟通，良好协作，提高客户产品质量、降低产品成本，建立融洽的贸易关系。 精敏我们有精细的产品和技术，精细的服务。我们对市场信息敏感，反应速度快，动作敏捷。我们的合作伙伴遍布全国，随时为客户提供周到细致的服务。 高效我们的内部流程是高效的，对客户的服务更是高效的。客户的需求和问题都会在第一时间内得到解决和满意的答复。公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务

4、，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理管控，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。第二章聘用报到1 .提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 身份证、最高学历证书

5、、学位证书； 职称证书、资格证书； 免冠一寸近照4张； 员工登记表（求职人员登记表）； 养老保险关系转移单。当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 姓名、身份证号码、住址、户籍； 婚姻、生育情况； 职称、从业资格、培训结业或进修毕业； 其他紧急情况。员工提供的个人资料要求合适的内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同合约。2 报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于人力资源部领取员工手册及职务说明书，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指

6、引人，制定岗位培训相关计划。办公及生活安排1 .入职指引您进入公司后，行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。2 .办公行政部将及时安排您的座位，办公设备等。您到部门报到后，到总台申领必需的用品，填写办公用品领用登记表，必要时填写办公用品申购单。3 .用餐公司为您提供一定的午餐补助。您自主安排午餐。茶水室备有电冰箱、微波炉、茶叶、饮用水等。4 .住宿必要时,公司将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。由入职指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。试用与转正您入职后

7、，一般头三个月为试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内的，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期内将发给包干工资。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，公司将予以辞退。试用期满前一周内，员工应向上级主管经理提交转正申请表和述职报告。员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提

8、前转正。考核合格并通过总经理审批后，转为正式员工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同合约。考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。您转正后即为公司的正式员工，您的司龄从转正之日开始计算。档案公司为每位员工建立内部档案。公司认为，对人事档案进行恰当的管理管控十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任： 在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。 员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和行政部。 对个人情况保守秘密。 除业务所需，不得私下打听他人的个人情

9、况。第三章纪律和规范员工守则我们的企业精神是诚信、协作、精敏、高效，您是*的一员，您应当遵守以下守则： 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越： 不断进步，完善自我； 团队合作，坚持原则； 爱护公司财产，提倡勤俭节约； 严守公司jimi； 保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果您是公司的管理管控人员，即部门副经理及以上的管理管控级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，同时您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 开拓创新、高度务实、诚实守信； 不懈努力，精通本行业的知识； 对

10、下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 积极培养下属，科学管理管控，果断决策； 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。工作纪律公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。在办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。客户在场时，不得在办公区域进食或大声喧哗。办公室是公司办公场所，存有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由总台人员或邀请人引导陪同方可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低

11、声，以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。环境与卫生为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：1 .办公区域环境要求 不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。 个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。 保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入茶水间的水池。 接水或泡茶等时应注意保持环境卫生，不污染，不积水。 请爱护洗手间的公共设施，使用后冲水。卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入马桶内。2 .会议室环境要求 不得

12、在会议室、洽谈室内用餐。 为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。 爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。考勤作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。I.规则1）公司上班时间为9:00-5:30,12:00-三:30为午餐时间。实行六天工作制，即星期日休息。2）公司实行打卡制度。您每天须在上午9:00以前，中午12:00以后，下午1:30以前，下午5:30以后共打卡四次。中午期间无外出的人员在此期间可免打卡，但应在1:30前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。3）不得互相代替打卡。如经发现，代人打

13、卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。考勤打卡原则上由总台负责监督，每位员工都有义务互相监督。4）因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在卡片上写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。5）上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。在外出记录上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。6）公司实行值勤制度。值班人员的上班时间为7:45。负责做好来电记录并转告相关人员，并在下班后负责关好办公区域门窗，切断除通讯设施外的用电器电源。 .处置1）迟到（早退）5分

14、钟以内，原则上不予处理；迟到（早退）30分钟以内，每次扣罚20元。迟到三次以上，每次扣罚50元；迟到（早退）超过30分钟，按旷工半天处理，超过1小时，按旷工一天处理。2）无故旷工者，两天（含）内，按每天标准额（标准额公式二月工资*2/24.5）扣罚，连续旷工三日以上者，公司将会解除与您的劳动合同合约。3）因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应据实际情况适时安排调休假。4）公司设立满勤奖。任何迟到、早退、病事假等休假、旷工将被视为没有出满勤，年休假除外。BaoMi公司的BaoMi信息是指公司拥有或掌握，涉及公司经营产品、技术或服务，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料。公

15、司BaOMi信息包括（但不限于）下列各项： 公司各类文件（书面和电子文档）、决策、信件、传真及会议的合适的内容； 公司经营方针、经营管理管控情况、经营数据； 公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料； 公司所获得的或所提供的商品和服务的价格； 公司有关销售、成本、清单、账款及其它任何方面的财务资料； 公司所有培训资料； 公司所有人事（包括工资）、档案资料； 公司所有合同合约、协议、合作相关计划、意向书及其它类似文件； 其它BaoMi资料。由于竞争的存在以及您对公司的责任，您有保守公司秘密的义务。这种BaOMi的义务，不仅限于您在公司服务的合同合约期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。 您务必保管好您持有的涉密文件； 未经授权或批准,您不得对外提供涉密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、产品情况等： 对非本人职权范围内的公司jimi,应做到不打听