别拿领导说事.docx

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1、别拿领导说事第一篇：别拿领导说事别拿领导说事来源：中国监察发布时间：2013-08-0710:11时下，有些干部很喜欢讲官话，尤其是喜欢打着领导要求的旗号与群众说话，打着领导指示的名义开展工作。拿领导说事，这似乎成为了少数干部的尚方宝剑。这种打着领导旗号、围着领导转的作风影响了党群干群关系，危害党的事业，与中央八项规定格格不入。一些干部把服务领导变成讨好领导，把研究工作变成研究领导兴趣爱好，把工作职责变成领导要求，这样的干部作风必然是形式主义、官僚主义，让群众十分反感。其实，打着领导旗号工作，表面上是对领导的尊崇，维护领导的权威，实际上是贬低了领导形象。一些干部长期把某某领导要求、某某领导批示

2、挂在嘴上，工作不打领导旗号就没底气，调研没有领导的旗号就不愿意到群众中去，讲话不冠以领导指示就生怕领导不高兴。有的干部对群众提出的疑问，也是以待请示领导后再回复作推搪，政策规定不如领导发话，久而久之，必然是行政效率低下、政策落实走样，影响了党和政府的公信力，让群众对领导产生看法。实际上，领导也好干部也罢，只要做了对人民群众有好处的实事，就是一个对人民有益的人，就自然不会被群众忘记。山西省右玉县早期风沙成患，现在却树木成荫，生态良好，就是因为新中国成立60多年来右玉县16任县委书记持之以恒地栽树绿化。现在老百姓感激他们，并没有领导指示，群众就主动自发地为他们立碑纪念，他们自然地在群众心中有着很高

3、的威望。人民日报曾征集过群众最反感的官话，前三名分别是：高度重视、亲自过问、现场指挥。正文风、改会风、转作风、树新风，关键是讲百姓话，让百姓听得明白，而不是打领导旗号，拿领导说事，讲官话、耍花架子。我们的干部如果在群众工作中能把领导要求、领导批示改成国家政策规定、群众意见，群众听起来就会舒服很多，党群关系就会和谐很多。我们的干部如果把眼睛从领导身上移到群众身上，身子往下沉，到群众中去，为群众做实事，就自然在群众中有真正的地位。（立建）第二篇：高三月考作文：别拿崇洋媚外说事高三月考作文：别拿崇洋媚外说事高三月考作文：别拿崇洋媚外说事阅读下列几则材料，根据你对材料的理解和感想写一篇文章。题目自拟，

4、不少于800字。1.某户户主为增改家中电视机频道，寻踪购得增频器回家。老伴问：你买了什么洋玩意儿？户主答：洋玩意儿？是广州产的好东西！老伴细看后说：广州出产，怎么没有中文，尽是洋文？2 .报载，有的国家规定，无本国文字说明的产品，一律不准进口。而我国市面上出售的商品中，完全没有中文标识和中国文字说明的，已非个别现象。3 .据报载，从1996年9月1日起我国外交部举行的新闻发布会，将不再配备英文翻译。根据上述材料，联系实际，自拟题目，发表议论。不少于800字。学生范文：别拿崇洋媚说事-0,在文具店偶闻这样一段对话：老板，拿块最好的砂橡皮。这种是我们这里最好的，日本进口的。切，崇洋媚外，我支持国产

5、。那位学生拿着国产的大家都熟悉的蓝色砂橡皮离开了，老板小声嘟哝了一句：日本的轻工业确实比咱们中国强嘛！其实，作为旁观者，我开始也为那句日本进口的感到心中不快，国产的怎么就比不上进口的？难道外国的月亮真比家乡的圆？似乎再想下去，我也成了反崇洋媚外的愤青了。我赌着一口气，将那个日本货买下（价格不菲呀，一块橡皮12元），回到家，我就拿出国产的与之比较结果让我哑口无言，的确，这舶来品做工精细，砂粒细小对纸的磨损就小，而且它出屑很少，不像国产的一擦就耗掉不少，干净程度也略胜一筹，难怪老板说：高考时，你们肯定要买这种的！这件事对我的触动不小，也让我反思社会上的一些现象。的确，我们身边确实存在着崇洋媚外的人

6、，无论买什么他都点名要原装进口货，特别青睐那些印有他不认识的外文，以致于不少人当街穿着印有下流骂人文字的T恤，还一副自我感觉特别良好的样子。这也导致了中国厂家刻意为产品起洋名，用洋文写说明书的怪现象以迎合社会上这种不正之风。但我想说明的是，这改革开放都三十年了，与国际接轨的口号也喊了有些年头了。我们不应该只学着人家老外有事没事嚼口香糖或是给自己的产品挂羊头卖狗肉助长不正之风，更不能将购买学习国外技术说成是崇洋媚外。真正的开放应该是：平和心接受舶来品，潜心研究，虚心寻找差距，诚心弥补不足，决心迎头赶上。这样才符合一个和谐、理性、开放的大国之风范。别动不动就拿崇洋媚外说事。第三篇：美产妇不休产假别

7、拿体质说事美产妇不休产假别拿体质说事(2013-01-2510:39:02)标签：杂谈国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班，给出的理由是因为人种不同，美国妇女体力好，不需要休假。事实到底如何呢？虽然说不休产假的美国产妇不时有碰到，但其实不是主流。根据美国联邦政府机构，卫生及公共服务部的统计，2006-2008年，65.9%的孕妇有工作，在这批人中间，70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中，休产假的比例也是不一样的，白人最高，73%,非洲裔次之，68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。熟悉

8、美国收入的读者应该知道，这个比例刚好和个人收入高低一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位，亚裔家庭最高，其次是白人、西裔，非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低，其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%o休产假与否竟然和收入相关，不休产假的原因难道是没钱休不起？事实确实差不多是这样子的。美国妇女已经和传统上的家庭妇女的角色完全不同，目前美国工薪阶层女性已经比男性还多，很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。笔者现实生活中也知道有不休产假的产妇，每当提起此事无不唉声叹气、甚至当众放声大哭都有，和国内理解大为不同。读者可能疑惑很大，这么说产假没收入？美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产

9、妇和其配偶提供12星期以内的不带薪产假。事实上，在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一（另有新闻说其实只有3个）。需要说明的是，美国是联邦制国家，地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的，加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险，产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金，工资越高的人金额越多，但年收入接近18万美元的人也不外是每星期拿到150美元，可以说是杯水车薪。现在的美国人习惯于当月光族甚至寅吃卯粮，因此产后两三天就上班也就是迫不得已了。在休产假的产妇中，平均休假时间是10.3星期，3

10、3.1%的人期间没有任何收入,24.9%休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假、还有带薪病假，这些假期有时可以多年积累起来使用，因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上，生孩子并不是生病，因此如此挪用也是需要批准的，这一般由单位的保险公司处理。正是由于这些原因，美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的，没钱休不起产假，更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢？不爽。实际上不少人、新闻要求美国和世界接轨立法提供带薪产假。那么医学界又是怎样态度呢？美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建

11、议，但是美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。由于美国是第一强国，国内颇为流行这么一种逻辑：美国普遍存在的现象肯定是正常的，其背后肯定有其道理。在产假方面也就有人空想出美国人不需要休产假这样的理论、信以为真也很多。其实美国固然有很多合理的，不合理也不见得少，实事求是的挖掘内在秘密取长补短很有必要，盲目猜想就实在令人痛惜了。第四篇：危机管控别拿中国防空识别区说事中国东海防空识别区不会为东海危机管控增添风险因素，刻意强调日美安保条约的主导性，才是在积聚风险因素。美军两架B-52轰炸机于华盛顿时间25日晚进入中国东海防空识别区飞越钓鱼岛区域。27日f中国国防部发言人耿雁生

12、对此作出回应：中国军队进行了全程监视、及时识别，判明了美方飞机类别。耿雁生同时强调，中方依据东海防空识别区航空器识别规则公告，将对在东海防空识别区内的任何航空器的活动进行识别。中方有能力对相关空域实施有效管控。自中国上周划设东海防空识别区以来，日美反应强烈。日本首相安倍晋三在参议院称，此举将不会对日本产生作用。日本外务大臣岸田文雄接触美国驻日大使，要求获得美国的支持，建立反对中国东海防空识别区的联盟。美国国防部长查克哈格尔则对中国设东海防空识别区表示关切，并声称将密切配合该地区的同盟。美国军机进入中国东海防空识别区之举，似乎以行动对哈格尔的表态作了证明。从国际惯例的角度讲，日美的过度反应实属咄

13、咄怪事。防空识别区属于美国首创，日本将其防空识别区发展到了超出防御姿态的使用水平，何以中国设立防空识别区就成禁区？防空识别区是防范危险飞行器的通行之举，这也是美日声称的主要功能。在中国划设识别区后不久就动作频频，折射出两点。其一，将防空识别区赋予了两个标准。自己划设防空识别区是为了和平，其他国家划设就会带来不可预测性。为了强调双重标准，刻意忽视了中国声明中不针对特定国家、维护公海上空飞行自由等主张。这种态度，目的是凸现日美安保条约对地区安全事务的主导性。其二，中国划设东海防空识别区确实触到了个别国家的痛点，挑战了过去既有的空中安全体系，束缚了个别国家空中利用防空识别区混淆领海、领空主张，对他国

14、进行战略窥探和干扰的手脚。中国设东海防空识别区不会为东海危机管控增添风险因素，刻意强调日美安保条约的主导性，才是在积聚风险因素。风险在于，既可能违反美国不在东海事务上不选边站队的外交承诺，又在事实上鼓励了个别国家以抛弃雅尔塔体系的方式成长为军事国家。从这个角度说，美国需要梳理清楚基于冷战形成的日美安全体系，与包括日本和平宪法在内共同构成的雅尔塔体系孰重孰轻的问题，消除其外交语言和军事逻辑的矛盾。必须看到，这种矛盾才会让东北亚安全形势具有过多的不可预期性；还须看到，中国对相关空域有效管控的决心不可能动摇。在这方面施加所谓压力，没有效果。第五篇：90后总裁余佳文演讲稿：别拿90后说事,90后没什么

15、了不起90后总裁余佳文演讲稿：别拿90后说事，90后没什么了不起别拿90后说事，90后没什么了不起的余佳文演讲稿大家好，我是一个90后的ceoo很多人说90后很散漫很自由，工作不负责任，我觉得其实这跟年龄没有很大的关系。我来自于一个很不富裕的家庭，我爸妈是在市场上卖猪肉的，然后我从小特别讨厌猪肉味、市场那个臭味。我爸说，佳文，如果你不好好努力的话，你这辈子就跟我一样，在市场上卖猪肉。所以从小到大我都比别人花出十倍二十倍的努力，我要做一个不一样的人。我十四岁就出来做生意了，那年我高一。当身边很多小伙伴们都还沉浸在单纯的一个校园生活的时候，我就做了一个高中生的交友网站。高二那年我赚得了我人生的第一

16、桶金：一百万人民币。高三那年我突然觉得如果我每天沉浸于这种小钱的话，我一辈子不会有很大的长进，所以我觉得我应该考上大学，去认识更多的朋友。当我来到大学的时候，我发现老师根本教不了我什么，然后我就在学校对面租了个小房子，开始我的二次创业。我从小到大都是一个不太招人喜欢的人，所以没有人会喜欢我，这让我很孤独。但有时候孤独让我成长得特别快，因为我知道只有靠我自己，我才能很努力、很努力地跑下去。实际上我们公司管理上也是这样的，我觉得我就像是一个野孩子，每天光着脚Y,在公司到处乱跑，然后开会也是跟员工坐地上。我跟我员工说你要野、要够野性，因为我们都是野孩子，我们必须生存。我跟他们说，遇到问题解决不了就吵，吵不了就打，住院了我出钱。在我们这家公司，员工的所有医疗