X胶橡胶科技企业管理手册范本.docx

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1、修订履历修改日期修改依据修改条约条款/合适的内容版次编制人2016-05-15内部需要修改格式Al覃凤玲页码123456789101112131415版本/版次AlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAl页码161718192021222324252627282930版本/版次AlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAlAl分发部门行政部采购部财务部品质部工程部仓库保护膜总经办分发部门注塑部皮具部工模部包装部成型部文控业务部/PMC批准审核编制覃凤玲内部资料注意保存不准复印不准外传目录页次修订履历1目录2前言3公司简介4公司组织构架图4童工5未成年工特殊保护制度6强

2、迫性劳工7健康与安全8-9组织工会自由和集体谈判的权力10歧视H惩戒性措施12工作时间与休息时间13薪酬14政策15管理管控审查9内部审查17社会责任内部审查清单18-20公司代表21内部审查员资格22SA8000管理管控架构图规划与实施24对供货商/分包商的控制25处理疑虑和采取纠正行动26对外沟通27查证管道28记录29SA8000资料保存期限表30附件：社会责任方针及承诺31刖BSA8000（社会责任）管理管控系统手册是我公司建立和实施管理管控系统，是发展，维持及实施相关政策的管理管控合适的方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维

3、护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。SA8000（社会责任）管理管控系统手册是根据SA8000实施及合适的内容审核及参照质量管理管控体系要求、环境管理管控体系要求、职业健康安全管理管控体系要求、当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理管控系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。第一节公司简介4.1 公司名称：永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司地址：深圳市光明新区公明街道办下村第三工业区四号邮编：518106电话：0

4、755-27163033传真：0755-271635334.2 公司简介永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司是中华科科技基金有限公司在中国深圳市投资创办的一家专业生产高档次、高品质硅胶产品的全资独资企业。公司于2006年2月成立,2006年5月正式投产,生产能力为年产各种不同品种的硅胶产品价值三千万元（港币）。-公司拥有7000平方米建筑面积的厂房，从美国、英国、德国、日本、台湾及香港等地区引进了精密真空式成型机、平板硫化机，后制丝印、移印、滴胶、喷涂等制程配备红外线烘箱设备，加上UV固化机、IR隧道式烤炉、镭雕机，又有先进的电脑化模具制造及工程设计，模具部配备了UG、Pro/e、MasterCA

5、MAUToCAD来做模具设计、绘图、统筹及编程工作；公司设立油墨生产车间和油压成型机制造及维修,开发专供硅胶行业的成型真空机、平板硫化机，为客户日夜生产所需的产品。-公司的主流客户是体育、运动用品、各种油墨、硅胶制品、医疗用具、导电按键，客户遍及家电用品、电子、通讯、玩具、汽车工业、医疗行业、运动制品及兵工企业。公司在各管理管控生产岗位上配备了经验丰富的人员，一批受过专业技术知识练的工种技术人员利用公司先进的仪器设备，结合国际先进的工艺技术，确定产品的生产工艺标准及交付阶段的品质检验工作，确保产品满足客户的要求。赢得了广大客户的好评。4.3厂房分布图：（见附页）4.4公司组织架构：（见附页）童

6、工1 .目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。2 .范围公司内各部门、生产、工作场所。3 .程序3.1、 K公司严格执行国务院禁止使用童工规定，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。3.2、 应聘人员一律应填写本厂制发的职工履历表，人事部文员核对填写合适的内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。3.3、 为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其他人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如

7、发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。3.3.1、 发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。3.4、 护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。3.5、 招用劳务工必须建立人事档案，人事档案合适的内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等

8、。3.6、 如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。4、参考4.1、 国务院禁止使用童工规定4.2、 招工政策4.3、 登记入厂验证规定5、附注5.1、 职位申请表/员工雇用合同合约：见附页5.2、 未成年工特殊保护制度未成年工特殊保护制度为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动法，未成年工特殊保护规定，制订本制度。一、未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。二、各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：a）生产性粉尘作业危害程度分级国

9、家标准中第一级以上的接尘作业。b）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业。c）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。d）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。e）体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。f）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。g）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。h）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。三、按下列要求对未成年工定期进行健康检查：a）安排工作岗位之前；b）工作台满一年；c）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。四、根据

10、未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。五、对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。强迫性劳工1、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。2、范围涉畴及公司各部门的各级管理管控人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。3、程序3.1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。3.2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费

11、；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其他法定证明文件。3.3、员工可以依合同合约或劳动法相关条约条款提前申请离厂。3.4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。3.5、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。（除宿舍规定的时间外）3.6、管理管控人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。3.7、凡自愿加班的员工，以组为单位填写加班申请书，申请人签名，经批准方能加班。加班申请书由人事部存档备查。3.8、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36X1

12、2=432小时/年。3.9、在一切生产过程中，管理管控人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述合适的内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。3.10、本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。4、参考4.1、劳动法4.2、S8000-2.1强迫性劳工4.3、超时加班申请单4.4、外发加工政策健康与安全1、目的制定职业安全卫生管理管控合适的方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。2、范围涉及安全风险、健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。3、程序(详见本公司职业安全卫生管理管控系统程序(OSHMS)3.1、 公

13、司一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。3.2、 安全卫生管理管控代表及安全卫生管理管控委员会建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。3.3、 由安委会对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。3.4、 步骤3.4.1、 防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。3.4.2、 每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。训练合适的内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。3.4

14、.3、 每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。各相关部门应做好组织和纪录工作。3.4.4、 4.4、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。3.4.5、 为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、浴室和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。4、目标与标的4.1、 以安全为目标，以预防为手段。4.2、 目标与标的应配合：4.2.1、 安全卫生政策。4.2.2、 2.2、重大风险辩认结果。4.2.3、 法规及其它要求。4.2.4、 技术选择、资金、作业和经营要求。4.2.5、 利害相关者的观点。4.3、 目标4.3.1、 符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。4.3.2、 维持SA8000程序正常运作，并使之持续改善。4.3.3、 加强内外沟通。4.3.4、 严守有关客商对制造商制定的行为准则。