2022年度部门评价绩效自评报告.docx

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1、2022年度部门评价绩效自评报告（法律顾问专项经费）一、项目基本情况（一）项目概况根据福州市法律顾问制度实施细则、关于与北京德和衡（福州）律师事务所续签区政府法律顾问协议书的请示关于与北京德和衡（福州）律师事务所签订区委常年法律顾问合同的请示批复件，聘请法律顾问提供法律支持。（一）项目绩效目标仓山区根据福州市法律顾问制度实施细则执行，聘请法律顾问，为本区的工作提供法律支持。二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价的目的1 .指明项目运行的过程，即说明项目运行过程中是否偏离预定目标；2 .总结经验，为改善政府管理、纠正目标与实际的偏差提供依据；3 .分析产生问题的原因，提出合理的建议。4 .确保部

2、门经费使用合法合规。（二）绩效评价原则1 .客观性原则：绩效评价应以客观的标准和量化数据为依据，避免主观臆断和人为偏见。2 .公正性原则：绩效评价应公正、公平，依据项目实际情况。3 ,科学性原则：绩效评价应基于科学的方法和理论，充分考虑工作环境、任务特点等因素。（三）绩效评价工作过程1.绩效目标：根据绩效项目实际情况设置客观的可被量化，且符合项目实施预期的绩效目标。4 .绩效监控：根据项目进程，监控项目资金使用情况,已经绩效目标完成进度，根据实际完成情况，调整项目进度,确保项目能按预期完成。5 ,绩效自评：根据项目完成实际情况，总结项目过程中经验得失，完善绩效自评工作。三、综合评价情况及评价结

3、论（一）项目决策情况：决策-项目立项-项目立项合法性、合理性，正向，项目立项符合文件规定，满分5分。按照年初预算安排设置专项资金，符合法律、法规、规章或者省委省政府规范性文件情况，得5分，项目立项合法、合理。（二）项目决策情况：决策-绩效目标-绩效指标合理性、明确性，正向，项绩效指标合理性、明确性，满分5分。本项目绩效目标设置是否合理，指标设置是否明确、可量化、可考核，得5分，绩效指标设置合理性、明确性。（三）项目过程情况：过程-资金管理指标-资金管理，正向，目标为大于等于90%,满分10分。实际完成54.05%,得6.01分，资金使用率在合理可控范围内。（四）项目产出情况：产出-数量指标-组

4、织参加法律知识培训，正向，目标为1次，满分10分。组织参加法律知识培训1次，得10分。实际组织参加法律知识培训次数完成aO（五）项目产出情况：产出-质量指标-行政复议案件结案率，正向，目标为100%,满分30分。行政复议案件实际完成率为100%,得30分。行政复议案件在限期内已全部完成结案。（六）项目效益情况：效益-满意度指标-群众投诉率，负向，目标为投诉率10%,满分10分。实际无人投诉，得10分。（七）项目效益情况：效益-社会效益指标-行政复议案件审核率，正向，目标为100%,满分30分，实际完成100%,得30分。案件已全部审核。评价结论：经自查评价，法律顾问专项经费自评得分为93.99分，绩效项目总体完成度较高，达到年初预期目标。四、主要经验及做法、存在的问题及原因分析（一）主要问题因新冠疫情原因，我局全体员工全员支援疫情防控工作,后因为财政局提前关账而无报销，实际上资金已使用完毕。（二）改进措施因疫情原因，资金因财政局提前关账而无法报销，今后注意资金管理。五、有关建议无六、其他需要说明的问题无福州市仓山区司法局2023年12月1日