内科护理主管护师:护理管理学考点巩固(强化练习).docx
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1、内科护理主管护师:护理管理学考点巩固(强化练习)1、单选保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的(江南博哥)E.期望是永无止境的正确答案:C参考解析:保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。2、单选管理过程中关键的职能是()A.计划职能B.组织职能C.人员管理D.领导职能E.控制职能正确答案:E参考解析:以上选项均为管
2、理的基本职能,其中控制职能是管理过程的关键职能,它通过信息反馈和绩效评估,对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差,是连续不断、反复进行的过程,贯穿于整个管理活动的始终。3、单选管理过程之父是OA.韦伯B.法约尔C.麦格雷戈D.泰勒E.霍桑正确答案:B参考解析:泰勒首次提出科学管理的理念,被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究,被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论-Y理论。4、单选属于控制基本过程的关键是()A.制定预算B.衡量绩效C.纠正偏差D.建立标准E.预测过程正确答案:C参考解析:纠正偏差是控制的关键。5、单选通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是OA.行
3、政方法B.经济方法C.法律方法D.思想教育方法E.社会心理学方法正确答案:Q6、羲为收集数据而设计的图表是()A.分层法B.调查表法C.排列图法D.因果分析图E.控制图正确答案:B参考解析:为收集数据而设计的图表是调查表法,排列图法又称为主次因素分析图,控制图又称为管理图。7、单选不属于持续质量改进概念主要内容的是()A.强调顾客的需要B.强调全员参与C.强调质量是制造出来的D.改进组织中每项工作的质量E.强调对员工尊重正确答案:D参考解析:持续质量改进的概念不包括改进组织中每项工作的质量。8、单选下列不属于领导权力主要表现的是OA.用人权B.决策权C.指挥权D.影响权E.奖罚权正确答案:D参
4、考解析:领导权力主要表现在:用人权、决策权、指挥权、经济权、奖罚权。9、单选正式沟通的优点是()A.易于保密B.不够灵活C.内容广泛D.改善人际关系E.真实性欠佳正确答案:A参考解析:正式沟通的优点是易于保密,非正式沟通的优点是内容广泛。正式沟通的缺点是不够灵活,非正式沟通的缺点是真实性欠佳。10、单选某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括OA.床边教学B.读书报告会C.国内进修D.科室轮转E.定期查房正确答案:C参考解析:临床护土规范化培训的院内培训方法包括:自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属
5、于院外培训的方法。11、单选某医院在设计和培育护理文化时,强调要体现护理专业的个性以及医院文化特色,这是指护理组织文化的OA.实践性B.群众性C.针对性D.整合性E.独特性正确答案:E参考解析:护理组织文化的独特性是指设计和培育护理文化,要体现护理专业的个性;另外,由于每个医院形成发展的条件不同、规模和技术专长不同、人员构成和素质不同等,这也就决定了医院文化和护理文化的内涵不同。12、单选某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为OA.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.自由排班E.民主排班正确答案:C参考析;这种排班方式称为自我排班,
6、就是由病区护理人员自己排班,它可激励护理人员的自主性,提高工作满意度。13、单选下列属于人员管理基本原则的是OA.以人为本原则B.责权一致原则C.系统管理原则D.经济效能原则E.合理结构原则正确答案:C参考解析:人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。14、单选组织设计的第三步是()A.调查一线资料B.确立组织目标C.划分业务工作D.确定职责和权限E.提出组织结构的基本框架正确答案:E参考解析:组织设计的步骤是确立组织目标,划分业务工作,提出组织结构的基本框架,确定职责和权限。15、单选单人三班制的缺点是OA.连续工作时间长B.夜班时间
7、长,护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量正确答案:B参考解析:双人三班制的缺点是所需人力较多;单人三班制的缺点是夜班时间长,护士较疲劳;每日二班制的缺点是连续工作时间长。16、单选期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中V指的是OA.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性正确答案:C参考解析:公式中,V表示效价,指某项活动成果所能满足个人需要的程度。17、单选不属于常用的激发建设性冲突的技巧是OA.重新构建组织B.领导者以身作则C.任命批评家D.引进外部成员E.奖励持异议者正确答案:B参考解析:常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、
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