2024年宿舍管理员聘用合同.docx

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1、2024年宿舍管理员聘用合同宿舍菅理员聘用合同1甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的萱理,皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。（一）聘期：20xx年3月1日至20xx年1月31日。（二）学校每期支付每位宿舍管理员工资4000.00元其中每人每月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再承担其他任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。（三）宿舍管理员工作职责及管理办法男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发

2、生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。1.按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须才瓠主任或科任教师证明。5、认真登

3、记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律,检查学生就寝人数,对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录.I1.管理

4、员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理,坚持每天打扫12、管理员要及时了解每层楼的.供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记O13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、叔励、打球等过激行为应给予制止.16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈,管理员立即制止17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。19、管理员在全校不放假时

5、正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和分管领导按照相关应急预案处置。（四）此协议一式二份，学校与管理员各一份,签字生效。学校校长（签字）：管理员（签字）：宿舍管理员聘用合同2为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制宿舍菅理员聘用合同，望共同遵守。宿舍管理员聘用合同一一、聘用合同期限本合同期限自年一月日至年一月一日止，根据学校所规定的39;考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二

6、、协议内容1 .由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。2 .在岗期间，宿管员的基本工资是元月，保险费元月（保险费自行缴纳），奖金元月（年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚）。3 .宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4 .宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。5 .聘用期限为年。6 .本协议自签字之日砌行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：乙方：年月日宿舍管理员聘用合同二经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等协商，自愿签订本协议。-聘用岗位

7、及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为O二、协议期限本协议自年一月一日至年一月一日止，期限为年,乙方每年到甲方工作时间不少于一个月三、乙方工作职责、任务与目标O四、甲方提供的基本条件1.甲方为乙方提供工作津贴元月（年）。2提供平方米工作住房或元月住房补贴。3提供平方米的科研办公用房。4 .聘期内提供基本条件保障费共元,其中第年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。5 .乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资岗位津贴）总额的50%给予甲方以经

8、济补偿。6 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。7 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。8 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗位聘任（用）暂行办法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）:代表人（签字）:年一月一日年一月一日签订地点：签订地点宿舍管理员聘用合同3经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为。二、协议期限本协议自年一月日

9、至年一月一日止，期限为年，乙方每年到甲方工作时间不少于一个月三、乙方工作职责、任务与目标四、甲方提供的基本条件1.甲方为乙方提供工作津贴元/月（年）。2提供平方米工作住房或元/月住房补贴。3提供平方米的科研办公用房。4.聘期内提供基本条件保障费共元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。2 .乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济补偿。3 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履

10、行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。4 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。5 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗位聘任（用）暂行办法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：宿舍管理员聘用合同4甲方：乙方：为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本合同，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自年一月一日至一年一月一日止,根据学校所规定的.考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，

11、考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、合同内容1 .由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。2 .在岗期间，宿管员的基本工资是元/月，保险费元/月（保险费自行缴纳），奖金元/月（年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚）。3 .宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4 .宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。5 .聘用期限为一年。6 .本合同自签字之日砌行并生效。本合同一式三份，甲乙双方各T分，学校体卫处存档T分。甲方：乙方：日期：年一月日宿舍管理员聘用合同5为规范年

12、级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。-聘用合同期限本合同期限自年一月一日至一年一月一日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容1 .由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。2 .在岗期间，宿管员的基本工资是元/月，保险费元/月（保险费自行缴纳），奖金元/月（年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚）。3 .宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4 .宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。5 .聘用期限为一年。6 .本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各T分，学校体卫处存档T分。甲方：乙方：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!