2024年学校考勤管理制度.docx

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1、2024年学校考勤管理制度学校考勤菅理制度1根据乡人民政府加强教师考勤管理的通知，以乡学校管理规定作为依据，为了保证学校教学秩序更加正常，特制定以下教职工考勤制度。1、教师要严格按照总课表上课，严格按照作息时间开展工作,按时上下班，不迟到，不早退，不旷课，不私自调课。私自调课者，一经查出，以旷课记勤。2、教师有事有病要请假，请病假或请事假应先写好假条经行政值日审批，经批准后自己请好教师代课,并在请假条上注明代课人,方可离开。没有请假条的以旷课记勤。如果代课人缺勤,请假人与代课人双方都按缺勤记录。如果请假人因特殊情况需要教务处安排教师代课的，请假人必须以每节课10.00元的代课费先交钱到学校。其

2、中事假每次不能超过两天（含两天），请病、事假三天以上者，请假条由中心校审批。3、对于因请事假太多而无法完成教学任务的教师,学校将拒绝批假，重病假经上级主管部门批准，有县级医院以上证明的，由教务处安排教师代课。4、婚假、丧假、产假护理等按有关规定请假，请假期间由教务处安排教师代课；产假按有关规定请假，请假期间课程由学校安排。5、因公事由学校安排外出开会、办事等公假，出差人应在行政执日教师处登记，注明做什么公事，并由教务处安排教师代课。6、由教务处安排教师代课的课时，代课教师每节课可从学校领取代课费10.00元。7、为尽量避免考勤记录出现漏洞，避免教师在上报考勤时钻空子。教职工考勤记录采取由学校行

3、政班子严格公平公正记勤为主，学校教师互相监督为辅，学生参与监督的形式开展考勤记录。教师相互监督需发现时当场举报，过时无效。学生监督由班干部在上课5分钟以后向学校行政执日教师举报。8、教师出勤记录情况，学校于每月2日前向全校教职工公布，并经学校校务会研究决定，签字盖章后于每月2日上报到乡中心校，由乡中心校统一上报乡政府。教师的各种缺勤记录，由乡政府根据平山乡学校管理规定第55条相关条款执行惩罚。小学20xx年3月5日学校考勤管理制度2一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8:00-11:30,下午13:00-16:30（二级学院正院长以上领导

4、干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为1400-1630）,周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）三J1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗

5、者，按事假半天处理，每次扣工资15元;3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。（四）旷工1.无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名处理。五、缺勤处理（一

6、）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。3、当月病假累计超过3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。4、全年病假累计达到20个工作日，病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。（二）事假1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅自不到岗的按旷工处理。2、当月请事假累计3天（含3天）以内者，每天扣工资25元;事假超过3天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。3、全年事假累计达到20个工作日的，学院

7、有权解聘。（三）婚假在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天（含公休日、法定节假日）。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。（四）产假1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5-5.5个月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息，但产前休息时间最多不得超过15天，超过15天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事假处理。2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘用协议。3、女职工在哺学威间学院给予每日半天（1个下午）的哺乳时间，工作量标准不变。4、女职工生育期间的医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没有参保的由个人负担。（五）丧假员工直系亲属去世，由本人按规定办

8、理请假手续，可享受丧假3天。（六）带薪学习、培训1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。2、员工带薪学习期间，发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴，停发其他项目的工资。3、带薪学习时间超过15天的，须与学院签定培训合同，有关事项按合同条款执行。六、长期休假的处理员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的，其所任科级以上职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。七、请假审批程序员工请假半天以上均须填写请假单并提交黄妾上级，按以下程序审批：请假1天以内者，由所在科室科长批准;请假1天以上3天以内（含

9、3天）者由所在部门负责人批准，三天以上者由分管副院长批准。八、考勤汇总与公示每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处人力资源处汇总全院考勤情况，并将缺勤等情况进行公示。如有逾期不报及瞒报舞弊情况，经证实后扣罚部门负责人及当事人工资每人每次50元。九、补充说明各部门中层正职以上，如因在原单位未正式退休或兼任职务而不能出满勤者，需在人力资源处备案，经院长批准后，视为出勤。十、本规定自公布之日起执行，由人力资源处负责解释。学校考勤管理制度3一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上

10、课者作旷课处理：在上课后才进教室者作迟到处理；在下课前擅离教室者作早退处理；无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后

11、应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向)，班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。学校考勤管理制度4一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工IE常工作时间为上午8:0012:00,下午13:00-17:00;星期天休息。2、考勤内容：(1)上班时间

12、已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。(2)实行一人一卡,人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。(1)因公出差。(2)因私请假，经校领导批准。(3)紧急事故，经事后核实者。5、凡属下列情况之一者按旷工处理：(1)未办理请假手续无故不到校者；(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急

13、病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分,每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。学校考勤管理

14、制度5为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。一、公假1 .婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。2 .产假：女教师产后给T学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育,可给护理假15天。3 .丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。4 .住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。5 .考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。6 .小产假：

15、女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见,给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：(1)小产假期间，含双休日，含五天公假。(2)流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7.关于公假的补充说明：(1)以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。(2)进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。二、人文假1 .病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：15天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2 .亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。三、岗位管理3 .守职菅理(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100