2024年学校今冬明春火灾防控工作总结.docx
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1、2024年学校今冬明春火灾防控工作总结学校今冬明春火灾防控工作总结学校今冬明春火灾防控工作总结时间:2022-07-0811:20:25工作总结投诉投稿学校今冬明春火灾防控工作总结推荐度:学校今冬明春火灾防控工作总结推荐度:相关推荐学校今冬明春火灾防控工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,因此好好准备一份总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面是我整理的学校今冬明春火灾防控工作总结,欢迎阅读与收藏。学校今冬明春火灾防控工作总结1安全工作重于泰山,学校安全工作是学校工作的重中之重。
2、今年我市学校共发生火灾4起,虽未造成伤亡事故,但也造成了一定的经济损失。为切实加强今冬明春火灾防控工作,坚决预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故发生,根据江山市消防安全委员会关于印发江山市今冬明春火灾防控工作方案的通知和凤林学区学校今冬明春火灾防控工作方案、江山市教育系统今冬明春火灾防控工作方案文件要求我校防火工作方案,领导小组认真开展火灾防控工作,现将工作总结如下-工作目标冬春季节是火灾事故的高发期,学校要以安全第一,预防为主”为总体目标,结合我市学校实际和突出问题,组织开展有针对性和实效性的集中整治活动,进一步建立健全逐级消防安全责任制,加大火灾隐患排查整治力度,全面提高学校防控火灾能力
3、,实现两会以及元旦、春节、元宵节等重大活动和重要节日期间不发生火灾事故。二、工作时间XX年X月X日至XX年X月X日三、工作内容(一)落实校园消防安全责任制,切实做好校园消防安全工作。成立相应的领导机构,具体负责组织、指导本校开展今冬明春火灾防控工作。制定消防安全应急预案,分工明确,责任到人,要把教职工岗位消防安全管理职责落到实处。按要求定期排查消防安全隐患填写消防检查记录,配齐消防器材,积极组织开展今冬明春火灾防控宣传教育活动。(二)加强学校消防基础设施建设,认真开展消防安全隐患排杳。学校的消防设施和器材要明确专人管理,灭火器定期检查更换,保证安全有效。学校的所有消防通道必须保持畅通,教室和寝
4、室等人员密集场所都须有疏雌示标志和应急照明设施。12月25日前,各校要对前段消防安全专项行动进行回头看,对没有排查到位的要及时排查,没有整改到位的要及时整改,对发现的重点问题,要逐条逐项地明确主体责任、解决方法和时限,要紧盯容易引发火灾的关键环节和致灾因素严杳用火用电安全严查疏散通道和安全出口严查危险物品和易燃装修材料,加强防范。()积极推进校园消防队伍建设,建立校园消防安全管理长效机制。成立义务消防队,加强培训和日常管理及值勤,配足配齐必要的消防器材,提高处置初起火灾和控制火灾蔓延的基本能力。学校的重点部位要建立安全管理制度。学校食堂、寝室的用火、用气、用电等都建立消防安全管理台账。学生寝室
5、的管理是消防安全管理中的重中之重,严禁私接电线、私装插座和使用明火,寝室管理员严格执行学生寝室管理制度,做到日检查、周汇总、月上报,及时发现并消除火灾安全隐患。(四)加大消防安全宣传工作力度,切实增强师生消防安全意识。11月份是消防安全宣传月,消防安全宣传教育是预防、减少火灾的重要措施。、在消防宣传周组织开展了一系列消防宣传活动,结合今冬明春消防安全工作,充分利用各类载体,积极开展形式多样的消防知识宣传工作,确保消防知识宣传工作深入师生心中。通过一系列消防安全教育活动的开展,使广大师生掌握基本的消防技能,提高师生的消防安全素质,全面提升学校防控火灾的能力。(五)认真落实查漏补缺,切实完善学校消
6、防安全工作档案。根据附件3相关要求进行自查自纠,完善学校消防安全工作档案。提高思想认识,落实工作责任,制订今冬明春火灾防控工作方案,认真开展火灾防控工作。总之,通过消防安全管理检查与整顿,我校发现了许多消防安全隐患,做了许多力所能及的事,排除了一些安全隐患。同时,借此机会开展了多种形式的消防安全宣传教育活动,加强了消防管理,提高了师生的消防安全意识和自防自救能力。学校今冬明春火灾防控工作总结2招工启示急招:汽车美容洗车工10名(男女不限)彳寺遇工资:600-800元,加提成,奖励(千元以上)包吃包住食三餐,每人每天标准伙食10元住宿:集体宿舍(电视空调房)工作时间:上午-下午6点30分,每月工
7、作28天工作地点:某某市某某区联系电话:2000000(上午8:30-下午18:30)这份招工启示是我们当地一间美容店在网上写的,我借以给大家参考,另外,我建议增加一些条款,比如说,试工三天,试工期间包食住但不计算工资。试工合格者正式聘用,工资从试工日开始计算。试用期一个月后根据个人表现变更工资待遇。如果大家能提供以上的这些薪酬福利的话,估计你的店的员工流失率相对较低一些。而员工的流失率低将会有利于店面的良性发展。当员工流失率高时,相应的客户流失率也随之提高,这将严重威胁到店面的正常经营。所以,作为老板的必须重视员工的正当福利,给其有归属感,解决了后顾之忧,工做率必定提高了,而往往许多老板因为
8、经营利润不高,而想到在工人的待遇方面克扣或降氐,此举将会造成严重的后果,而后果的最终承担者终归是老板自己。当人员招齐后,应该适当进行配对组合。比如说你招收了10个人,其中生手和熟手员工各有5人,那么就应该安排一个熟手带一个生手,不用一个星期,生手就能很快的上手并独立工作了。此外打蜡等美容项目也是如此,应由熟手示范,生手在一旁学习,并给予动手的机会,一定要要求所有的员工都能独立手工打蜡和清洗内饰,避免个别员工以不会为借口,借机偷懒。往往通过观察生手的独立操作水平就可以看得出什么人是真正用功去学习了什么人是混日子的。如果有发现偷懒者,第一时间就应该给出警告,如果想留下干活的,就必须用功去学、主动去
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