2022《公司月度绩效考核评分表》《考核统计表》模板.docx

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1、公司月度绩效考核评分表考核岗位：基础分：100分考核得分：（ 年 月）考核内 容考核内容自查扣分考核扣分劳动 纪律1、严格遵守劳动纪律，按规定进行钉钉打卡，出现迟到、早退一次扣2分，出现旷工一次 扣2分；2、忘记打卡填写缺卡说明，缺卡说明不超过5次，超过5次后出现一次扣2分；3、未按公司规定着装（穿奇装异服、拖鞋等），戴夸张饰物，染鲜艳发色等与公司着装及仪容仪表管理相违背，出现一次扣1分；4、未按程序规定请假，一次扣1分；5、上班时间不得做与工作无关的事（如打游戏、看电视剧、看球赛等），每违反一次扣1 分；6、上班时间禁止带小孩到办公室玩耍、嬉戏、打闹（周六、周日双职工情况除外），严禁 带宠物

2、到公司，违反一次扣1分；7、开会迟到扣1分（未请假）；8、工作态度不端正扣2分。精神文明1、不在公司内高声喧哗、随意吐痰、乱扔垃圾、入厕不冲洗、说脏话，出现不文明言行一 人一次扣1分；2、不信谣、不传谣，不发表和转载不当言论，违者一次扣2分；3、不在公司指定区域内吸烟，违者一次扣1分；4、严禁聚众赌博、迷信活动和酗酒闹事的，违反一次扣20分；5、上下级、同事之间相互尊重、团结友爱、文明礼貌，出现破坏团结的言行，一次扣0.5 分。工作 态度1、工作中，情绪消极怠工，工作态度不端正。一次扣1分；2、对交办的工作任务和本职工作，不认真完成，马马虎虎，由于个人不认真、仔细导致工 作质量不达标不及时出现

3、错误扣1分；3、无正当理由拒绝上级领导安排的其他工作，经常推诿表达不满扣1分；4、顶撞上级，无理取闹，不服从管理扣2分5、不主动学习相关业务知识，不积极响应同事的帮助请求扣1分节能 降耗1、节约用水、用电，人走关灯、关水，浪费一次扣责任人1分；2、严格控制物资的审批，建立领用登记台账，出现物资浪费，发现一次扣5分；3、恶意损坏公司财物，照价赔偿，一次扣10分；4、做好公司材料、物资等废旧物品的回收利用，出现浪费原材、物资，一次扣2分；5、严禁私拿公司办公用品、原材料、各类物资并带出公司，每发现一次扣100分；日常 工作 完成 情况岗位细 则（举例）L如实审核公司员工考勤情况，严禁徇私舞弊，按时

4、生成考勤报表存档，若有偏颇，包庇 情况发现一次扣1分；2 .按时提交职工社保、公积金缴纳计划，及时无误缴纳社保、公积金，若出现滞纳金或缴 费基数错误等情况，一次扣2分3 .每月做好月度办公用品管理台账，未建立相关台账或账实不符，一次扣2分4 .负责员工人事档案建立与各项资料的管理，为建立健全档案管理，一次扣1分5,负责各类文书的收发，分类进行立卷存档，未完成一次扣1分6.（该项根据个人岗位职责、考核目标和分工不同部门负责人和该岗位员工填列）考核 说明1、月考核分值IOO分，考核分扣完为止；2、月考核出现一次性扣100分的，情节严重的报公司另行处理；3、违反公司相关规定，考核细则没有明确条款对应的，按公司相关管理制度或报经理办研 究处理.合计扣分合计得分考核签字202年月人员考核统计表序号姓名存在问题扣分直接负责人意见填表说明：填列存在问题时，将具体扣分事项以及按照哪条标准进行扣分填列明确总经理审批:部门负责人审批: