2024年学校临聘人员管理制度.docx

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1、2024年学校临聘人员管理制度学校临聘人员管理制度1为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据中华人民共和国劳动合同法等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。一、适用范围因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管理的。人员（集体职工管理办法另行制订）二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。2、平等自愿、合同约定的原则。3、动态管理、能进能出的原则。4、以岗定薪、岗变薪变的原则。三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员不足的情况下，单位（部门）如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员；因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核

2、定的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销,劳动关系或雇用关系自行解除。聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。2、具有履行岗位职责的能力,胜任岗位工作，较好地完成工作任务。3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。教师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力,取得高等学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的.教学任务；管理岗位（含辅导员岗位）须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达能力和计算机操作水平，财务

3、、审计等岗位专业性较强的岗位须提供职业（执业）资格证书；教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄在35周岁以下,专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致,有职业（执业）资格要求的需提供相应的证书；工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书（普通工岗位除外），年龄能够满足岗位工作需要。4、身体健康，能够保证正常工作需要。四、聘期聘期一般不超过5年（以劳动合同书为准），为完成一定工作任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。五、聘用程序1、各单位（部门）根据工作需要提出外聘岗位申请。2、确定外聘岗位。非经费独立核算单位由人事师资处审核报校长办公会审定；独立法人和经费独立核算单位经

4、主管校领导审核报校长办公会审定，审定结果由人事师资处备案。3、公布拟聘岗位，公开招聘。原则上非经费独立核算单位由人事师资处统一组织招聘；独立法人和经费独立核算单位由用人单位自行组织招聘，并将聘用结果报人事师资处备案。4、签订劳动合同（协议）.非独立法人单位聘用人员在劳动合同文本经人事师资处审核认定后，与学校签订劳动合同，由聘用单位（部门）安排工作；独立法人单位聘用人员与聘用单位签订劳动合同。不具备签订劳动合同条件的聘用人员签订雇用协议期E全日制用工协议。劳动合同书、雇用协议书、非全日制用工协议书一式三份，双方各执一份,报人事师资处备案T分。六、薪酬待遇与学校确定劳动合同关系人员,工资标准不低于

5、锦州市劳动和社会保障局发布的当年城市职工最彳氐工资标准，并按照锦州市社会保险的相关政策缴纳社会保险。（一）非经费独立核算单位1.教师岗位F实行课B寸工资制度，工资标准执行学校有关规定。学校聘用的教学、科研水平突出的高层次人才可执行协议工资。2、管理岗位、教辅岗位、工勤岗位一般实行月薪制。管理岗位、教辅岗位工资标准为500-1000元/月;工勤岗位工资标准按岗位需要确定。学校可根据实际情况调整工资标准。3、外聘人员年度考核结果为优秀者，第二年起，月薪酬标准按上一年度月薪酬标准的5%晋升，最高月薪酬标准一般不超过当年学校初次聘用外聘岗位月薪酬标准的150%。薪酬达到最高标准的外聘人员，如年度考核为

6、优秀，当年度给予本人一个月薪酬金额的年终奖金。4、外聘人员缺勤的工资扣减办法按照渤海大学教职工考勤管理暂行规定有关条款执行。5、外聘人员原则上不享受学校事业单位编制内人员工资以外的其他福利待遇。（二）独立法人、经费独立核算单位的薪酬标准及薪酬管理办法按照国家和学校相关规定自行确定。（三）与学校签订劳动合同的外聘人员，社会保险由学校统一缴纳，经费独立核算单位聘用人员所需保险经费由其自行承担，由学校从其部门经费中统一划转或扣减。（四）凡与学校（含学校下属独立法人单位）签订劳动合同、雇用协议以及非全日制用工协议的外聘人员的工资支付，须经人事师资处审核备案，由学校财务部门统一划入聘用人员的工资卡（折）

7、，工资发放表与人事师资处备案的劳动关系必须一致，未经人事师资处审核备案，不得发放外聘人员工资。七、考核1.外聘人员的考核由聘用部门采取日常考核与年度考核相结合的方式进行，考核结果（除独立法人单位外）报人事师资处审核后记入个人考核档案。2、年度考核按渤海大学教职工年度考核办法执行，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。考核结论作为工资晋级和聘用的重要依据。年度考核为称职以上者，在合同期限内下一年度继续聘用。八、解除劳动关系（雇用关系）（一）有下列情形之一的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）：1、年度考核不合格或受到学校通报批评（含通报批评）以上处理的；2、损害单位权益及严重违背社会道德

8、或行业规定造成恶劣影响的；3、蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，影响工作秩序和社会秩序的；4、违反学校规章制度、所在部门管理规定或岗位操作规程，造成较为严重后果或虽未造成较为严重后果但经教育不改的；5、工作散漫、效率低下，经教育不改的；6、严重失职、弄虚作假、营私舞弊，给学校带来不良影响的；7、违反国家法律法规,被依法追究刑事责任或虽未被追究刑事责任但情节严重造成恶劣影响的；8、参与非法活动或以各种形式组织、参与影响学校正常工作秩序活动的；9、按照渤海大学教职工考勤管理暂行规定应解除劳动关系的；10、符合劳动合同法规定的其它解除劳动关系条件的；11、其他经学校与工会组织协商认定应

9、解除劳动关系的。（二）考入全日制普通高等院校、应征入伍、被考录（选调）到国家机关、脱产参加三浮校安排的进修培训的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）（三）学校岗位设置情况、岗位工作任务或工作量发生变化，或学校编制内人员已能满足工作需要等原订立劳动合同时的条件发生变化，不再需要外聘人员或需要减少外聘人员数量的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）。（四）学校因工作条件发生变化与聘用人员解除劳动关系（雇用关系），须提前30天告知聘用人员。聘用人员因自身原因提出解除劳动关系，须提前30天向人事师资处提出书面申请；聘用人员因学校原因依法随时解除劳动关系的，也应书面告知人事师资处。九、违规聘用

10、责任各用人单位（部门）要严格遵守学校关于外聘人员聘用管理的相关规定，对未履行聘用程序私自聘用外聘人员的，或按学校有关规定不宜聘用的人员，因隐报、瞒报聘用人员信息而造成事实劳动关系的，或未经学校批准，私自办理续聘手续的，对单位（部门）主要领导进行处罚，直至免去领导职务，涉及经济责任的，由单位（部门）主要领导及相关责任人承担。十、相关说明1.各用人单位（部门）应指派专人负责外聘人员管理工作，根据学校有关要求制定管理办法，建立健全规章制度。2、各用人单位（部门）首次聘用合同期满，在办理续聘手续之前，必须向学校提交续聘申请，并附续聘岗位及续聘人员名单，由人事师资处审核，报校长办公会审议通过,方可续聘。

11、3、学校退休返聘人员执行学校现行规定。十一、本办法自发布之日起实行，解释权在人事师资处。学校临聘人员管理制度2-教师必须按时候课、上课、下课，不得迟到、课中离岗和早退。否则，每发现一次，从考核中扣除5分。二、上课时间不允许待客（特殊情况除外）。三、教师必须严格按照教导处安排的课程表上课,不得私自改动和调换；如果确需调换，需经教导处批准。否则，按缺课处理。缺课一节从考核中扣1分。四、教师请假后，必须与教导处安排的代课教师进行当面交接，如有特殊情况不能进行当面交接，也必须通过电话或书面形式进行交接，如果不按规定进行交接出现缺课或迟上课现象，按缺课处理。五、教师上课前必须认真备课，写好教案，绝不允许

12、无教案上课。否则，按缺课处理。六、教师上课必须按照新课标的要求，选择适合学生学习的.教学方法，运用10+30的教学模式。七、教师上课时要文明施教，做到衣着整齐大方，不穿奇装异服（包括穿拖鞋、露肩衣服、短裙、短裤等）；否则，停课待岗。八、教师上课要精神饱满，富有激情。九、教师上课必须做到目标明确,重点突出，围绕教学目标精心组织教学，要保持良好的课堂秩序。否则按考核细则扣分。十、教师上课期间，绝不允许派学生离开教室去做别的事情，更不允许让其他教师把学生叫到办公室补课。十一、绝不允许体罚或变相体罚学生。学校临聘人员管理制度3一、教IJiP聘任的基本原则1 .为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量

13、，我校任课教师要采取自我申报、教研组学年组推荐，并经学校审核后聘任。2 .根据教学计划安排,若遇特殊学科可由学校教导处单独聘任。3 .学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师聘任。二、聘任任课教师的基本条件1.任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。2 .具备大学本科及以上学历。3 .对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师学校予以优先聘任。4 .身体健康并能够完成正常的教学任务。5 .根据学校的教学计划，保证按照教学大纲、新课程的要求按时、按质量完成正常的授课任务和教学

14、实践。6 .具有相应的普通话证书及计算机应用等级证书。三、聘任教师的基本程序7 、班主任选聘科任教师，填好学校教师聘任表格交教导处。8 、科任教师选题级，并与班主任联系。9 、科任教师任课节次要求：语文、数学每人不超过两个班，外语不超过三个班，理、化不超过三个班,政、史、地不超过八个班,音、美、劳、卫等先聘任后，学校再统一调整。四、聘任教师的待遇与奖惩1 .学校单独聘任教师，根据其职称、任教资力核定课时费标准在聘任协议中予以规定和说明。2 .学校教导处负责日常课时的统计和监督检查，每学期统计报表经任课教师确认并由校长审核。3 .学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽则，出色并高质量完成

15、教学任务并深受学生好评的优秀教师，学校按照规定予以表彰和奖励。4 .学校对有下列行为者予以批评教育、警告直至解除聘任；对造成严重后果和影响者要用其课时费赔偿损失。(1)不能按所规定授课任务完成正常的教学任务。(2)每学期无故缺课三次以上或经常迟到或早退者。(3)经教师互评、学生评议、家长评议并经学校考核后认定为不合格者。学校临聘人员管理制度4随着教育事业的改革与发展,我市各级各类学校的后勤部门陆续使用了一些编制外聘用人员(以下简称“编外用工)。这些编外用工在促进学校后勤改革、减轻财政负担、提高服务质量等方面起到了积极作用。但也有少数单位编外用工使用不当，管理不够规范，存在用工过多、人员冗杂、无合同管理等问题，极易发生劳动纠纷。为进一步规范学校编外用工的管理，现根据中华人民共和国劳动法、湖北省劳动合同条例等相关法律法规的规定，提出如下意见：1.严格控制编外用工总量。编外用工只限于空缺岗位，按实际需要情况从严控制，尽量少用、不用编外人员。2、优先使用超编分流人员。学校凡有后勤空缺岗位的，需报请区教育局从外校超编人员中挑选充实，不足部分才可向社会招聘。面向社会招聘编外用工必须遵循公开、平等、竞争、择优”的原则，聘用的人员应品行端正、业务熟练、身体健康。首次被聘用人员年龄一般须在45周岁以下，并经医院体检合格。男年满60周岁、女年满55周岁