依托企业文化促进海外党建-2025年精选文档.docx
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1、依托企业文化促进海外党建众所周知,中资企业在海外党建受制于“五不公开”(即党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件五不公开)原则,全面从严治党应当从能够统领企业发展的企业文化为抓手。由于企业文化是企业发展理念的重要总结,也是企业发展特点和文化氛围的重要概括,在海外党建过程中应当相识到企业文化的作用,并依据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施,实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新,为海外党建供应良好的支持和保证,将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中,使更多的企业员工能够对企业文化有正确的相识,以党建思想引领企业文化建设,
2、以企业文化建设促进海外党建工作。一、依托企业文化促进海外党建,应当创新发展思路(一)依据企业文化的特点,将党建思想作为海外企业文化的指导思想从目前海外党建工作来看,大部分企业没有实际建立起党组织,或者党组织和党员并没有发挥作用,国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓,也是企业发展过程中的重要阅历总结,须要正确的思想作为指导。顺理成章地,海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中驾驭企业文化特点,并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想,对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。(二)深化挖掘企业文化内涵,将
3、企业文化作为海外党建的基础基于对企业文化的了解,在海外党建工作中,应当对企业文化的内涵进行深化挖掘,驾驭企业文化要点,依据企业文化的特点推动海外党建工作,将企业文化作为海外党建的重要基础来看待,依据企业文化实际开展相应的海外党建工作,保证海外党建工作不偏离发展方向。笔者所在的华刚矿业公司,注册于刚果(金),是中刚“资源财政化一揽子合作模式”主体,是中国在非洲投资最大的非能源类项目,由中国中铁和中国电建两大国企控股运营,提出了“融入、创新、感恩、奉献”的核心价值理念,就是在“24字”社会主义核心价值观指导下,结合企业所提出的,被中刚方股东和中刚方员工接受和推崇(三)营造主动向上的企业文化,塑造海
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