DB32_T 4779-2024 职业健康监护工作规范.docx

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1、ICS13.100CCSC60DB32江苏省地方标准DB32/T47792024职业健康监护工作规范Workspecificationsforoccupationalhealthsurveillance2024-05-16发布2024-0616实施江苏省市场监理局发布中国标准出版社出版前M本文件按照GBH.l-2020标准化工作导姬第】部分I标准化文件的结构和起草妮姆的规定起草.请注意本文件的某名内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.本文件由江苏省卫生健康委员会提出.本文件由江苏省卫生牝,康标准化技术委员会归口.本文件起草单位：江苏省疾病Hi防拄剂中心、南遇巾疾病侦防拽制中心

2、、南京市职业病防冷靛、尤锄巾疾病侦防控M中心.本文件主要起草人：张恒东、张红兵、朱宝立、林群、JHfflItt,物浊云、张荣、孙纳、利文东、Xi宓兵、王杰、叔物、刘涵.IIl室不少于6m，.设有标准隔音室及独立的档案管理室.设有标准规范的临床检检及粒物检依实脍空.4.1.3I：作场所布局合理.使干安全操作,仪器设备放贸限月.照明、温湿度、噪声,整沽里生等环境条件符合仪盎使用要求.4.1.4实验室应整消“序.恰测仪器放Bt合理便于操件,也立完善的生物安全刎度，配得有必要的防污染.防火、通MUD能系统和拄IW进入等安全措施.42AB1.1.1 1基本人员配置：至少各行1名内*外.耳鼻喉.口腔及职业

3、卫生专业执业医师,至少在3名医学影像（包括X氏也像、B总和心电图各1名）G业执业医用.至少2名执业护士.临床实的空技术人员不少于2名,其中1名中级职称：加物化学检测技术人员不少于1名：至少18职业病信息报告员：1名计算机相关专业人员.1.1.2 从事接触勃尘类作业人员职业健康检查的机构.除了具备族本人M配置外还应至少具有I名职业性尘肺病及其他呼吸医统疾翔诊断医师资格的主检医师,肺功质检jg或呼吸科执业医师1名,肺功能检查医酬可由经过培训的内科K时承担.1.1.3 从事接触化学因IK类作业人员职业ft!旗除点的机构,除了具备基本人员配置外,至少具芍Ig职业性化学中毒诊断医师伊格的主检医师,皮肤科

4、、神授科及肺功能检炎医师各1名.1.1.4 从事接触物理因素类作业人员职业犍原桩行的机构,除了兵符从本人员配置外，至少16具行物理因素所致职业病和职业性耳鼻喉I】腔疾病诊断医师庚格的主检强师.眼科、电测听检杳医师各1名，电测听楼意医师可由经过培训的耳鼻咽喉科医仲承担.1.1.5 从接触放射因素类作业人员职业他或拴者的机构，除了具备刈木人员配置外，至少18具有职业性放时性疾痛玲断医师资格的主检医如、1名放射生物检测的技术人员和1名眼科医师.1.1.6 从*接触其他类（特殊作业）作业人员职业他硬拴查的机构，除了具备必木人员配M外，至少IN其职业性Jl他疾病诊断眼伸侪格的主检国怖，神姓科、电利听和肺

5、功能检行医师各12,1.1.7 每个机构应具有I名专职的技术负此人.技术依贵人应为本医疗机构花股且限执业地点在该机构的执业医师具有副高坛以上卫生或临东技术职务任职责格.熟悉职业病珍断相关法律法规、标准、技术规范.1.1.8 2.8每个机构应具有1专职的段Ift负责人，俄Ift负责人庖为本医疗机构在册”唯一执业地点在该机构的执业医师、具有副高段以上卫生或临床技术职务任职资格、熟悉职业病诊断相关法律法规.标准、技术规范.42.9技术负责人、辰量:负也人、历量控制员、职业病诊断医师、信息报告人员、临床实验空技术人员Ai物化学技术检测人员每2年整加省极织今的职业健康检SS、职业病诊断出关法律、法规和标

6、准辂训并考核合格.43仪备4.3.1 具备能涵足与备案开国的竹点类别和项Il相适应的仪语设备4.3.2 开屣外出耽业健康体构的,还应只笛移动放射体检车及标准隔在室车一辆.无线局域网体检系统I套.4.3.3 位器、设生、乍新庖符合放射防护及生粉安全防护要求，4.3.4 仪器，设备应按炫定定期进行计员检定/校准,并贴有相应状态标识.4.3.5 具有职业健柒体检软件,井於和江苏省职业病防治信息誉理平台进行信息对接.4.3.6 具有职业病网络报告的G用电脆、网络.账号等附络报告的范本设备和条件.4.3.7 从事7业我信息报告、管理、使用的部门和个人应建立信息使用登记和审燧IM度,不得利用职业病报告信息

7、从事色害国家安全、社会公共利益和他人合法权益的活动，怡息系统使用人员发现账号、密码已泄海或被盗用时,尽立即向同级乐统管理员和业务管理姐Itt告.并采取相应指皓.44JtMM4.4.1职业健康检查机构应成立侦质管理和门，建立职业Sl原监护质Iit管理体系，并形成体系文件，4.1-2具有专职的质崎负或人、技术负货人,具有号/就职的质量控制员，并有任命文件.4.4.3只有职业健娱检杳版M管理.实验室管理.档案管理.职业病信息报告管理等制度.t-1.I儿行职业健康检杳程序文件、各种体格检造、功能检表和临床实验室校仪操作规程.4.4.5建立内外部I贞控持续改进IW度.对开展内、外部烧控取得的可疑或不涵意

8、结果.需要分析直找原因.制定纠正和持续改进措施.1.1.6共有每年的内外和质控计划、文唯方案利记录，传年质控工作总结.4.4.7定期开展职业fit康检宜质量自评.实验室空间比对*内部审栈、竹理评审等侦啦情理活动.5工作程序5.1 用人单惘林倒收余5.1.1 用人年位的统社会信用代码、羟济性质、行业类别规模等基本情况（见附录A）.5.1.2工作场所职业病危占因索种类及其接触人员名册、恂位（或工种），在尚状态、接触时间（见时B.5.1.3工作场所职业病危害因案定期检蒯和（或）控制效果评价报告等相关宽料.5.1.4用人通位应如实提供上述资料.并对上述资料签字及加Sfi公章确认.5.2职业“充91目及

9、同网认6.11THW主检医用他费职业健康检农项目及周期的确认.5.Z2VSMk5.2.2. 1职业健柒检15项目包括延本项目、必检项目和选校项目，5.2.2.2所有职业病危害因素所对风的检查项目均整包括加本项目，项目按照阳录C.Il的是学完劳动者恭础健旗伐息，建立劳动者堪础健磔档案.必检项目、选检项H按GBZ98、GBZ188执行，5.13 HMW1.根据劳动者所接触的职业级危害因素类别、浓度（强度、在忸状态确定职业健康检杳周Bh5.14 母硬签订委托仍议I，内容应包括双方职黄和义务，接触职业病危害因素种类、接触人数、体检人数、H受检人数.检杳类别、检查项目、体检注意事项、检IS的时间及地点、

10、完成期啾、体检跋用及支付办法等，委托协议H循号、El期、笙字、公堂等基本要素要齐全（见明泉D）.5.15 mft*tt*Mt5.1.1由川人单位统呦织劳动者进行职业健康检杳，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检ft.介绍信中应明确劳动者的尚位、工种、在冏状态、接触职业病化害因武8称笄M本借息.5.1.2职业法映检iS机构应严格按照相关规范、程序要求科学、客观*公正的升级职业健康检查.职业健康检杳工作流程按附泉E执行.5.4.3劳动者在同一冷位更换工作面位时，应按照原向位危害因素类别进行禹岗时职业健旗检Sf,同时应依据新岗位的危杳囚求关别进行怩前职业健糜依直.劳动者前一单位的离岗时职业他It

11、e检会,不施代就用人单位的上为前职业健康检查.5.1.职业健康检过机构应当在任案的检表类别范国内开展相应的职业健康检ifi5.4.5 职业他旗检查机构不能承担的职业也瞋检蛋项目，褥饕委托我他机构开照时，被委托机构应当是符合质量挎制相关要求、具备相应构脍、除测能力并需案的职业但康松杳机构.5.4.6 职业fit旗枚杳机构应在其医疗机构执业许可证矍记机关行政区域开屣职业世柒检专.5.4.7 因工作8要.职业健康松爽机构开展外出职业健康校套的，应经江苏等疾病侦防控制中心对其具备远程职业!康检查和样本处理能力进行核定J0,再经江赤宙卫生健康委员会指定其开展外出职业健康检查的区域，井完成案工作。5.5报

12、皆出具6.5.1 报伸机职业!康依萱报告应在自体检结束之日起30个工作日内出具,确实因不可控因索造成报告延迟时.职业fit康检查机构应及时和川人单位做好沟通,并作出双方认可的书面说明和解修.6.5.2 VUkttAttXAftMIMI职业健康检衣结果报告分为个体IA论报告、总结报i和职业健康粒护评价报告三种.职业健康检衣结果的报告和评价应遵蔺法律严密性、科学产迹性和客观公正性.6.5.3 1职业y个体蛭用!皆5. 5.2.1.1职业健康校先个体结论报告应由诊断眼布审阅后出兵体检结论井笠2（见附求F）.6. 6.2.1.2根据职业他康愉簧结果,对劳动占个体做柒依育结论可分为以Fl种Ia）日前未见

13、异常：本次职业健康检资各项拴杳指标均在正常范国内；b）疑似职业韧：健续检看发现劳动者可能患有职业病.应提交职业病渗断机构进步明确落断：C）HR业禁忌证I健膜棺杳发现方职业禁忌的患k,常写明J!体疾就名称：d其他疾病或异常：除目标疾哂之外的其他疾病或某些检查指标的弁常.5.5.2.1.3受检者与目标疾病有关的某项或几项检ifi指标异常.需要求员检查确定者应迸行艮ifi.职业健康检查机构应出具复查/K检书面通知,明嫡复查的内容、时间及复查注意事项（样式见附录G）.6.5.2.1.4用人单位应该在接到及杳通知书一周内安樗劳动者进行熨客,用人单付卡在职业健出依介机构规定的时间内安排亚无山校，视为放界,

14、职业健康拴直机构应按以近一次职业健康检在结果出具报告.6.6.2.1.5复亢4、是以次的职业健康检Iei主检结论。Mff应在总结报告出具前完成，5.5.2.1.6在确定职业禁忌池时.应注:二怎分就业机会为嗥机从这个意义上训，向5：3旬有职业禁忌的人员在从事接触特定职业病危害因重作业时更易分致健康损害的必然性,本标准中患有强劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证.职业禁忌证中未控制的疾病指耒来取或采取干做措施后疾病的相关指标仍未控W在W定范例内.5.5.2.1.7劳动者无正当理由放弃职业健康校女必检1目时，职业健康枝杳机构应在体检流传巾或体检报告中注明,并请劳动蓿卷字确认.职业健康检者机构枝通知

15、用人单位,由用人知他组织劳动在一周内诃来补检.未按规定时间前率补检者.职业fit康检农机构仅对该劳动杵出具普通健康体控禁讫,而不出具职业牝康松央主抬均论.6.6.226.6.M2.1职业傩康检雀总站报告是职业ftii检件凯构给委托冷位（用人单位）的的面报生，是对本次职业俄族检代的全面总结和汇总分析,内容应包括：职业粒康检代机构备案例执影Fll件、职业病诊厮俣加证书影ElI件、评价侬期、受检单位.职业健国检衣种类委托职业健城检2i人依、实际桧杳入敷、检查时间和地点、检rr作的实施情况.发现的疑惧职业病、职业堵裆皿和其他疾利或异常的人数和I总名的.处理建议等.个体联也健改检或结果应以一览表的膨式列出应涵祖本次检西所仃伯息（样式见网求H）.5.5.2.2.2主愉快师免说职业粒膜检查心结Jttft的编制.技术及浙人负亚职业健康松育电站报存的审核.机构授权签字人负在职业他援检长总结报告的差发.s.5.2.3MkUlHMMHKfI职业健诊监护评价报告是根据收奥翎的历年职业能康检督结果.工作场所监测资料及职业健陵监护过和中收集到的相关费界.通过分析劳动甘俄柒摘券和职业病危古因素的关系,以及导致发生职业危苦的原因,预测址康报害的发展后势.时川人，；，.匕的职业牝康状况做出总体评价.并搬出综合改进建议.职业ft!原融合机构叫根据段依削位职业