企业雇员劳动合同书.docx
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1、企业雇员劳动合同书2022企业雇员劳动合同书正文内容公司与先生(小姐),住址,之间签字如下愤议:先生(小组)从一起被雇佣从事工作。根据企业需要,该雇员可被往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时,总劳动报酬
2、(以每小时计算)如下:该工资级别中集体合同规定的计时工资DM(德国马克)集体合同范围外的补贴DM即每小时总劳动报酬DM实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。报酬以企业惯例或企业愤议所确定的时间支付。非现金的方式转到先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事第
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