2024年加班的管理规定.docx

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1、2024年加班的管理规定加班的管理规定1一、加班原则1 .健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2 .调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班费。3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司尽量不安抖澳从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(

2、包括持有分红权、股权、期权等)。(2)参与销售提成制度的各类人员。(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的；(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。2 .周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。3 .值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等

3、原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。4.有下列情况之一者，不认定为加班：Q)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计)；(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1 .加班交通费：周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班,在晚上21:3

4、0以后结束的，经置妾主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。2 .加班餐费：加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。六、执行原则1 .各级菅理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。2 .公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。加班的管理规

5、定2一、工作时间：上午08:3011:30下午12:1517:15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。2、因公外出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式

6、请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限:四、缺勤：1、基本定义：1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者;2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。加班的菅理规定3第一条为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。第二条值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。第三条管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临

7、时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。第四条值班补助及夜班补助标准如下：1.国家规定的法定节假日（不含双休日），由所统一安排值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，不足4小时者，不得发放值班费。2 .双休日及夜间值班：保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发；夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发;0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按12元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。电工双休日值班（含夜班）每人每天按12元标准计发

8、，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。医务室及其他公益服务岗（维修等）八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。3 .基建现场管理人员珑补贴标准：本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴；如有特殊任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜爵卜贴；双休日加班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。外聘或返聘人员按合同约初行。第五条加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上,由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。第六条本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。第七条本规

9、定由人事教育处负责解释。加班的管理规定4第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率,明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者，称为加班。第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。第八条

10、因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班,周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。第十一条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中

11、心审核备案后，方可实施加班。第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十五条1段日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟

12、前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。第十九条加班打卡:无论是工作日、周日或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加

13、班申请，并交至人力资源中心。第二十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。第二十二条加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。第四章加班限制第二十四条加班时间限制：（一）生产一线人员（生产制造课）每月加班TS不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超；（二）后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间

14、。否则视为工做率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。第二十五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第五章加班补偿标准及计发第二十六条加班尝方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1:1计算。第二十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。第二十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单（附表二），并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。第二十九条加班工资计算：（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资；（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资；（三）国

15、家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。第六章罚则第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。第三十四条为获取加班补偿,采用不正当手段伎口正常工作时间故意降氐工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。第七章附则第三十五条本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。第三十六条本办法规定于20x年一月十日发布，自20x年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。加班的菅理规定5一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部