2024年加班及调休管理制度.docx

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1、2024年加班及调休管理制度加班及调休管理制度1一、公章管理制度1、公章由学校指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由使用人（或经办人）签字，经校长批准后方可使用。2、以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经校长审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。3、学校公章不夕M昔，主管人不在时由校长指定人代管，双方做好交接手续。4、学校员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由校长批准并严格登记手续。5、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。6、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。二、合同章使用管理制度1.合同专用章由财务部专人

2、保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负责;发生遗失，应及时报告处理。2、凡在授权范围内洽谈的.合同，经校长同意方可成立。经校长审核、签字后，在财务部盖章，并严格按照登记手续进行登记备案。3、未经校长批准或空白合同上不得加盖合同专用章，否则由当事人承担一切经济损失，并追究其法律责任。4、凡私盖合同专用章或利用合同专用章营私舞弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。三、财务专用章、法人章使用管理制度1、财务专用章和法人章要由财务负责人负责保菅并掌握使用。2、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。3、除正常的财务需要用财务专用章和法人章外，其

3、他事项需用必须经过财务负责人报请学校经校长批准后方可使用并严格登记手续。凡私盖章者一经发现给予严厉惩处。4、任1可人不得以任1可借口在空白书面上加盖财务专用章和法人章。四、现金、银行、转帐收（付）讫章使用管理制度1、现金、银行、转帐收（付）讫章由出纳员负责保管并掌握使用。2、现金、银行、转帐收（付）讫章只有在现金、银行、转帐收讫或付讫时使用。3、不得在空白书面上加盖现金、银行收（付）讫章,一经发现，严厉惩处并承担经济损失。五、发票专用章使用管理制度发票专用章由财务人员负责保管并掌握使用，发票专用章用于加盖通用机打发票。加班及调休菅理制度2第一章总则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家

4、劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多,说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写加班申请单,要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。6、为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午1

5、6:OO之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门,否则不予计算加班。8、加班、加点的形式：a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远

6、，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工做率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司,以儆效尤。10、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。I1.加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续否则对于加班人事部门不予计算。第三章调休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车

7、间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予未咻.a）补休的时间应为4小时的整倍数。b）补休可替代病、事假等。c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的,按照国家规定发放加班工资；d）夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。e）补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。13、调休时间不影响当月的全勤奖。14、

8、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）a）补休可替代病、事假等。b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。第四章班15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法：平时加班工资二月度基本工资21.758加班小时数1.5周末加班工资二月度基本工资21.758力口班小时数2法定彳取日力口班工资二月度基本工资21.758力口班小时数317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特别需

9、要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主菅提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。第六章附则19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。加班及调休菅理制度31.目的：加强资金管理，保障分公司合法、有序地开展经营活动。2 .适用范围：3 .帐户窗里3.1 以为分公司主要开户银行，税款帐户可根据当地税务部门指定银行开户，银行帐户开立、变更、撤销须由分公司提出申请，经总部批准后执行，并在三个工作日内报总部财务部备案。凡未经批准，不得私自开立

10、、变更银行帐户；3.2 按人民银行帐户管理规定在当地以各自的名义分别开立收入帐户和支出帐户各一个，其中：收入帐户的帐户属性为一般结算帐户，支出帐户的帐户属性为基本结算帐户；3.3 收入帐户用于收存分公司营业执照经营范围内的经营收入及总部下拨款；3.4 收入帐户只能通过网上银行支付其营业执照经营范围内的经营支出，（退票、支付帐户费用以及有权机关依法对帐户资金进行冻结、扣划的除外）；3.5 收入帐户不得购买任何支付结算凭证、不得通过柜面办理任何支付业务；3.6 支出帐户仅用于支付各项零星开支、支付帐户结算手续费等费用；3.7 支出帐户除可以收存总部的下拨款和收入帐户的划入资金外，不得发2/2生任何

11、形式的收入（利息收入和退票除外）；3.8 支出帐户仅办理现金业务（含取现、购买现金支票），不得办理转帐业务，不得购买除现金支票以外的任何支付结算凭证。4 .U盾管理4.1 权限：U盾管理的权限在公司总部；4.2 U盾分配：总部出纳和总部财务经理各执一个可操作各个分公司银行帐户的U盾，各分公司总经理执有的U盾只可操作本分公司的银行帐户；4.3 U盾一旦出现丢失的情况，24小时内上报公司总部财务部，由公司总部财务部去办理注销和补办业务；4.4 U盾只能由分公司总经理本人保管并由本人在电子银行网上操作，严禁授权给任何人代为操作；4.5 U盾的初始密码可以更改，确定好的密码由分公司总经理本人妥善保管。

12、5 .财务部负责本办法的解释和监督执行。6 .本办法从年月日起施行加班及调休菅理制度4一、总则1 .为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算,根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 .公司原则上不提倡加班,鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提高工作效率。3 .对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。三、加班的原则1 .加班指在规定工作时间外,

13、因工作需要或部门经理指定事项,必须继续工作的,称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。2 .由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班不算加班,但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术期部、产品部国E国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不算做加班。四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

14、3 .员工加班应提前填写加班申请单，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。4 .周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。5 .加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交加班申请单递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第Y工作日12:00前补交。5加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12:00前

15、，到行政酣卜填实际加班时间。五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五人）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。2 .各部门领导安排员口口班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时,每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。3 .有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。4 .不安排女员工在怀钠或哺乳未满1周岁婴J闾间加班。六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种1.个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。2调休1）调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.2）加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用