艺术学院领导班子2023年度工作总结.docx

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1、艺术学院（党委）领导班子2023年度工作总结（2024年2月28日）第一部分：艺术学院领导班子工作总结2023年以来，艺术学院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以主题教育活动开展为契机、结合工作落实年活动，注重落实学校党委工作要点和本单位重点工作，认真履行党风廉政建设主体责任，带领全院干部职工全面落实工作目标任务，攻坚克难，圆满完成了各项工作Q一、亮点工作（一）提前布局谋划艺术学理论学科评估，制定评估工作计划、积极参与报告撰写、密集走访专家、征得支持，高质量完成学科评估工作。（二）举办庆祝铁人诞辰100周年系列活动，复排舞台剧铁人在非洲，以艺术特有的方式助力学校大庆精神办学育人特色

2、Q二、政治思想建设方面的情况（一）积极推进主题教育活动走深走实加强组织领导，领导班子以身作则、以上率下，以高标准、严要求、实措施抓好自身主题教育，并且加强了学院主题教育开展的谋划和工作指导，以示范带动和全力推进全院主题教育深入开展。在主题教育中，学院党委按照相关要求将深化能力作风建设“工作落实年”活动贯穿其中，统筹衔接、有机结合、一体推进，积极推进落实Q艺术学院党委理论学习中心组，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，细研新党章，专心读原著以及习近平总书记关于教育的重要论述，认真学习习近平总书记对东北地区和黑龙江重要讲话精神，关于教育特别是高等教育的重要讲话和重

3、要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章。中心组专题学习17次，强化集中学习，学院党委按照学校方案要求，制定理论学习具体方案，落实“第一议题”制度,每月至少组织1次理论学习中心组集中学习，党委理论学习中心组开展读书班14次，落实第一议题21次，班子成员讲党课4次，开展线上、线下相结合的宣讲17次，覆盖教师、学生党员100O多人次，组织开展重温入党誓词、过“政治生日”3次,开展专题宣讲活动1次，为群众有效办实事11件，领导干部深入基层联系点9次，解答群众反映问题6次，组织党员开展志愿服务活动300余次。（二）将“工作落实年”活动作为主题教育的重要内容统筹推进、一体落实学院党委将

4、主题教育的开展与“能力作风建设工作落实年”有效结合，重点强化了高质量发展意识和提质增效意识以学科评估和合格评估做为主要工作，通过12321党建+大庆精神育人，努力提升学院各方面工作的质效。在强化育人环境意识方面，加强了学科人才培养和推进审核评估工作，在强化晋位争先意识方面，以临时党支部为代表，强化全院师生党员攻坚克难意识、高质量发展意识，在强化质量效率意识方面，加强了与东南大学为代表的高校之间联系，提高了教师能力和素质。（三）落实意识形态工作责任制党委将意识形态工作做为党的建设和学院工作的重要内容,纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理责任制，与推进三全育人工作紧密结合。成立了意识

5、形态工作领导小组，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门组织协调、各负其责、三级系（中心）贯彻实施”的意识形态工作机制。把党员干部的意识形态教育融入到“三会一课”和“党史学习教育活动”常态化计划之中，做到了日常工作不松懈、重大问题不缺位、关键时刻不失语，上下联动，左右协同，齐抓共管。强化“阵地意识”，突出主渠道的基础作用，明确责任分工，切实把意识形态工作责任制落到实处。（四）加强年轻干部培养、给优秀青年人才压担子培养年轻干部一直是艺术学院党委的一个工作重点，党委一贯坚持早压担子、早成才的理念，努力为年轻干部成长创造条件。2023年新提拔的一个副院长、两个系主任均为75后，同时也在积极为优秀

6、青年博士创造条件，促使他们尽快成长，班子成员也能够充分发挥对青年干部的帮带作用，注重在思想上指导、在教学上帮助、在科研上引领、在生活上关心、在成长上助力、在管理上扶助、在师德上作出榜样，为青年人才脱颖而出创造条件。（五）强化人才工作，细心服务师生实行院领导联系高层次人才和联系三级系制度，为青年教师配备导师，助力青年教师成长。班子成员每人分别联系3-4名高层次人才，实行“一生一师”制度，从新生入学起就为每一名学生配备学业导师，包括学业帮扶、就业指导、心理辅导、困难帮扶等。实行班主任制度，所有院领导、党委委员、党支部书记都担任了2022级新生的班主任工作。班子成员全员全程参与“大走访大调研大解题”

7、活动并亲自撰写报告。最近在深入舞蹈系毕业展演现场时发现了学生和教师均有不配合或厌战情绪，党委书记和院长分别找师生谈话和开会10余次，及时化解矛盾，鼓舞士气，宣传正能量Q同时，班子成员走流程10余次，并对走流程中发现的问题及时整改。（六）加强统一战线工作，支持引领群团工作院党委始终坚持把统一战线作为党建工作的重要组成部分,积极发挥统战工作的优势和作用Q我院现有教工92人，其中民主党派教工11人，占教工总人数的10%;具有高级职称8人，占党外教工人数的80%。4人是院中层领导干部。因此我院统战队伍的特点是学历高、职称高、民主党派骨干多、学术骨干多。党委正是基于我院统战工作的以上特点，高度重视统战工

8、作，注意发挥高学历、高职称的青年党外教师的作用，对他们的工作给予支持和肯定；学院有3位民主党派教师担任学院中层领导职务，有市政协代表和区政协代表。学院在制定十四五规划等重大决策时都充分征求民主党派代表的意见，及时向他们通报学院工作情况。对他们的工作及活动从人力财力上给予大力支持，努力为他们办实事，2023年有2人参加了黑龙江省组织的民主党派培训、支持开办画展、支持参加各类学术会议等。以党建带群团工作。党委十分重视关心、支持和领导群团工作,把它作为党委的一项重要职责，有效地发挥了工会、共青团在学校各项工作中的积极作用，形成了心齐、气顺、劲足的工作氛围。加强党委对群团组织的领导，支持工会履行组织职

9、能，进一步深化政务公开和财务公开工作，不断提高广大教职工民主管理、民主监督水平，做到民主渠道畅通。领导工会开好教职工代表大会，及时反映教职工关心的热点问题，积极维护教职工合法权益，关心职工疾苦。学院坚持重大活动、重要事项都有群团组织参与谋划、参与实施，引导群团组织充分发挥示范主导作用。（七）依法依规决策、严格执行各项规定认真履行一岗双责”的要求，把党风廉政建设同业务工作紧密结合，做到一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，班子成员认真做好系、中心的党风廉政建设工作。能够深入基层对各系中心，提出党风廉政建设的要求，严格按照程序、按照标准扎实开展工作。行政领导能够积极配合党委加强廉政作风建设工作，

10、通过制度建设、党课教育、民主生活会等方式，强化工作作风。积极推进党风廉政建设和反腐败工作，强化权力运行。把责任落实到各部门，强化担当意识，严格落实从严治党主体责任，加大对重点人群、关键岗位和重要环节的风险防控，不断完善工作流程，确保权力在阳光下运行。严格执行民主集中制、党务政务公开制、“三重一大”事项，民主讨论，集中决策。始终坚持走程序、讲规矩，重大事项及时请示报告,始终坚持党对廉政建设和反腐败工作领导。学院不断完善权力运行的制约和监督机制，尤其注重加强对领导干部的监督。通过重新梳理并制订完善“权力清单”和“责任清单”，确保各项权力授之有据。行之有规，错之有责。三、推动工作落实情况（一）提前谋

11、划学科评估工作，圆满完成艺术学理论硕士点评估工作。在主题教育活动中，党委提前谋划、结合学习研讨多次研究学位点评估工作，制定评估工作任务分解推进计划。要求相关人员要有担当，积极认领工作任务，完成量化指标，争取2024年顺利通过硕士点专项评估。成立了专项评估筹备组，由三个方向带头人相关人员组成团队，对照评估内容将具体指标落实到人，对21位硕导进行目标分解。要举全院之力，统一思想、明确目标、同舟共济。党委牵头组织相关人员认真撰写评估报告，准备相关佐证材料，于11月25日提交。2023年11、12月份，密集走访专家，争取支持。今年初信息已经反馈，全票通过学位点评估。（二）扎实有效推进本科教育教学水平审

12、核评估的工作学院积极营造全员参与审核评估的工作氛围，精准把握评估指标内涵。教学工作部门及时发布审核评估相关知识和工作推进情况。认真学习评估指标、查找差距，听取本科评估专家报告，党政联席会议多次研究推进审核工作，围绕办学定位、办学目标、办学特色认真开展学习和集中研讨，强化顶层设计,不断完善人才培养方案。补齐短板凝练特色。（三）积极推进就业工作提前谋划就业工作，配备学业导师，指导学生职业生涯规划等。2023年班子成员访企拓岗工作走访企业30余家，新增就业基地十余家。就业基地南至深圳、北至大兴安岭，北京、长沙、杭州、上海等大城市都有我们的就业和实习基地。精准帮扶，帮助就业困难毕业生就业。成立就业工作

13、模拟工作室，进行了两轮了模拟面试，为学生撰写自荐材料、提高面试技巧提供帮助和支持，2023年6、7月份学院党委几次召开专题就业推进会，研究推动就业工作，通过全院师生的共同努力，到8月底我院的平均就业率为86.7%,达到了预期目标。（四）以艺术的优势助力学校大庆精神办学育人特色在大庆精神育方面，完成了铁剧复排，在铁剧剧组建立特色临时攻坚党小组，重点是根据现有条件排练三年版本的铁剧以适应学校和油田的需要，已经与大庆油田达成了意向性协议，为油田巡演6场，同时计划在2023级新生全覆盖。艺术学院党委组织了一系列庆祝铁人诞辰10。周年系列活动。先后举办了“麋续红色血脉，传承铁人精神”中国钢琴重奏作品音乐

14、会、“铁人诞辰一百周年系列作品展暨短学期采风作品展”、纪念铁人诞辰一百周年美育教学成果展等展演活动。舞蹈系参加纪念“铁人诞辰一百周年”情景舞台剧信仰的力量演出，在省内演出14场。付建鑫受邀参加黑龙江省伊春市“花如雪”主题艺术作品展活动。为“大庆精神”主题非遗文化剪纸的传承与创新贡献了独特的智慧与力量。（五）提升美育工作能力和水平一是组织了三场校院美育讲座，邀请中央美术学院美育研究院院长宋修见教授，以及艺术学院李宝伟和段淇伟开展美育系列讲座。二是美育特色课程马头琴和蒙古四胡的教学成果，获得黑龙江省第七届大学生艺术展演成果一等奖。三是美育中心李宝伟副主任个性化表现导向零基础景物素描入选全国高校美育

15、优秀案例并在中央美术学院进行展示Q四、存在的主要问题（一）理论学习方面存在的问题内化转化还不到位，指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如,艺术学院的师德师风建设还要加强，学科建设水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解,不断推动健康向好发展。虽然“第一议题”制度执行很严格，有时有蜻蜓点水之嫌。不善找方向、找思路、找方法、找答案,用党的创新理论指导“行业地方性、应用研究型、办学国际化”的高水平大学建设还存在差距和不足。（二）能力本领方面存在的问题主要是新发展理念树得不

16、牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，在能力本领方面。对标学校的发展定位，我们的思维层次、个人能力、综合素质还有待提升，服务能源行业、龙江发展地方建设思路不宽。比如在大庆举办的黑龙江省旅发大会、庆祝铁人诞辰百年活动等艺术学院的思路还不够宽不够活Q（三）意识形态工作存在的问题网络监管还有死角。意识形态内审制度不健全，未做到全覆盖有教师在课堂上出现意识形态问题的风险。五、下一步改进措施（一）加强学习提高素质努力学习创新理论、创新思想、在新思想、新理论中找到破解难题的办法和思路，为建设高水平大学做出艺术学院应有的贡献Q（二）高标准加强班子建设以“政治坚定、忠诚勤勉、胸怀大局为目标要求，提高领导班子政治素质，增强领导班子凝聚力、创造力、战斗力。坚持民主集中原则、坚持“三会一课”制度，用好第一议题。增强事业心、责任感和使命感，不断提高班子的战斗力和决策能力。（三）转变