五届一次次职工代表大会暨2024年度工作会议新闻稿(精).docx

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1、江苏天启控股集团第五届一次职工代表大会暨2024年度工作会议隆重召开2024年2月15日下午，江苏天启控股集团第五届一次职工代表大会暨2024年度工作会议在万泽玛丽蒂姆酒店3楼法兰克福厅隆重召开，集团副总吕伟利作主持，本次会议共有47名员工代表参与。会议在响亮的国歌声中拉开了序幕。这次会议主要为完成第四届职工代表大会工会委员、经审委员、工会主席的换届选举，以及听取和审议2024年度集团工作总结，动员全集团上下进一步认清形势，明确任务，理清思路，激昂精神，围绕集团2024年度工作总目标，力争2024年度集团及子公司各项工作再上一个新台阶。会议分五部分进行，第一部分，表彰工会评比的其次届“天启之星

2、”家庭，表彰2024年度集团优秀员工和先进集体。其次部分，听取和审议集团第四届职工代表大会工会工作报告。第三部分，选举集团工会第五届职工代表大会委员、经费审查委员会委员、工会主席。第四部分，新当选工会主席讲话。第五部分，听取和审议2024年度集团工作报告。第一部分：表彰(1)表彰其次届“天启之星”家庭，荣获其次届“天启之星”家庭名单：周振新家庭、赵菊家庭、郑春虹家庭、毕文强家庭、方一名家庭、戴同林家庭、吴芳家庭。本届天启之星家庭评比由集团工会联合妇代会共同举办，以“健康天启，华蜜我家为主题，旨在为进一步弘扬中华民族的传统家庭美德，提倡文明和谐家风，树立华蜜家庭榜样，呈现天启人健康、华蜜、美妙、

3、欢乐的家庭生活风貌。(2)表彰2024年度集团优秀员工和先进集体。2024年度“金马奖”获奖名单：综合管理部湫金锋、建筑公司经营部方一名。2024年度优秀员工奖获奖名单：潘虹、赵菊、张海燕、钱庆丰、陆伟龙。2024年度金鸥十年特殊奖获奖名单：周继宏、陆自力、郑春虹、柳叶青、周振新。2024年度先进集体奖获奖名单：集团公司财务管理部、江苏天启建设有限公司。其次部分：听取和审议集团第四届职代会工会工作报告。会上李志勤代表工会作第四届职代会工会工作报告。天启集团工会于2024年6月29日组建，2024年进行了换届，这五年来，本届工会委员会在横林镇总工会和集团党支部的正确领导和关切下，在公司管理层的高

4、度重视和全体会员的大力支持下，以“提高员工素养、维护职工权益、增加企业竞争力”为目标，夯实基础，抓常规，推重点，促创新，不断推动了天启工会组织规范化建设，努力提升了天启工会在外的新形象，发挥了企业工会组织应有的作用。过去五年的工作回顾：一、引导员工为实现企业发展稳中求进建功立业，发挥工人阶级主力军作用。1、坚持职代会制度，切实履行工会会员职责。2、深化开展企业核心价值观教化，弘扬企业优秀员工的模范带头作用。3、做好员工凝心聚力工作，为天启发展贡献才智与力气。二、坚持以人为本、实现企业与员工双赢经营理念不动摇。1、坚持服务企业、关爱员工，营造和谐软环境。自集团第四届职代会以来，集团工会派员参与员

5、工及员工家属喜事庆贺、白事吊唁、医疗探望等30人/次，此项工会经费支出共计75400.00元,向上级工会申报职工帮扶补助2次。2、弘扬慈善文化，关爱社会，传递爱心正能量。集团公司自2024年成立企业百万光彩基金以来，多次对外捐款，为本地的教化事业、体育事业、慈善事业尽献企业绵薄之力。3、以文化活动为载体，提升工会服务实力。三、建立健全源头参与的工作机制，切实履行工会基本职责。K完善制度，形成机制、明确任务。2、防微杜渐、促进廉政，健全机制。截止到2024年底，集团各部门及子公司人员廉洁自律执行状况如下：包括员工荣获上级政府部门颁发的奖金奖品、竞赛活动嘉奖及业务单位馈赠的礼品，合计次数183次，

6、其中：.馈赠实物136件；购物卡、券及嘉奖金84张、次，面值58926.00元；香烟35条，市值18800.00元。四、主动申报荣誉、彰显创建成效。企业工会事业的发展，离不开企业领导、各级工会组织的坚毅领导与关切指导，离不开工会工作人员的努力工作以及工会主动分子的无私奉献，更离不开全体广阔员工的主动响应和广泛参与。我们要仔细学习、借鉴阅历、加快创新，在今后的工作中仔细实行措施加以改进和加强。第三部分：选举集团工会第五届职代会委员、经费审查委员会委员、工会主席。本次选举主要对工会委员会及经费审查委员会委员的选举。依据选举结果再会议商讨产生第五届工会主席及工会组织、平安、妇女委员人选，女职工委员会

7、委员人选，劳动争议调解委员兼职工会劳动爱护监督小组成员。首先由职工代表陆伟龙宣读工会第五次会员（代表）大会选举方法（草案）,提交大会表决。后由潘虹及陆伟龙作为工作人员组织员工进行不记名投票表决。通过民主投票产生第五届工会主席：顾中平；工会组织委员：李志勤；工会平安委员：柳叶青；工会妇女委员：郑春虹；工会经费审查委员会主任：周继宏；委员：郑春虹、柳叶青；工会女职工委员会主任：郑春虹；委员：李志勤；劳动争议调解委员会主任：顾中平；委员：李志勤；劳调委同时兼任工会劳动爱护监督小组，组长由顾中平兼任。新一届组织班子的产生，标记了天启工会工作进入了一个新阶段。面对新时期，新形势，新要求，希望新一届班子能

8、发扬和秉承优良传统，开拓创新，相互结合，共建共促，建设和谐新天启，打造文明新风毛，为天启发展做出更大的贡献。第四部分：集团第五届工会主席顾中平讲话在将来几年里,本届工会将依据大会确定的指导思想和部署的各项任务，与大家携手并进，共同肩负起工会法赐予我们的责任。期盼大家一如既往的支持天启工会的工作，为建设和谐新天启共同努力！第五部分：听取和审议集团公司董事长沛琪同志做2024年度集团工作报告。会上，方董事长主要对2024年的工作进行简要回顾。从BT板块、建筑公司、开发公司、集团公司几个方面进行深化分析和总结2024年获得的各项进步和不足。总体来说，业绩稳步上升，经营总体稳健，项目拓展取得肯定质的突

9、破。但完成的业绩距离当时预期的目标仍有较大的差距；现实的管理成效和工作表现距离预定标准和要求也还有较大的空间，特殊是发生在经营上和工程平安管理上的严峻失误，惨痛教训，给我们的管理敲响了警钟；所获得的荣誉还未能真正体现我们的水平和实力。从外部来看，宏观经济形势困难多变，社会冲突错综困难，房产态势照旧不温不火，建筑市场虽然整体态势呈现上扬，但实际不但竞争异样激烈，条件特别苛刻，而且资金风险很大，这些都给我们带来了诸多挑战和不确定性；从内部来看，既难以远见将来，又不想局限眼前。面对公司治理、发展规模、融资实力、盈利实力、激励机制、管理实力等的不足和缺陷，我们必需时刻保持醒悟的头脑，以主动务实的看法逐

10、步加以解决。2024年，甚至今后更长的时间，天启还会处于一个平稳增长的发展期，用当前流行的经济术语表达就是新常态，不同以往，又相对稳定。方董事长认为，在当前的环境形势下，不能心急气燥，不能盲目扩张，不能气馁放松，而是要增加信念，把心态放平了放好了，鼓足干劲，找寻优质稳妥的项目，扎扎实实把项目管理好，做好。在报告中，方董事长明确了2024年的工作总体思路是稳健拓展、强化管理、同心共赢。1、稳健拓展主要包括投资板块的拓展和建筑业务的拓展；2、强化管理主要涉及到项目现场管理，公司对项目的管控问题，集团行政管理、财务管理等。强化管理要以项目管理为基础和依托，围绕项目绽开一系列的扎实有效的管理工作，制度

11、要明确，管理要严格，执行要坚决，同时加强对项目现场的管控与引领。3、同心共赢，全体上下齐心一样，共同努力，同甘共苦，结伴前行。2024年经营目标：完成合同产值7亿元，实际完成施工产值10亿元。以经营部为突破口，其他部门赐予全方面的支持，围绕经营把各方面工作打通。2024年的详细任务：1、要实现公司股权的改革；2、实行公司、部门的考核和绩效挂钩；3、强化经营与生产的管理；4、重点在于全面型人才的引进；5、行政管理方面着重于制度建设；6、加强对党、工、团、妇工作的关注。回顾这五年，2024年下半年，我们先后拍下四块地，蓄势布局中历经考验，洋溢激烈和感恩。2024年，豪情满怀，主要围绕动之城项目，精

12、雕细琢做规划，运筹帷幄搞开发。2024年，受大形势影响，身陷囹圄谋合作，恒大的合作和常州四季青服装城项目来振士气。2024年，受制于恒大资金回笼，施展不开手脚，到泰州龙湖美景项目投资与建设点亮新希望。2024年，实干中有新突破，常州工人疗养院项目奠定新将来。回顾过去，虽然我们有许多幻想已破灭，许多目标未达成，许多设想未能实施，但我们始终没有迷失自我，没有脱离发展这条主线，每年稳健增长。展望将来，我们信念百倍。对于企业的使命、宗旨、核心价值观，我们也有了一些新的思索。在当前，企业能健康持续发展是关键，正视内外部客观环境，把曾经的设想“共生共创共享共富”作为天启的宗旨，把如今的信条“天道健行，启佑富强作为天启人的新核心价值观，力争能把“建筑志向，建设家作为根植于每个天启人的使命，扎根建筑，贡献社会。2024年，将是天启集团发展史上具有重要意义的一年，十年风雨同心路，励精图治铸辉煌。公司的发展形势催人奋进，只要我们牢牢抓住了方向，把握好了关键重点，就肯定能够再接再厉，再创佳绩，信任2024年，我们会更上一层楼，信任天启的下一个十年会更加绚烂辉煌！下午17时许，本次会议在令人激昂的国际歌中圆满落幕。