3、君义-劳动合同文本.docx

《3、君义-劳动合同文本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3、君义-劳动合同文本.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、合同编号:劳动合同书方:深圳君义商品进出口有限公司方:通讯地址:深圳市福团区南方国际广场B座2103-2111室身份证号码:法定代表人:王从艳居住地址:户籍地址:联系方式:紧急联系人:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方协商确定，实行下列第种形式确定劳动合同类型与期限：A.有固定期限：自年月一日起至年一月日止。B.无固定期限：自年月.日起至法定终止条件出现时止。C.以完成肯定的工作任务为期限：自一年月日起至工作任

2、务完成时即行终止。其次条若乙方起先工作时间与合同约定时间不一样的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期，实行下列第种形式：A.无试用期。B.试用期为一个月，从_.年月一日起至.年.月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关证明资料的；（三）乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的：（六）乙方

3、不听从上司工作任务支配或在工作期间发生殴斗行为的；（七）其它被证明不符合录用条件的情形。第四条录用条件为：甲方对外公布的聘请条件。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为.深圳市逼困区南方国际广场艮座.N1Q3NU1.室一。第七条依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更第六条约定工作地点。第八条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作：未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，应协商一样，但以下状况除外：A.甲方因经营服务须要，产品结构调整

4、及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。第十条甲方因经营须要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。四、工作时间与休息时间第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：A.标准工时制：B.不定时工作制：C.综合计算工时工作制。第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作须要支配乙方节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配：甲方按法律法规适

5、当支配调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。五、规章制度与劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十七条乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。六、劳动酬劳第十八条甲方依据法律法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十九条在

6、法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。其次十条甲方于每月10T5日前支付乙方上月工资。遇节假日顺延发放。其次十一条甲方有权依据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商一样后调整乙方的工资待遇。其次十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作闵位的，有权依据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、社会保险和福利待遇其次十三条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，缴纳社会保险费：社

7、会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。其次十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。其次十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。其次十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十八条甲方建立健全各项工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十九条甲方为乙方供应符合

8、国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求运用劳防用品。第三十条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十一条甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复：逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方

9、解除合同。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿:A.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未予声明的：应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的：应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。C.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同

10、期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。D.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。E.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。G.在试用期被证明不符合录用条件的。H.法律法规规定的其他情形。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不

11、能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作支配和管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严峻困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十五

12、条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：A.未刚好足额支付乙方劳动酬劳的。B.未供应相应劳动爱护和劳动条件的。C.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。D.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。E.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方达到法定退休年龄。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；F.法律法规规定的其他情形

13、。十、经济补偿与赔偿第三十七条本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。第三十八条除按合同第三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职或自动离职的，如给甲方造成其他损失，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对公司经营和工作造成的干脆经济损失。第四十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严峻失职给公司造成损失的，应按实际损失担当赔偿责任。甲方有权从乙方的工资

14、、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第四十一条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当依据反不正值竞争法的规定担当赔偿责任。十一、特殊约定第四十二条【服务期】甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。第四十三条【商业隐私】乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不

15、限于下述内容:A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目设计、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销支配、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议约定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。第四十四条【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止前三个工作日内，应当依据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于：A.乙方负责保管、运用或在其限制范围内的全部有关甲方及管理、经营、项目和产品的文件、档案原件及复印件；B.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；C.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；D.甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未依据本合同约定履行交接义务的，甲方有权短暂不予支付乙