岗位说明书人力资源部.docx

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1、人力资源部组织编制及岗位阐明书部门：人力资源部人员4人既有人员：4人所需人员：2人1、根据企业实际状况和发展规划确定企业人力资源计划并组织实行；2、组织企业各部门、车间及有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额；3、负责组织企业人事、劳动纪律、员工培训、绩效考核等有关管理制度B确定、修改、补充、实行和考核评比工作；4、负责组织企业员工日勺招聘、录取、协议签订、建档、解雇、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等工作；5、建立人事档案资料库，为企业人事决策提供根据；6、组织绩效考核工作并负责审查各项考核成果；7、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；8

2、、负责做好企业员工劳动纪律管理工作；9、核定各岗位工资原则。做好工资记录工作；10、负责组织企业劳动保护用品定额确定、修改、补充、审批、实行工作；11、配合有关部门做好安全教育工作;12、建立畅通B沟通渠道和有效B鼓励机制，受理员工投诉；13、负责员工社会保险等各项福利工作；14、完毕企业领导交办B其他工作。各岗位职责阐明：岗位名称h人力资源部经理人员：直接上级：总经理间接上级：无直接下级：副经理间接下级：各专人岗位职责：1、在总经理0领导下，负责组织领导部门人员全面完毕本部职责范围内0各项工作任务；2、贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，加强与各部门B协作配合工作；3、负责企业人力资源B战略规

3、划，并监督执行；4、负责组织定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织构造设计提出改善方案；5、参与企业发展规划、年度经营计划B编制和企业重大决策事项B讨论；6、根据企业B状况，制定企业招聘制度、培训制度、人事档案管理制度等规章制度；7、负责组织企业员工日勺招聘、录取、协议签订、建档、解雇、考勤、差假、调动等管理工作。8、负责组织企业员工B考核，处理员工针对考核成果B申诉；9、负责建立畅通B沟通渠道和有效B鼓励机制，积极听取和采纳员工合理化提议，处理员工投诉；10、组织制定企业培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果；11、认真做好工资记录工作，负责对平常工资、加班工资B报批和审

4、核工作；12、负责抓好企业劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；13、负责组织财务部等有关部门制定与及时修改绩效考核方案；14、负责员工社会保险等各项福利工作B开展与实行；15、准时完毕企业领导交办B其他工作。重要责任：1 .对企业人力资源日勺合理规划配置、定岗定编、薪酬福利等，人力资源管理制度B建立健全负组织责任；2 .对员工B招聘、录取、协议签订、建档、解雇等负管理监督责任；3 .对员工B绩效考核、培训等评估负组织监督责任；4 .对发生劳动争议等劳动关系负协商处理责任；5 .为企业其他部门提供人力资源管理方面的内部征询与服务责任；6 .向直接上级汇报工作开展状况，听取意见并接受

5、监督；7 .配合和支持团体员工工作B责任；8 .对企业B机密负保密责任；9 .其他有关责任。重要权力：1、对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金日勺权力；2、对下属人员招聘任用、解雇、晋升及调职、差假、考核、薪资调整、奖惩B人事权；3、对企业全体员工0招聘任用、解雇、晋升及调职、薪资调整人事提议权；请假、员工奖惩、各类福利假期审批权；4、对违反企业人力资源及行政管理政策、制度B所有人员有直接处理权；岗位工作环境：1、工具（设备）：笔记本电脑、办公桌椅、办公用品2、工作场所：办公室3、出差频率：正常4、工作时间特性：每周休一天偶尔加班5、工作环境特性：无危害工作环境任职资格

6、：1、具有3年以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源管理模式有系统B了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深0认识，可以指导各个职能模块B工作；2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和团体领导能力，责任心、事业心强；3、熟悉国家、地区及企业有关的法律法规及政策；4、熟悉办公软件及有关B人事管理软件。岗位名称2：人力资源部副经理人员：直接上级：人力资源部经理间接上级：总经理直接下级：专人间接下级：无岗位职责:1、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制定员工招聘计划；2、运用多种资源，组织开拓和完善多种人力资源招聘渠道，公布招聘信息，开展招聘工作；3、根据企业定编

7、定岗状况，进行工作分析，配合有关部门编制并及时更新职位阐明书；4、组织实行绩效考核工作，进行过程管理，不停改善工作措施，提高工作效果；5、针对不一样类型不一样岗位0人员，制定对应B考核方案，选择考核措施，完善考核体系；6、对考核成果进行汇总记录，并对考核效果进行评价与分析总结；7、负责定期对各岗位关键绩效指标B提取与更新；8、负责完毕部门体系文献；9、对人员入离职状况做出分析并形成汇报；10、做好各项保密工作。11、完毕上级交办B其他工作。重要责任：1 .对企业人力资源日勺合理规划配置、定岗定编、薪酬福利等，人力资源管理制度B建立健全负组织责任；2 .对员工B招聘、录取、协议签订、建档、解雇等

8、负管理监督责任；3 .对员工B考核、培训等评估负组织监督责任；4 .对发生劳动争议等劳动关系负协商处理责任；5 .为企业其他部门提供人力资源管理方面的内部征询与服务责任；6 .向直接上级汇报工作开展状况，听取意见并接受监督；7 .配合和支持团体员工工作B责任;8 .对企业B机密负保密责任；9 .其他有关责任。重要权力：1、对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金日勺权力；2、对下属人员招聘任用、解雇、晋升及调职、差假、考核、薪资调整、奖惩B人事权；3、对企业全体员工0招聘任用、解雇、晋升及调职、薪资调整人事提议权；请假、员工奖惩、各类福利假期审批权；4、对违反企业人力资源及

9、行政管理政策、制度的所有人员有直接处理权；岗位工作环境：1、工具（设备）：台试电脑、办公桌椅、办公用品2、工作场所：办公室3、出差频率：正常4、工作时间特性：每周休一天5、工作环境特性：无危害工作环境任职资格：1、具有五年以上大型企业人力资源工作经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟B处理技巧；具有大型企业绩效管理工作经验二年以上知识；2、对人才B发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；3、熟悉企业B招聘流程及多种招聘渠道；4、纯熟使用有关办公软件岗位名称3：薪资、福利及招聘专人人员:直接上级：人力资源部副经理间接上级：人力资源部经理直接下级：无岗位职责：1、定期搜集市场薪酬信息和数据，

10、对企业薪酬体系提出改善意见；2、理解国家有关福利政策及市场有关信息，对企业福利政策提出改善意见；3、做好员工社、医保等福利工作，负责员工薪酬福利制度B贯彻、宣传与征询;4、负责生产部每月B薪资计算及发放；5、负责员工调薪各项报批工作；6、根据调薪状况及时跟踪员工押金状况；7、做好生产部奖金核发工作；8、制作薪资福利有关B各类报表；9、协助上级做好薪资福利政策、体系B更新和不停完善，薪资流程优化；10、协助上级开展绩效考核工作，完毕各项绩效考核报表；11、协助上级完毕招聘工作；12、负责办理员工入职、劳动协议签订或续签手续，以及员工转正、异动、离职等工作，及时更新员工电子档案并将有关信息记录在案

11、；13、负责完毕各项职称申报工作；14、做好各项保密工作；15、准时完毕上级交办的!工作任务。重要责任：1、保证及时按规定完毕各部门人员补充计划目BB责任；2、保证及时按规定完毕薪资、福利等工作核算、申报的责任;3、对人力资源管理制度B实行负执行责任；4、为企业其他部门提供人力资源管理方面B内部征询与服务责任;5、向直接上级汇报工作开展状况，听取意见并接受监督；6、配合和支持团体员工工作B责任；7、对企业B机密负保密责任；8、其他有关责任。重要权力：1、对违反人力资源管理制度H单位和个人，有提供惩罚B权力；2、招聘工作开展B自主权；3、规定有关部门配合工作0权力；4、其他有关权力。岗位工作环境

12、：1、工具（设备）：台试电脑、办公桌椅、办公用品2、工作场所：办公室3、出差频率：正常4、工作时间特性：每周休一天5、工作环境特性：无危害工作环境任职资格：1、具有二年以上人力资源工作经验，人力资源专业毕业；2、熟悉与薪酬有关B法律、法规；3、熟悉薪酬福利管理流程；4、熟悉国家有关社会福利法律法规、政策5、工作认真、仔细，保密性强。岗位名称4：考勤、培训及档案管理专人人员：直接上级：人力资源部副经理间接上级：人力资源部经理直接下级：无岗位职责：1、负责企业及生产部员工的考勤管理工作；2、及时将员工出勤状况报至薪资专人处；3、及时与生产部沟通核算人员进出状况；4、及时与招聘及薪资专人查对人员进出

13、状况，保证人员记录日勺精确性，并制作员工变动报表交到副经理处；5、及时整顿员工纸制档案，及时更新及添加有关信息，以便随查随新；6、每月一次进行员工身份核查工作并及时上报异常状况；7、按季度、年度搜集整顿各部门培训需求，针对企业状况，在上级时指导下编写培训计划，并组织实行开展；8、记录好员工培训档案，并收存入档，做为员工考核、晋升的根据；9、协助上级做好招聘工作；10、做好各项保密工作；11、及时完毕上级交办B其他工作任务。重要责任：1、保证及时按规定完毕各项考勤数据搜集、记录、核算的责任；2、保证每个新进人员得到及时B培训，并按培训计划监督并跟踪实行责任；3、保证及时更新人事档案，对人事档案的

14、完整性负责；4、为企业其他部门提供人力资源管理方面的内部征询与服务责任;5、向直接上级汇报工作开展状况，听取意见并接受监督；6、配合和支持团体员工工作B责任；7、对企业B机密负保密责任；8、其他有关责任。重要权力：1、对违反人力资源管理制度H单位和个人，有提供惩罚B权力；2、考勤、培训工作开展B自主权；3、规定有关部门配合工作0权力；4、其他有关权力岗位工作环境：1、工具（设备）：台试电脑、办公桌椅、办公用品2、工作场所：办公室3、出差频率：正常4、工作时间特性：每周休一天5、工作环境特性：无危害工作环境任职资格：1、大专以上文化程度，具有人力资源或行政管理工作经验二年以上；2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;3、掌握国家有关B政策、规定和措施；4、工作认真仔细，责任心强。