事业单位招聘考试复习资料-2019年浙江中国疾病预防控制中心病毒病所招聘病毒性腹泻室人员试题及答案解析.docx
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1、事业单位招聘考试复习资料-2019年浙江中国疾病预防控制中心病毒病所招聘病毒性腹泻室人员试题及答案解析1、下列对世界科技革命的说法不成立的是()。单项选择题A、15世纪以来,世界科技大致发生了五次革命B、世界科技革命包括两次科学革命和三次技术革命C、第五次科技革命包括电子技术革命和信息技术革命两个阶段D、目前,信息技术革命尚未结束【答案】A【解析】A科技革命是科学革命和技术革命的合称。18世纪以来,世界科技大致发生了五次革命,包括两次科学革命和三次技术革命。电子和信息技术普及应用开启了第五次科技革命之门,第五次科技革命包括电子技术革命和信息技术革命两个阶段。目前,信息技术革命尚未结束。选项A说
2、法错误,故选A。2、下列哪项不是声卡的功能?()单项选择题A、声音的解压缩功能B、声音的压缩功能C、声音的编辑功能D、声音的采集功能【答案】C【解析】声卡具有声音的采集、声音的压缩与解压缩、音量控制、声音数字化、音频识别等功能。声音的编辑功能一般是通过应用软件来实现的。故本题答案选C。3、大多系统环境下,操作系统分配资源以()为基本单位。单项选择题A、程序B、指令C、进程D、作业【答案】C【解析】进程是Unix操作系统环境中的基本成分、是系统资源分配的基本单位。故本题答案选Co4、下列关于我国行政组织法体系,说法错误的是()单项选择题A、从总体上来讲,行政组织法包括中央行政组织法和地方行政组织
3、法B、行政组织法体系不健全,是造成我国机构改革走不出“精简一膨胀一再精简一再膨胀”怪圈的重要原因之一C、目前我国中央行政组织法只有国务院组织法D、我国目前尚没有关于地方人民政府的组织法【答案】D【解析】目前我国有关于地方人民政府的组织法,即中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法。故本题答案选D。5、依据我国个人所得税法规定,个人的劳务报酬所得适用()o单项选择题A、比例税率B、定额税率C、超额累进税率D、超率累进税率【答案】A【解析】个人所得税法第3条规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。故本曜答案选A。6、下面哪座山是中国佛教四大名山之一?O单项选择题A、华
4、山B、峨眉山C、泰山D、嵩山【答案】B【解析】中国佛教四大名山为山西五台山、浙江普陀山、四川峨眉山、安徽九华山。华山、泰山、嵩山、衡山和恒山合称“五岳”。因此,本题答案为B选项。7、十九大报告中指出,坚持走中国特色强军之路,全面推进国防和军队现代化,同国家现代化进程相一致,全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化,力争到二O三五年O国防和军队现代化,到本世纪中叶把人民军队O世界一流军队。A、全面实现、基本建成B、全面实现、全面建成C、基本实现、基本建成D、基本实现、全面建成【答案】D【解析】十九大报告中指出,坚持走中国特色强军之路,全面推进国防和军队现代化,同
5、国家现代化进程相一致,全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化,力争到二O三五年本实现国防和军队现代化,到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。8、某区人民法院需要建设办公大楼,遂向市建设局申请施工许可。市建设局经过审查,作出准予施工许可。在该办公大楼施工过程中,市政府发现该区法院尚未办理该办公大楼用地的批准手续,欲撤销市建设局的施工许可,对此下列哪些说法是正确的?()单项选择题A、市政府不应撤销,因为施工许可是由市建设局作出的,只能由该建设局撤销B、市政府可以撤销,因为该施工许可是不符合法定建设许可条件的C、市政府不应撤销,因为撤销该施工许可对公共利益造
6、成重大损害D、市政府可以撤销,因为市政府是市建设局的上级机关,有权撤销【答案】C【解析】行政许可法第六十九条规定”作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可”,同时规定”依照前两款的规定撤销行政许可,可能对公共利益造成重大损害的,不予撤销。”因此本题中的许可不应被撤销,故选C9、国家建立事业单位()管理制度。单项选择题A、岗位B职位C、职务D、职级【答案】A【解析】事业单位人事管理条例第5条规定,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。故本题答案选A。1。、根据劳动合同法的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是。单项
7、选择题A、在试用期间,甲无法胜任工作B、乙违规操作,给单位造成巨大经济损失C、丙因打架斗殴,被公安机关行政拘留D、丁同时在其他单位上班,不能完成本单位的工作任务【答案】C【解析】本题考查劳动合同法知识。根据劳动合同法第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追
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