第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docx

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1、第二届西部HR能力大赛考试题库大全一下（多选、简答题部分）多选题1 .绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于OA4制定明确的组织发展战略B、薪酬的分配和调整C4确定培训与开发的内容D、做出职位变动的决策E4检骁招募与甄选的预测效度答案：BCDE2 .”企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括O“A、企业战略分析B、工作任务分析C、组织支持情况分析D、组织整体人力资源状况分析E4员工绩效分析答案：ACD3 .数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为

2、企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式.但是数据的可视化使数据更加具有吸引力.并被人理解与接受.以下属于数据可视化工具的有OA%PowerBIB、OKRC、TableauD、SSCE、AnaIytics360答案：ACE4 .从立法实践分析,我国宪法、劳动法、劳动合同法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、公司法和中华人民共和国全民所有制工业企业法等都规定了劳动规章制度的法律效力.下列哪些法律中出现过“遵守劳动纪律”这一短语？OA、公司法B4劳动合同法C、劳动法D4宪法E、婚姻法答案：CD5 .人员录用是指企业根据生产、工作的需要.按照国家现行的劳动人事政策.经过全面严

3、格的考核,从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用的原则包括O。Av因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、因人择事E严爱相济答案：ABCE6 .要素计点法,是目前应用最广泛、最精确最复杂的岗位评价方法.该评价方法的优点主要体现在O。A4能够提供比较精确的评价标准B4对职工基本上是公平合理的G工作量小.省时省力D4不易受人的主观影响E4设计成本低,应用范围大答案：ABD7 .360度绩效考评强调多元主体评价.以下哪些可以成为考评主体？0A、上级Bx员工本人C、同事D下级E4客户答案：ABCDE8 .内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招酹的主要

4、方式有0。A、内部推荐B、提拔晋升C4工作调换D工作轮换E4人员重聘答案：ABE9 .企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是O.A、招募成本选拔成本C4录用成本D4安置成本E4适应性培训成本答案:ABCOE10 .招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息.鼓励和吸引人员叁加应聘。人员招聘信息的主要内容包括00A、空缺职位B4工作描述C4岗位评估D4任职资格E工作计划答案：ABD11 .计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量.按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度.计件工资制的构成要素有0。A、工资等级B、劳动定额C,计件单位D4岗位职责

5、E4等级幅度答案：ABC12 .转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训I。转岗培训的方式多种多样,主要包括0。A,接受现场的一对一指导B4外出参加培训C4与新员工一起参加拟转岗岗位的岗前培训O4接受企业的定向培训E、有针对性的管理技能培训答案：ABCO13 .监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有0.A4岗位员工的适合度B4岗位人员配置与人员接替的及时率C、岗位工作的负荷率D4员工的工作满意度E、员工工作绩效答案：ABCDE14 .劳动者在以下哪些情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？OA,劳动者违反竞业限制约定

6、B、劳动者违反服务期约定C4劳动者违反用人单位规章制度D、劳动者辞职E4劳动者工伤退出劳动岗位答案：AB15 .职位薪酬体系作为一种传统的基本薪州决定制度.其具有的优点有哪些？OA4分配相对公平B、直观易懂C4操作简便D4薪酬与工作内容结合紧密E、职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联答案：ABCDE16 .在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能,素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括O.A4接受主管经理同事等的业务指导B4工作扩大化C、邀请专家开展知识技能讲座Ds开展某一专题的专项培训项目E、工作轮换答案：ACDE17 .讨论法作为群体培训的方法

7、之一,有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述,正确的是O.A、讨论法的目的是为了解决复杂的问逛,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法C4讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足D、讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发Es讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制答案：ABD18 .当公司采用不同发展战略时.就应该采取不同的薪州策略.那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括OA4基本薪觥水平不会太高Bv绩效奖励比重大C4以职位为基础确定薪削D、直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大Ex基本薪酬和福利所占比重较大答案：

8、ABD19 .绩效考评方法在实际应用中.可能出现的主观偏误有哪些？OA、首因效应B4统计误差Cv刻板效应Dv近因效应E4晕轮效应答案：ACDE20 .工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是0。A、培养多面手和综合管理人才B4使员工对工作保持新鲜感C4发挥员工个人特长D4缓解组织内部竞争E、丰富员工工作经验答案:ABE21 .根据劳动合同法的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的？0A4劳动合同部分无效.则整个劳动合同无效Bv劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C4劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳

9、动者支付劳动报酬D4劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规Ev劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效答案：BCE22 .社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分.其具有哪些特点？0A、强制性B、灵动性C4社会性D4互助性Ex独立性答案：ACD23 .下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？OA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B,用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的D4因为工厂生产需要安排职工加班E、安排怀孕4个月的女职工加班答案：ABC24 .企

10、业文化是企业在长期生产经营中,逐步形成和发展起来的日趋稳定的价值观、行为规范道德准则、生活信念等。企业文化在企业管理中的主要作用体现在以下哪些方面？OA、激励作用B4凝聚作用C4规范作用D4稳定作用E警醒作用答案：ABCD25 .人力资源市场是个相当特殊的市场,这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的.以下哪些选项体现了人力资源市场的特点？OA4人力资源市场的交易关系是契约关系Bv人力资源市场交易受大量非价格因素影响C、人力资源市场交易主体呈现出巨大的差异性D4人力资源市场交易受大量价格因素影响E4人力资源市场交易主体地位不对等答案：ABCE26 .培训方法在企业培训中有着重要的作用，

11、所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法.随着信息技术的不断发展和完善.培训方法出现了新的发展趋势,主要有0。A、新技术的应用B4多种培训方法的组合C、针对性的增强D、重视传统培训方法E、方法选择单一指向答案：ABC27 .招聘与录用包括招募、选拔、录用,评估等一系列活动,从企业自身的角度来看.主要有哪几个方面的意义？0A、是企业生存和发展的重要基MB、是企业人力资源管理工作中其他工作的基础C、为企业注入新的活力,增强企业的创新能力D4有利于人员的合理流动Ex第够调动企业员工的工作积极性答案：ABcE28 .工作设计需依据一定的理论基础.其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任

12、务的O.A、职业化B4简单化Cs标准化D4专业化E、人性化答案：BCD29 .绩效反馈面谈是一个双向沟通的过程.管理者只有掌握了一定的沟通技巧.获得员工的认可与信任,才能达成共识。下列问题中，管理者在绩效反馈面谈中应该注意的是O.Av强调下属的进步与优点B4鼓励下属有冲突与对抗C4注意倾听下属的想法D4形成书面的记录Ev及时调整反馈的方式答案：ACDE30 .”有权对集体合同的履行情况进行监瞽与检查的机构有哪些？O-A、劳动保障行政部门B4职工代表大会C4工商管理部门D4集体合同督察小组E税务局答案：ABCDE31 .工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言.工作分析的侧

13、重点是O。A4该岗位的工作职责B、该岗位对任职者的要求Cv每一项工作应达到的要求D4衡量每一项工作的标准E4关键考核指标答案：AB32 .访谈法是工作分析的重要方法之一,在使用访谈法时,设置的访谈环境应该符合什么要求？OA、保密不被打断Cx方便访谈者D4公开Ex方便调查者答案：ABC33 .最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下.而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报觥U确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？OA、就业状况B4当地就业人数Cs城镇居民消费价格指数D、经济发展水平E4劳动者消费观答案：ACD34下列哪些争议不适用劳动法？0A、李某雇佣赵某

14、照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用昌假时间到某公司勤工俭学.刘某就工资问题与公司发生争议C,某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D4某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E、健身教练与健身学员之间的课时费纠纷答案：ABCDE35 .培训所需花费的费用分为有形资本和无形资本.其中有形资本包括O。A4场所的租赁费B、资料购买和印刷费用C4外请培训师的聘用费用D、设备器材的租赁费用E受训人员在受训期间的工资奖金、补贴答案:ABCOE36 .依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型？0A4福利型员工持股B4风险型员工持股C、集资型员工持股D4有偿型员工持股E、无偿型员工持股答案：ABC37 .住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据住房公积金管理条例.符合以下哪些条件之一的时候可以支取住房公积金？0A、以本人或配偶的名义购买建造自由住房Bv职工离退休C4员工由于工作变动迁出本市D4移民国外并取得外国国籍E、大中型修缮自有住房答案：ABCDE38 .人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题,导致这些问题产生的原因、如何解