2024企业聘用合同合约例文.docx

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1、2020企业聘用合同合约范本【篇1】企业根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发XX35号)和规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上，签订如下聘用合同合约条款，共同遵照履行。本合同合约自双方签订之日起生效。Io聘用合同合约期限本合同合约期限按下列第一项执行：(1)本合同合约期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(2)本合同合约期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之口终止。(3)本合同合约期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。2o聘用岗位及职责要求(1)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

2、。(2)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(3)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(4)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3o岗位纪律(1)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(2)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。40岗位工作条件(1)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效

3、的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(2)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(3)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。5。工资福利与社会保险待遇(1)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：(2)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。(3)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同合约中

4、未尽的权益，乙方在合同合约期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(4)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统1办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。6o聘用合同合约的变更(1)甲乙双方协商1致，可以变更本合同合约的相关内容。(2)本合同合约订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同合约的相关内容。(3)本合同合约确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同合约变更书(附件1),以书面形式确定

5、合同合约变更的内容。(4)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件2),对本合同合约作出相应的变更。7聘用合同合约的解除(1)甲方、乙方双方经协商1致，可以解除本合同合约。(2)乙方有下列情形之1的，甲方可以随时单方面解除本合同合约：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有

6、期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同合约。(3)乙方有下列情形之1,甲方可以单方面解除本合同合约，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(4)乙方有下列情形之1的，甲方不得解除本合同合约：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳

7、动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同合约的其他情形的。(5)有下列情形之1的，乙方可以随时单方面解除本合同合约：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同合约未能与甲方协商1致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同合约；6个月后再次提出解除本合同合约仍未能与甲方协商1致的，即可单方面解除本合同合约。(6)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同合约无法履行，经

8、甲乙双方协商不能就变更合同合约达成协议的，双方均可以单方面解除本合同合约。(7)有下列情形之1的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同合约，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同合约的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同合约的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(8

9、)合同合约解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同合约证明书(附件3),并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。(9)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同合约应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。80聘用合同合约的终止(1)有下列情形之1的，本合同合约终止：1、本合同合约期限届满；2、甲、乙双方约定的合同合约终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(

10、2)聘用合同合约终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同合约证明书(附件4),并办理相关手续。90聘用合同合约的续签本合同合约期满前，甲乙双方协商1致，可以按照规定的程序续签聘用合同合约，续签聘用合同合约应当在聘用合同合约期满前30日内办理。续签的聘用合同合约期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同合约续签书(附件5)o聘用合同合约期满，没有办理终止聘用合同合约手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同合约，延续聘用合同合约的期限与原合同合约期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十。违反聘用合同合约的责任(1)甲方违约责任1、甲方有下列情形之1的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克

11、扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)解除本合同合约后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同合约约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同合约约定，造成乙方中断履行合同合约的，应继续履行合同合约，同时负责赔偿在合同合约中断期间乙方的经济损失。（2）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同合约的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同合约的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同合约约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔

12、偿责任。乙方违反本合同合约约定，造成甲方中断履行合同合约的，应继续履行合同合约，同时负责赔偿在合同合约中断期间甲方的经济损失。（3）双方共同约定的其他违约责任条款十1。争议处理甲乙双方因履行聘用合同合约发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同合约履行地的基层人民法院提起诉讼。1方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另1方当事人可以向人民法院申请执行。十2。附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适

13、当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同合约的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同合约1式3份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执1份，1份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日【篇2】甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。1、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。2、乙方这职务或工种为。3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(1)甲方公司总部；(2)甲方在全资公司或参股的合资公司；(3)甲方在内地省份机构及境外机构；(4)应出差服

14、务之场所。4、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。5、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合,有关加班事宜，依员工手册办理之。7、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。8、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。9、乙方之工作报酬：(1)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(2)甲方得参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务(或工种)变换

15、情况；3、甲方盈利状况；4、劳力市场供需状况及社会经济发展1般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。十1、甲方因业务萎缩时有权终止本合同合约，并提前1个月通知乙方，合同合约终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十2、乙方主动提出解除本合同合约时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十3、乙方声明：乙方在签署本合同合约时，业已获得员工手册，并知悉全文,愿意遵守各项规定。十4、本合同合约1式两份，甲、乙双方各执1份，经双方签章后于年月日起生效。十5、本合同合约为长期合同合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同合约保持持续有效。十6、甲、乙双方就履行本合同合约所发生1切争执，同意以劳动局为第1审理机关。订立合同合约书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：【篇3】甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同合约，以资双方共同遵守。1、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。2、聘