员工绩效工资考核管理办法.docx

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1、制度模板员工绩效工资考核管理办法一、考核目的：提高员工工作技能业务水XXX,满足企业快速发展需求，为奖惩绩效提供重要依据。二、考核范围：本部门工作员工三、考核原则：公XXX、公正、公开、实事求事原则;全方位考核原则;定量与定性相结原则;责、权、利相结合原则。四、考核内容：L职责履行（40分）：按照本岗职责要求，在实际工作中责任履行的表现及程度，确定员工的履责到位状况和履责的缺陷情况。2、工作效率及计划任务完成质量（20分）：对上级交办的事务，本人承担的日常工作，能否做到按时或提前，不推卸、不拖拉、一丝不苟、认真负责、确定工作任务完成的主动性，及时性和有效性。员工绩效考核办法3、工作能力（10分

2、）：主要考评被考核人员对本岗位业务知识掌握的深度和广度，履行本岗位职责情况以及根据部门主管领导安排独立开展相关工作的能力。4、工作态度（IO分）：主要考评被考核人员责任心、积极性、主人翁意识和维护公司利益、荣誉意识情况以及坚守工作岗位，体现主动服务意识，按时出勤等情况。5、沟通协调能力（10分）：主要考评被考核人员与本部门其他人员、其他部门相关人员、以及与各项目部的人员之间的沟通能力以及协助项目部解决生产过程中实际问题的能力。6、遵章守纪（10分）：严格遵守、认真执行企业各项规章制度，积极参与各项组织活动，维护企业利益形象。不迟到、不早退、不无故缺勤，确定员工的组织纪律性、团队意识和遵章守纪情

3、况。五、考核办法L部门员工的考核，由部门经理具体负责，从考核内容的六个方面按季进行综合评定。2、季度考核应先由员工对照工作职责，以及综合表现进行自评，并作为部门负责人进行考核时的参考依据。3、考核由部门所有人员共同评定。被考核人员评定分数为：部门经理评定分数值的30%+部门分管副经理评定分数值的20%+本部门其它人员评定分数XXX均值的50%o4、部门员工的考核评定分为优、好、一般、较差四个等级，评定为优者应在基数绩效的基础上增加1020%的绩效不变，评定为一般者应减发基数绩效的10-20%的绩效工资,评定为差者应扣发基数绩效的50%及其以上绩效工资。安全管理人员岗位职责：1、安全管理资料按规定要求分类明细，内容无缺失，收集齐全，保存完好，并按时建档归档。2、各种安全上报资料、数据表格及时准确，事故台账明细完整、清晰、员工工伤认定、伤残等级鉴定、以及工伤补偿，能在有效规定期内完成。3、对各施工现场进行定期或不定期的安全检查、巡视,对发现的安全隐患要求项目部及时整改，并作好记录。4、对项目安全员，以及其他相关人员进行经常性的安全教育、培训。