电大2024职业技能培训实训题复习资料人力资源管理.docx

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1、(选择题的位置有变动！请大家看清答案在选择)人力资源管理实训练习答案第1题：广义的人力资源规划实质上是()o(D)全部人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在()以上。（八）五年第3题：在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第4题：直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称()。(C)军队使结构第5题：法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资()的工资酬劳。(C)300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式，等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是()o(C)岗位与薪酬的对应关系第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是()o（八）排列法第8题：

2、关于分类法的不正确描述是()o(D)对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。(B)相对价值第10题：劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题：()是人力资源开发的最高目标。（八）人的发展第13题：()不属于人力资源创新实力运营体系。(C)创新实力结构体系第14题：()不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题：()不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题：在管理内容上,(C)以人为中心现代人力资源管理()o第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是()o(C)

3、动态管理第18题：在管理方式上，现代人力资源管理实行()o(C)人性化管理第19题：在管理策略上，现代人力资源管理是()o(B)战略与战术相结合第20题：在管理技术上，(B)追求科学性与艺术性现代人力资源管理()o第21题：在管理体制上,（八）主动开发型现代人力资源管理属于()。第22题：在管理手段上，现代人力资源管理()。（八）以计算机为主第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门()o(B)处于决策层第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门()o(C)人的管理第25题：()不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培育第26题：校内聘请的优点是()o（八）学生的可塑性强第2

4、7题：所谓(),就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。(C)遮挡广告第28题：准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是()。（八）报纸第29题：选择报纸刊登广告的好处是()o（八）为公司做了广泛宣扬第30题：下列描述不正确的是()o(B)同一单位聘请申请表项目是相同的第31题：()是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。D(C)加权聘请申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是()o(D)企业各类人员需求的补充支配第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()o(B

5、)重要地位第34题：岗位分析为企业员工的考核，晋升供应了()o(C)基本依据第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。(B)岗位规范第36题：()能使员工完成任务的内容，形式和手段发生改变。(C)工作扩大化第37题：岗位设计工作的人手点不包括()o(D)劳动关系的改善第38题：人力资源管理的基础是()oD(E)工作分析第39题：设置岗位的基本原则是()o(B)因事设岗第40题：依据生产总量核算定员人数属于()。(C)按劳动效率定员第41题：()被称为是企业的“宪法”。(C)企业的基本制度第42题：()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（八）共同发展第43题：不属于审核人力资源费

6、用预算基本要求的是()。(B)确保人力资源费用预算的收益性法1看44)OB第向1()是人对某种事物或特定对象所持有的种确定或否定的心理倾第45题：()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的看法。(C)工作满意度第46题：最早提出组织承诺的是()o(D)贝克尔第47题：()与缺勤率和流淌率成负相关。(B)组织承诺第48题：()是指个体对其他个体的知觉。B(C)社会知觉第49题：()是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影响。(C)首因效应第50题：()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（八）光环效应第51题：()就是利用有关的信息资料对人的行

7、为进行分析，从而推论其缘由的过程。(B) C归因第52题：()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格，品质，心情，心境，实力，须要和努力程度等。(C) B内因第53题：下列不属于内部招募优点的是()o(D)费用较高第54题：选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是()o(D)第55题：参加聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是()o（八）第56题：下列属于外部招募方法的是()o(C)熟人举荐第5

8、7题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）o（八）广告是内部招募最常用的方法之一第58题：下列不属于借助中介的是（）。（B）校内聘请第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）o（C）猎头公司第60题：校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请,参加毕业生沟通会等形式（）招募人员。（八）干脆第61题：面试不能够考察（）（D）内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）o（D）确定应聘者是否被录用第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。（八）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题：企业信息采集和处理的基本

9、原则包括（）o（八）精确性原则；（B）系统性原则；（D）刚好性原则；（E）经济性原则第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。（八）当面调查询问法；（B）调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题：组织结构设计后的实施要则包括（）o（八）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）支配职责的原则第67题：企业组织信息的采集方法有（）。（八）调查法；（B）档案记录法；（C）视察法；（E）问卷调查法第68题：岗位调查的方式主要有（）。（八）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题：岗位调查的内容主要包括（）o（八）本岗位工作任务的性质；（B）水岗位的工作地点；（

10、D）本岗位的责任；（E）担当本岗位所须要的体力第70题：岗位调查的目的是（）o（B）为改进工作的设计供应信息；（C）为制定各种人事文件供应资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类供应必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统,全面地堆岗位进行描述第71题：工作岗位探讨的原则包括（）o（八）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题：企业员工分类方式包括（）o（八）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题：内部招募来源有（）（八）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题：人员聘请信息包括（）o（八）空

11、缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题：聘请广告的设计原则（）o（八）引起读者的留意；（B）激发读者的爱好；（C）创建求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题：撰写聘请广告应当留意（bde）（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题：聘请申请表的特点是（）。（八）节约时间；（B）精确了解；（C）供应后续选择的参考第78题：公司简介的作用（）（八）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信任;（D）让应聘者对将来工作有心理准备第79题：属于编写公司简介原则的是（）o（八）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义

12、（）o（八）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工供应公允竞争的机会第81题：背景调查的内容包括（）。（八）应聘者的教化状况；（B）应聘者的工作阅历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作实力；（E）应聘者的个人爱好第82题：假文凭的识别方法有（）o（八）视察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。（八）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）o（八）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）干脆视察第85题：为了使岗位工

13、作丰富化，应当考虑的重要因素有（）o（八）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题：岗位规范的内容包括（）o（八）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）o（八）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。（八）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题：依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）o（八）依据科学；（

14、B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题：审核人工成本预算时，应做到（）o（八）保证企业支付实力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的改变；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。（八）刚好性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题：内部选拔的缺点有（）o（八）简洁出现不公正现象；（B）简洁抑制创新第94题：外部招募的不足有（）o（八）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的主动性

15、第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。（八）各类人才中心，职业介绍所，劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构担当者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地实行沟通会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短聘请与应聘的时间；（E）是外部聘请的方法之一第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。（八）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）便利快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书，简历等重要资料的存储，分类，处理和检索更便捷和规范第97题：下列符合笔试描述的是（）o（八）不能全面考察应聘者的工作看法，品德修养，以及管理实力，口头表达实力和操作实力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着