电大 人力资源管理 必过小抄 已排版 (2024.7升级).docx

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1、一、单项选择题1、马斯洛提出的须要层次理论属于哪种类型的激励理论？（八）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论I）、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A,劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动费任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间.这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“菊何月下追韩信”的故事，说明白人力资源管理哪项工作的重要性？（八）A、聘请和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括（八）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生

2、育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的照实记录，达到工作分析目的。这种活动就是卜面哪一种基本方法？（C）A、视察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调杳分析法7、通过示范，教一名管理人员如何支配日常生产,这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员聘请B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8 .在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C物质环境D人文环境9 .期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B）A内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造

3、型激励理论D.综合激励理论10 .具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B.人力资源C矿产资源D.物质资源11 .下面哪一项不是人本管理的基本要素（D）A、企业人B、环境C文化D.产品12 .工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事务技术B.职能工作分析C问题分析D.流程图13 .考评对象的基本单位是（八）A考评要素B考评标记C考评标度D.考评标准14 .通过检查人力淘汰目标的实现程度，供应关于人力资源支配系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（D）A.人员档案资料B.人力资源预料C行动汁划D.限制与评价15.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类

4、型的工资结合起来运用（C）.结构工资B.奖金C.岗位工资D.浮动工资16.相对比较推断法包括（八）A成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.H标等级考评法17.人与职业相匹配的职业选择理论是由（八）提出的。A美国波士顿高校教授帕森斯B.美国约翰塞普金斯高校教授崔兰谯C中国人民高校萧鸣政教授D.中国清华高校赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）18、认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点居于（八）A.成年人口观B在岗人员观C人员素养观19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相像之处八品性B看法C阅历D实力20、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C矿产资源21

5、、“人力资源管理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（八）A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区分体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（八）A经济人B社会人C.自我实现人D.困难人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的须要层次理论D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（八）A.职工B.环境C.文化D.价值观26、期

6、望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论0.综合激励理论27、通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习共花了5000元费用.请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本29、预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人民素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B）/1.预料将来的人力资源供应B.预料将来的人力资源需求C

7、,供应与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A.体质B.智力C.思想D.技能31、“只有真正解放/被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（八）A.资源B.成本C.工具D.物体32、任何一个人都不行能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个一般员工33、把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管

8、理D.自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标,团结协作，努力实现企业目标：反映J“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（八）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“困难人”假设36、主见集体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A.“经济人假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“困难人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A.企业人B.环境C.文化D.产品38、与员工|可

9、甘共苦、同舟共济，反映f人本管理哪方面的基本内容？（D）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.主动开发人力资源D.培育和发挥团队精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资源支配系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A.人员档案资源B.人力资源预料C.行动支配D.限制与评价41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（八）A.绩效B.技能C.激励D.机公川坨42、马斯洛提出的须要U次理论屈于哪种类型的激励理论？（八）A.内容性激励理论B

10、.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是（AB）工作评价B工作分析C岗位设计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（八）A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事务技术B职能工作分析C问题分析D流程图45、管理人员定员的方法是（C）A设备定员法B效率定员法C职货定员法46、依据个体的阅历推断，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法47、影响聘请的内部因素是_一A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控48、聘请中运用评价中心技术

11、频率最高的是BA.管理嬉戏B.公文处理C.案例分析49、例选程序中不包括的是_?一A.填写申请表B.职位支配C.找寻候选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A。A.岗前培训B.在岗培训C,离岗培训D.业余自学51、在培训中，先由老师综合介绍些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是B。A.讲授法B,研讨法C.角色扮演法D.案例分析法52、岗位培训成本应属下下列哪种成本？（B）.获得成本B.开发成本C.运用成木D.保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（八）A.10=（心理年龄/实际年龄）X100B.IQ=（实际年龄/心理年龄）XlOOC.IQ=（心理年龄

12、X实际年龄）100D.IQ=（实际年龄-心理年龄）X10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法55、让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描述一个完整故事的测评方法被称为（B）A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术56、检验测量结果稳定性和一样性程度的指标被称为（八）A.信度B.效度C.误差D.常模57、让秘书起草一份文件这是一种（八）A.任务B.职位C.职务D.职业58、为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪项主要内容？（B）A.

13、绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与运用D.人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?（C）.组织结构的设计B.A力资源规划的制定C.人员的选拔与运用D.培训支配的制定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（八）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的运用成本D.人力资源保障成本61、通过人员分析，确定人员标准.这是聘请选拔工作的哪一阶段？（八）A.打算阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段62、拟定招工简章，进行“安民告示”.这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？（B）A.筹划与打算阶段B.宜场与报名阶段

14、C.考核与录用阶段D.IAj前教化与安置阶段63、工作程序的变更性比较有限，工作性质是半重身性的，须要些决策运作。这是种什么样的培训策略？（B）.日常工作B.按细微环节说明的工作C.工作悌作程序有变更D。支配和操作困难的工作64,依据考评范围与内容来分，可分为（B）A单项考评B自我考评C诊断性考评65、考评对象的基本单位是（八）A考评要素B考评标记C考评标度66、员工考评指标设计分为（C）个阶段A4B5C6D767、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A加权B标度划分、C赋分、D计分68、相对比较推断法包括（八）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法DH标等级考评法69、基本工资的

15、计量形式有（B）A.基本工资和协助工资、B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资、D.定额工济和提成工济70、,卜列特点而企业哪个适宜实行计时工资C）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果简洁用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低71、下列特点的组织和工种哪个适宜实行岗位工资制（八）A.同一岗位技能要求差别大、B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小、D.不同岗位之间劳动差别小72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A.劳动资任大小、B.劳动条件好坏C.工龄或技术娴热程度、D.劳动贡献大小73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用（八）A.岗位工资、B.奖金、C.结构工资、D.浮动工资74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（