2、劳动合同法讲稿.docx

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1、劳动合同法、条例和修正案讲稿目录第一章总则2第二章劳动合同的订立5第三章劳动合同的履行和爻更16第四章劳动合同的解除和终止19第五章特别规定36第一节集体合同36第二节劳务派遣37第三节非全日制用工42第六章监督检查43第七章法律责任45第八章附则S3劳动合同法第一章总则笫一条（宗力为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。（观点：针对劳动合同法出台前，劳动合同卷订率低，劳动者合法权益得不到有效保:。：劳动合同短期化,劳动关系不枪定：用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的问题，劳动合同法进一步完善

2、了法律规定,观点：劳动合同法用很大篇幅明确双方当事人的权利和义务，如:同工同酎的权利：及.时获得足额劳动报酬的权利：拒绝国迫劳动、遗聿指挥、强令冒险作业的权利：要求依法支付羟济补售的权利。:诚信义务：守法义务.用人单位的”：依法约定试用期的权利：依法约定服务期的权利；依法约定竞业限制的权利：依法解除劳动合同的权利。2；:若更劳动者的知情权：在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财甥；劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务.现Jh各种法律立法宗旨不同，劳动合同法作为一部社会法从实体到程序两个方面侧重保护劳动者的利益。“粉法第一条为了保护劳动者的合法权益.调整劳动关系，建立和维护适应杜会主义市场屋

3、济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。社会保最法第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。艮法第一条为了保障公民.法人的合法的民事权.荏,正琏诩整民事关系，适应社会主义现代化速设事业发展的帝要.第四条民小活动应当遵循自愿、公平.等价有佳、诚实信用的原则，人RIUMfe第一条为了完善人民珊解制度，规范人民调解活动,及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定。）*#*决第一条为了公正及时第决劳动争议，保护当事人合法权蓄，促进劳动关系和谐稳定.促遗就业注第一条为了促进就业,促进绘济发展与扩大就业相侍调.促造社会和谐稳定。第二条0和主体

4、）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。，条例第三条依法成立的会计师事务所、律师事分所等合伙组统和基金会.属于劳动合同法规定的用人单位，条做第国条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.国务院关于t&Hi企业Ir尊代表机构的行飙定第十

5、一条规定，常驻代表机构稹用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服分单位或者中国政府指定的其它单位办理。因此,外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业JR务单位而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理.劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体刊和特种工艺单位招用未满十六冏岁的未成年人,必须依照国家有关规定.履行审批手续，并保障其接受义务教肓的权利.因比，在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按届佣关系处理。#（V）第十四条外Bl人.无国籍人未依法取律就业证件（外国人藐业证或台港澳人员就业证）即与中IS境内的用人单位霆订劳动合同，以及香港特别行政

6、区、澳门特别行政区和台湾地区普艮未依法取得就业证件即与内地用人单位给订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的.人民法院不予文挎,抖有外国专家证并取得外国专家来华工作许可证的外国人，与中国境内的用人单位速支用工关系的，可以认定为劳动关系.全国民本审列工作会忧纪要（法办20ll2号第55务：用人单位或他人代瞥劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同羟劳动者本人同意，成者劳动者以实际行为表明接受所代祭劳动合同的，不影响劳动合同效力。XAt未依法取得营业执照或登记证书的分支机料.未经用人隼位委托与劳动者订立劳动合同的.其劳动关系产生的法律责任由其用人单位承担.用人单位雇佣巳运享

7、殳苏本养老保险待遇或者达到法定退休年招的人员，或者安排离校毕业生就业见习以及年满十六周岁在校学生勤工助学、顶岗实习的，不规为速立劳动关系，双方可以依燎有关规定订立书面协议,明确双方的权利和义务）第三条OnI）订立劳动合同，应当遵循合法（实体法和程序法）、公平（权利义务大体上是平衡）、平等自愿（地位平等人协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条生拿立制序用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

8、律以及劳动定额管理（8项）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。，观点：告知可以采用劳动者符收工作手册、组织培训等方便知号的途径,用人单位依法制定的劳动挽章制度或重大事项决定，适用于其设立的分支机内和后招用的劳动者,分支机构卤行订立的劳动规章制度涉及劳动者切身利益的,不得低于用人单位规定的标准.徽鼻（一）第十九条用人

9、单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行及法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人艮法院审理劳动争议案件的依据。（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同灼定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同蜘定的，人民法院应予支持.）第五条教*部门）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（观点：劳动关系包括三个层舌：个体劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系，三方机制主要处理社会劳动关系问我，政府通过制定法律规定劳动双方的权力义务关系,也就是社会劳动关系的最低标准.因牝

10、政府成为社会劳动关系的主体。）第六条工”任）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。，观点：明减了工会在调整个像劳动关系和集体劳动关系=的作用）笫二章劳动合同的订立笫七条建立劳动关系的标Q用人单位自用工之E（报到之日）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（M第八条劳动合同法第七条规定的职工名用.应当包括劳动者蛭名、性别，公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容.条例第三十三条：用人单住建反劳动合同法有关堂立职工名场规定的，由劳动行政部门责令限期改正：逾期不改正的

11、,由劳动行政部门及2。OO元以上2万元以下的罚款。（关于立劳动关系有关事项的邀知（劳杜新发（2005）12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体讲格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动着理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.（三）劳动者根供的劳动是用人单位业务的组戌部分.）第八条（摘用舍方义能如IlMC力）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

12、直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。，柒止他用童工规嵬第四条.用人单位招用人员的，必须核衣被招用人发的。份证：讨不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材将应当妥鲁保管,蒙止使用童工瓢嵬第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。JHMr劳都力市，管理条例第二十五条第（三）9招用劳动就业证件不全的求职者的，责令改正，并按招用人数处以每人二百元以上五百元以下罚款，观点：用人单位有权了解劳动者健康状况.知识技能、工作泾历等与录用条件和劳动合同直接相关的情况，核查其居民身份证和其他有效证件以及解除

13、或终止劳动合同任明。）笫九条（禁止本鹏）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者堤供退保或者以其他名义向劳动者收取财物。MM第二十二条二）招用劳动者收取抵押金、保证金以及扣留劳动者迂件或者档案的,按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。）第十条（JMHl劳动合同的时IiD建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。，观点：针对个别劳动者拒绝订立劳动合同的原因，有的是顿感地纳社会保险后不能转移接块：有的是对劳动合同存有误

14、解，认才一旦筌订就对人身有所限制：有的是双方就劳动合同某些内容或者条款协商不一致,是误了订立书而劳动合同的时何。也有限个别劳动者钻劳动合同法的空子，利用劳动合同法来谋取不当利益.条例第五条自用工之日起一个月内，控用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书寄劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳诂关系,无需向劳动者支付泾济补叁,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.针对用人单位、劳动者超过一个月不满一年不订立书舌劳动合同的法律后果，条例第六条用人单位由用工之日起短过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工褥.并与劳

15、动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面递知劳动者终止劳动关系，并依照劳诂合同法第四十七条的规定支付经济补坐。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前-S.条制第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起清一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月文付两倍的工资,并祝为自用工之日起甫一年的当日巳羟与劳诂者订立无固定期限劳动合同.应当立即与劳动者补订书面劳动合同.第二十四条规定：”用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，

16、由劳动保障部1责金改正：第三一条规定：“好劳动保獐行及部门责令改正拒不改正，或者拒不度行劳动保建行政部门的行敌处理决定的.处2000元以上2万元以下的罚款Z3W号文IMMh劳动合同应S由用人单位法定代表人或老主要负竟人与劳诂者笠订。确因法定代表人或者主弗负责人不能签字的.可以笠荣或书面委托他人代答，要用人单位印章.用人单位主要负责人由上级委派的应与娈派单位订立劳动合同.用人单位主要负责人实行聘任制的.应与董事会或出资人订立劳动合P1.河牝省用工备案管疆办法想定,用人单位招用劳动者，或与劳动者签订续诱、终止.解除劳动关票的，应当按照规定向县圾以上人力资源社会保障行政部门办理劳动用工叁案手段。用人单位招用劳动者后,应填写用人隼位录用劳动合同制职工审核务案表3.及