上海开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库(附答案).docx
《上海开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库(附答案).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库(附答案).docx(54页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、上海开放大学酒店人力资源管理终结性考试复习题库(附答案)一、单选题1 .企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是()A、企业的经济实力B、企业的发展阶段C、劳动力市场的状况Dv员工的需求和绩效答案:C2 .劳动者预告解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。A、10天Bx15天G30天D、60天答案:C3 .在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处可见,这属于企业文化的OAx对内维系与传承渠道Bx对外维系与传承渠道C、对上维系与传承渠道Dx对下维系与传承渠道4 .人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为
2、OA、生物性B、再生性C、能动性Dv时效性答案:C5 .仲裁申诉时间为劳动争议发生的O内。Ax15日B、30日C、60日D、半年答案:C6 .在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是OAv内部招聘B、内部调整C、重新安置Dv降低人工成本答案:B7 .下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是。A、饭店员工绩效考核B、饭店人力资源需求预测C、饭店人力资源供应预测D、饭店人力资源供应与需求综合平衡答案:A8 .绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即OAx按两头小,中间大分布B、按两头大,中间小分布C、按从小到大分布D、按从大到小分布答案:A9 .以企
3、业新录用员工为对象的集中培训,称为()Av离岗培训B、在岗培训C、业余自学D、岗前培训答案:D10 .下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录,不至于漏掉一些工作细节?()A、关键事件法B、直接观察法C、工作日志法D、工作实践法答案:C11 .饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差OA、光环效应误差B、首因效应C、晕轮效应Dv近因效应答案:A12 .我国的人员测评目前处于OA、繁荣发展阶段B、复苏阶段C、初步应用阶段Dv起步阶段答案:A13 .人力资源规划主要是规划组织人力资源的
4、()Av数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构14 .我国酒店目前采用较多的酒店组织结构是A、直线制B、直线职能制C、事业部制Dv矩阵制答案:B15 .因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()Av调出B、辞职C、派遣Dv辞退答案:D16 .劳动争议处理实行回避制度是为了坚持OA合法原则B、公正原则Cv及时处理原则D、调解原则答案:B17 .马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中()为最高层次的需要。A、审美需要B、求知需要C、自我实现需要D、尊重需要答案:C18 .岗位职务规划要解决的问题是OA、组织定岗定编B、人力分配规划C、
5、人员调配规划D、招聘规划答案:A19 .马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?OA、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论答案:D20 .不属于劳动合同的订立原则的是()。Av互利互惠B、合法公平Cv平等自愿D、协商一致答案:A21 .有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()Av市场领先B、市场滞后G市场匹配D、市场竞争答案:A22 .由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()Ax人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理答案:A23 .组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部
6、分中的()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利答案:D24 .基本工资的计量形式有()A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资25 .津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小答案:B26 .公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评答案:D27 .企业对新录用的员工进行的培训叫做()Av入职培训B、在岗培训C、脱产培训Dv资
7、格培训答案:A28 .10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会答案:A29 .与人员数相等的是OAv任务数B、职责数C、职位数Dv职务数答案:C30 .在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是()A、累积型B、效用型C、协助型D、整体型答案:C31 .小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于OAv失业保障成本B、健康保障成本C、劳动事故保障成本D、养老保障成本答案:C32 .投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()A、智力测试B、能力测试C、人格测试
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店人力资源管理 上海 开放 大学 酒店 人力资源 管理 终结 考试 复习 题库 答案