20xx武汉市劳动合同范本.docx

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1、20xx武汉市劳动合同范本在人们越来越坚信法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是特殊有必要的行为。特殊是工作时，签订劳动合同是对一种保障。下面是我整理的20xx武汉市劳动合同范本，仅供参考盼望能够帮助到大家。2Oxx武汉市劳动合同范本1甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：居处：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期

2、限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成必需工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制

3、，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬报（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国

4、家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期吩遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动疼惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实疼惜乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动疼惜工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应接受防护措施，并每年组织乙方安康检查一次。（

5、四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市准备生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除

6、劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定供应劳动疼惜或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬报的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥

7、、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方的规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者

8、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进展重整的；2、生产经营发生紧要困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

9、动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更,致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同

10、的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第卜七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法

11、向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年月日乙方：（签名）年月日20武汉

12、市劳动合同范本2甲方：乙方：_兹有乙方承包甲方包装、装车、回料、散装系统、设备润滑、环境卫生等工程，依据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，遵照同等、自愿、协商相同的原那么，双方签定劳务工程承包合同如下：一、劳务承包工程：包装、装车、回料、散装系统、设备润滑、平安管理、环境卫生等.二、承包期限：20_年3月至20_年12月.三、承包费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月4800元,散灰装车按每月3200元.四、承包费支付方式：乙方必需按甲方要求进展工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。五、甲方供应条件：甲方向乙方供应必要的劳动条件和劳开工

13、具。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方及其所聘人员必需自觉遵守和听从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，疼惜甲方的公共财物和设施及环境。（二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教化管理制度和对聘用人员的酬报待遇，由乙方自主负责确定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不听从指挥造成的工伤、病残和平安事故及处理全部由乙方自行负责。（三）、具体职责、任务和要求：1;每天依据公司发货室供应的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人支配包装人员进展包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必需码放标准、整齐;严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装

14、负责人对包装称重系统进展校验，确保袋重合格。2;包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的运用量和破损数量，每月底依据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进展核对，如有不符，查明缘由，刚好处理。3;包负责人在每天包装工作完成后，必需将发货票据统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4;实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必需严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方担当。七、合同的变更、解除或终止：本合同已经双方谨慎探究，慎重考虑而达成相同，均必需共同遵守，须要变更、解除或终止，必需经双方协商

15、并相同同意，未经双方协商并相同同意不得变更、解除或终止。八、违约责任:（一）、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财务部门备案一份。甲方负责人签字：乙方负责人签字（印绝）：（盖章）住址：身份证件号码：年月日年月日20武汉市劳动合同范本3甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日