20xx标准劳动合同协议书大全.docx

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1、20xx标准劳动合同协议书大全在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容无视，它也是削减和防止发生争议的重要措施，因此，我们在签字的时候要看清楚，那么你知道标准劳动合同范文该怎么写吗?为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享关于2Oxx最新标准劳动合同协议书大全5篇，欢送阅读！标准劳动合同协议书【篇一】甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）主要负责人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立

2、本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自一年_月_日起至_年_月日止。（二）无固定期限：自一年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成必需的工作任务为期限。自_年_月一日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月一日至年_月_日止，期限为一天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事一岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点.从事工作。依据

3、甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行一工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工

4、资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及

5、其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬报第十二条乙方试用期的工资标准为一元/月。（试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、；其标准分别为一元/月、_元/月、_元/月、元/月如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为一元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四

6、十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报。第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方支配乙

7、方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为一元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。其次十令条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳

8、期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十九条

9、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作。经过培训或者

10、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方依照企业破产法规定进展重整的;或者生产经营发生紧要困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

11、视察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6 .担当集体协商代表在履行代表职责的；7 .符合法律法规、规定其他状况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2 .用人单位未刚好足额支付劳动酬报的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

12、者权益的;5 .用人单位因劳动合同法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不相同时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。十、经济补偿和赔偿第三十八条甲

13、方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一。第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲

14、方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产，经营和工作造成的干脆经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。十、竞业限制第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进展保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十三条在此期间，

15、甲乙遵照乙方原工资的50%总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。十一、双方约定的其他事项十一、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）（三）第四十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一一份。第四十九条己方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变更，乙方应书面告知甲方。甲方;（盖章）法定代表人（托付代理人）（签名）主要负责人（托付代理人），（签名）年月日乙方，（签名）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）年月日标准劳动合同协议书【篇二】甲方（用人单