物业管理服务方案.docx
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1、物业管理服务方案根据目前对项目的了解和分析,我们将按照分类、细化原则提出具体的物业管理服务方案。第一节内部管理、运行机制完善明晰的管理职责、高效节约的人员组织架构,是物业管理公司保证管理服务成效的前提。为了确保”物业管理目标承诺能够按时有效地落实,保证管理成效,物业将选派高素质的管理和技术骨干组成管理处,实行经理责任制,并明确参与物业管理的各有关机构或单位各自的职责和承担的作用,对该物业的管理实行执行机构、责任机构、监督机构有机结合的管理机制,全面导入IS09001和IS014001质量管理体系,严格考核,充分发挥员工的工作潜能和热情,从而达到理想的管理服务成效。物业管理公司根据的具体情况,提
2、出以下管理架构方案:1.内部管理架构管理处客户服务部维修部公共秩序维护部环境部案1.设备设施运行管1.公共秩序管理1.保洁;靠蠹理、保养与维修2.安防系统管理2.垃圾分类处理4E篝2.建筑物使用、管3.消防管理3.绿化;鬣瑟工附理与维修4.车场管理4.节日摆花6然梵翼制3.客户报修服务5.标识管理5.消杀6 .收入支出管理7 .财务报告6.礼仪服务嘉事管理内部管理架构图2.管理服务人员配备方案部门岗位设置及人员配备数量小计管理处主任1人1人客户服务部事务助理1人,管理员1人2人维修部主管1人,维修人员4人5人公共秩序维护部队长1人,班长3人,护管员15人,厨师1人20人环境部班长1人,保洁员1
3、0人,绿化2人13人总计41人(暂定)3 .管理人员岗位职责描述:管理处主任:全面负责管理处工作,对管理处出现的工作失误和问题负责。主要工作内容i制定管理处工作计划,设立管理处组织机构。负责管理处材料计划、财务开支的审批。负责检查、考核、总结、改进管理处工作,确定奖惩。负责对外联络、接待工作。分管客户服务部和维修部,具体安排、指导和检查相关工作。事务助理:主要工作内容:日常问询、投诉接待。信息、资料档案管理。考勤统计。收入支出管理,财务报告。4 .管理运行机制物业管理公司通过几年的管理运作,建立了一套适应时代发展需要的现代企业管理制度,主要内容包括: 具有管理特色的质量管理体系及其实现办法,其
4、核心为:“计划一实施一检查一处理”(PDCA)的质量管理循环。 计划目标责任制:按照国优考评标准,结合管理处实际制定各项管理、经济目标,明确管理处相应责任和权利,在实施过程中抓好权限下放和自我控制,实施过程中的检查和改进,进行目标成果评价,确定业绩优劣,并与个人利益和待遇相结合。 由工资激励、人才选拔、福利、企业文化、关怀机制等组成的激励机制;如图:说明:激励机制不仅仅包含工资福利的激励、奖罚刺激、升职的鼓励,还包含员工对公司理念的认同、公司对员工无微不致的关怀等。员工只有认同了公司的理念,对公司才会有归属感,才会有更多的工作激情。只有员工感受到公司体贴入微的关怀,才会有强烈的回报意愿。由行政
5、管理制度、IS09000质量体系文件组成的制度自我约束机制,以及由员工意见反馈、省教育厅、上级公司定期审查的监督机制;(如图)说明:房地产开发有限公司、市区政府主管部门、物业管理公司都是管理处工作的监督者。管理处通过运行IS09000和IS014001环境质量管理体系进行自我约束;通过定期或不定期对员工工作质量进行跟踪检查、考核,及员工随时向上级反映问题、意见和建议,达到进一步的自我监督、自我约束的目的。5.工作流程物业管理公司在物业管理服务中拥有一套完善的、实践多年非常成功的工作流程。其中有:章节编号章节标题QP-4.2物业项目验收接管程序QP-5.3物业装修管理程序QP-5.4物品采购与管
6、理控制程序QP-5.6建筑物使用与维护管理程序QP-5.7设备设施使用与维护管理程序QP-5.7.1供电管理程序QP-5.7.2弱电系统管理程序QP-5.7.4给排水管理程序QP-5.9护管服务管理程序QP-5.10消防管理程序QP-5.11紧急事件处理程序QP-5.12保洁卫生管理程序QP-5.13绿化管理程序QP-5.14车辆交通管理程序QP-5.15报修服务管理程序QP-5.17社区文化活动管理程序QP-5.18公共物业标识管理程序QP-5.19用户沟通程序QP-5.20用户投诉处理程序QP-5.21物业管理费用收取程序QP-6.1用户意见调查与分析程序QP-6.2内部审核程序等等,具体
7、内容略。6.信息反馈(投诉处理)渠道及时间为了确保小区的物业管理服务质量,使客户满意率达到和保持95%以上,管理处将设立多种信息反馈渠道,形成信息反馈网络。 在管理处建立客户意见登记本,随时搜集有关客户对物业管理方面的意见。 设立24小时客户投诉热线,24小时接受投诉。公告管理处邮箱地址、电话号码及责任人姓名。 每半年做一次对物业管理服务的意见调查,广泛征求客户意见,并将调查结果整理汇编,进行统计分析,查找问题原因,提出改进方案。对重要问题给予正面回复。 建立与房地产开发公司定期座谈的制度,虚心听取开发商意见和建议。 定期向上级单位做工作请示、汇报,主动接受工作监督和指导。 各种信息反馈处理时
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