20xx广告行业劳动合同协议书范本五篇.docx

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1、20xx广告行业劳动合同协议书范本五篇随着社会的开展和人们生活水平的不断提高，我国的广告行业开展也取得了非凡的成就。对于广告行业劳动合同你了解多少呢?下面是我为大家收集的关于2Oxx广告行业劳动合同协议书范本五篇大全。盼望可以帮助大家。2Oxx广告行业劳动合同协议书范本篇一甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名:性另J:诞生年月：年月日文化程度:居民身份证号码依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关

2、人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动疼惜设施,保障乙方的平安与安康。三、酬报和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元。底薪为:元+%的期提成。2、依据按劳支配为主体、多种支配方法并存的支配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬报,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立

3、档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训I,忠于职守,听从领导,团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)紧要违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改

4、正的。紧要失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更,致使原合同无法履行,经当事人3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作酬报或供应工作条件的。遵照国家规定乙方经甲方同意考入平凡高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方4、有以下状况之一的,聘用合同终止：聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自

5、动离职以及死亡的。5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否那么,代签无效。3、本合同在生效后,假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家

6、没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月H20xx广告行业劳动合同协议书范本篇二甲方：联系电话：乙方：性别：身份证号：联系电话：第一条、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从。第三条、劳务酬报乙方的劳务酬报由所派往的单位依据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于_市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方。第四条、甲方的责任、权利1 .负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；2

7、.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3 .负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责任、权利1 .遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2 .维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任；3 .乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。第六条、协议的解除、终止与续延4 .试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；5 .协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约

8、金，标准为乙方的日工资；6 .协议期满，双方均可终止本协议;假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方状况发生变更，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复。7 .双方协商相同，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。8 .双方协商不相同，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：签约日期：一年一月日乙方（签字或盖章

9、）：签约日期：一年一月日20广告行业劳动合同协议书范本篇三甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，接受以下形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、试用期双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自年月日至年月日止。其次条工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：O二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条工作条件和劳动疼惜甲方为乙方供应符合国家规定的平

10、安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第五条工作时间甲方实行每周天，每天小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、准备生育假等有薪假日。注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有天以上。第六条劳动酬报一、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬报。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的

11、法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩处，直至解除劳动合同。第八条合同的变更甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变更致使本合同无法履行的。本项所称重大变更主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十条劳动合同的解除经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除。一、

12、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或供应与甲方同类的业务。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发觉不符合录用条件的；2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同

13、订立时所依据的客观状况发生重大变更，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的；4、乙方因其它状况需辞职，提前日以书面形式通知甲方。五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十一条合同的续订一、本合同期限届满后，

14、经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训I,乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的%赔偿。二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付必需的违约金。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条其他约定一、

15、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，原那么上是提前月告知甲方，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、本合同一式份，甲、乙双方各执份，个人档案保存份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：（公章）负责人签字：年月日乙方签字：年月日20广告行业劳动合同协议书范本篇三甲方：性质：地址：乙方：,性别：，诞生：年_月_日现住址：甲方（用人单位）：乙方（