在2024年全县基层党建工作推进会议上的讲话.docx

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1、在2024年全县基层党建工作推进会议上的讲话同志们：党建工作是一切工作的基础和前提，党组织是党在基层的战斗堡垒，是联系群众的桥梁纽带。做好基层党建工作和抓好党组织标准化建设，是做好新时期基层各项工作的有力保障和重要抓手。今年党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是对党建认识还不到位。部分党组织书记未能严格履行党建第一责任人责任，党建工作浮在面上、停在纸上的现象仍然一定程度存在。二是党建工作推进不平衡。部分党组织作用发挥不够，抓党建意识不强，开展工作没有思路、没方法，党建工作还缺乏特色亮点。三是工作程序不够规范。部分没有明确具体负责党建工作的党务工作者或党务工作者业务不熟悉,导致“三会

2、一课”、主题党日等制度落实不到位，组织生活开展不规范等低级问题依然存在。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的承上启下之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，也是市委确定的“党建巩固年”做好今年的党建工作，意义非同一般。下面，就抓好党建工作，从加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和加强对党建工作的领导5个方面提一些具体要求。一、坚决拥护”两个确立“、做到“两个维护”，坚定不移加强党的政治建设。要加强党的政治机关建设。坚持把党的政治建设摆在首位，强化政治机关意识教育，做好”三个表率”、建设模范机关，让坚决拥护“两个确立、坚决做到”两个维护”成为党员干部鲜明政治品格和机关政治生态重要底色。

3、加强政治历练，注重在贯彻落实党中央决策部署、应对重大政治斗争和突发事件、完成急难险重任务中，提高“政治三力”。要严明党的纪律规矩。深化对党忠诚教育，引导党员干部牢记“五个必须”，严防“七个有之”，防止任何形式的”低级红“、“高级黑”，始终做政治上的明白人、老实人。严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受政治巡察，对反馈问题进行真改实改、全改彻改。要严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行好”三会一课”、严格落实领导干部民主生活会制度，多渠道多形式开展主题党日活动，加大党建帮扶、党建宣传力度，主动帮助党委、政府做好既管肚子又管脑子的工作。二、推动党的创新理论走深走实走

4、心，坚定不移加强党的思想建设。要提升理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育作为党组理论学习中心组学习、读书班、研讨班和党员干部理论学习的重点内容。坚持”第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示和中央重大决策部署，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要加强意识形态工作。坚持用社会主义核心价值观浸润思想，引导僧尼树立正确的“五观”，增强“五个认同”。大力宣传党的民族宗教政策，正言正行。要深入联谊交友。把党员干部与联谊交友作为党员履职尽责和考核评价的一个重要指标，持续深化党员联系和服务群众，干部真心实意地和群众交朋友，了解掌

5、握僧尼思想动态、帮助解决实际困难问题。要加强事务管理。不断提升”导”的能力，针对群众反映的重大问题，第一时间进行核实了解，研究制定解决措施，对暂时不能解决的按程序报上级有关部门帮助协调解决，推动构建党委领导、政府管理、社会协同、事务治理格局。三、锻造坚强有力的基层党组织，坚定不移加强党的组织建设。要建强基层党组织。按规定单独设立党支部，推进党组成员、支委成员工作；党员不足3人的，按照地域相邻、规模适当、便于管理的原则，采取与牵头乡镇联建、挂靠的方式成立党支部，实现党的组织和党的工作全覆盖，切实发挥党组、党支部在引领治理中战斗堡垒作用。要完善工作制度。坚持民主集中制，健全完善集体议事决策制度，建

6、立健全工作例会制度，每月召开1次工作例会、每季度召开1次工作调度会、每半年召开1次总结会，全面梳理工作、分析问题、研究解决对策、推动工作开展落实。健全完善党组织述职评议考核制度，将述职评议结果作为党组和党组书记考核考评的重要依据加以应用。要抓实干部能力提升。坚持严管与厚爱相结合，加强干部日常管理，组织干部学习党的理论知识、党的政策等业务知识，注重提升干部理论水平和综合能力。四、持之以恒正风肃纪，坚定不移加强党的纪律建设。要强化廉政教育。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建设的重要论述，采取观看警示教育片、参观警示教育基地、通报相关腐败和作风问题典型案例等多种形式，加强党员干部经常性反腐倡

7、廉警示教育。要严守纪律规矩。认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，做到对党绝对忠诚老实。强化政治生态监督，开展党组织和党员干部常态化政治体检。要持续纠正”四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，大力纠治“庸懒散不作为”“慢作为“等“机关病“，推动党员干部唯干唯实唯先、善谋善作善成。五、压紧压实管党治党主体责任，坚定不移加强对党建的领导。要落实党建工作责任制。认真贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，结合方案和工作任务分工基层党建任务清单，制定符合实际的年度党建工作要点和责任清单，党组织书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗

8、双责“，抓好职责范围内的党建工作。强化党支部具体责任，推动各项工作任务落地见效。要加强党务干部建设。配齐配强专兼职党务工作人员。要注重跟踪问效。要进一步加强督查指导，建立健全督导检查机制，推动基层党建工作落实见效。对党的领导弱化、主体责任压得不实、工作不扎实等问题，要严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。同志们，做好党建工作意义重大、责任重大。各党组织要牢固树立“一盘棋”思想，各司其职、各尽其责，推进党建”五个规范”建设，努力形成上下联动、格局。经验交流：抓实“全企一体”推动“双融共促”近年来，*党委探索党建整体建强，找准党建工作与生产经营深度融合的结合点和着力点，推动“全企一体、双融共促”工

9、程落地见效，打造了具有交通特色的党建金名片。一、以党建统领为方向，探索“大统筹”工作格局集团公司党委始终坚持以党建统领各项工作高质量发展，紧扣“全企一体、双融共促”目标任务，推动党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，逐步形成责任明确、领导有力、运行有序的“大统筹”工作格局。在党建的引领下，集团公司规模日益壮大，先后获得全国文明单位、詹天佑奖、国家优质工程奖等荣誉。夯基垒台强根基。集团公司党委坚持“轨道铺到哪里，党旗就插到哪里“，大力实施强堡垒工程，构建人人有组织、处处有支部的基层组织体系。强化“一切工作到支部”的鲜明导向，大力推进基层党组织建设，实现运营车站一线、建设工地一

10、线、开发项目一线党支部或党小组全覆盖。结合工程建设期间，特别是针对工程建设后期，土建、机电交叉作业，涉及单位多、工种多的特点，以成立联合党支部等形式，强化不同专业施工的沟通衔接，切实发挥联合党支部在工程建设攻坚时期的统筹协调和保障作用。压实责任强作为。集团公司党委定期专题研究党建工作，每半年集中听取一次分（子）公司党建工作专题汇报，同时要求其每月开展党建工作与业务工作双汇报，建立领导班子成员联系基层党支部制度，全面推行清单明责、项目履责、全程督责、述评考责，层层压实下属各级党组织党建责任。年初,从上至下编制3张党建工作清单（问题清单、责任清单、任务清单）和1个书记领办项目，把党建任务分解成看得

11、见、摸得着的具体任务。年末，逐级开展书记抓基层党建述职评议考核工作，基层党组织书记主动晒成绩、谈不足、说打算，接受现场点评，营造“书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的浓厚氛围。深度谋划强改革。始终坚持党的领导、加强党的建设，做到党建工作与改革发展同谋划、同部署、同落实。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的统领作用，以设计、机电、产业、信息化“四个统筹”为引领，深化集团公司体制机制改革。通过完善集团公司总工程师办公会议事规则、成立市域铁路公司及轨道和美城市发展公司、组建运营管理板块新机构体系等多项措施，一体推进建设、运营、开发各个板块组织变革和系统重塑，改革攻坚行动取得

12、阶段性成果。二、以思想引领为主线，构建“大思政”工作格局集团公司职工队伍数量庞大，具有外地职工占比较高、工作经历较为单一、常态化实行“三班倒”“四班倒”工作机制等特点。要想真正实现“全企一体、双融共促”，就必须加强员工思想教育，凝聚干事创业思想共识，激发党员干部投身工程建设、运营服务、开发经营等重大任务的热情。为此，集团公司党委通过理论宣讲、政策宣贯、“职工沟通直通车”“四不两直”等多种途径，在强化思政教育的同时，检视分析职工思想动态，帮助基层党组织和一线部门查找问题、改进管理及协调解决基层职工遇到的实际困难。坚持党委领导，构建整体联动格局。始终把思想政治工作摆在重要位置，党委书记坚持带头谋划

13、、靠前指挥，先后下发关于向一线基层党组织派驻思政辅导员的通知全面推行思政辅导员工作方案等文件，在市属企业首次实行思政辅导员制度，探索实施向运营生产中心派驻思政辅导员。各分（子）公司围绕思政教育主题，形成整体联动机制。建设分公司党委开启“周六大学习大融合”思想政治学习机制，形成了党委书记领学、全员共学、行动促学的大融合思政学习氛围；运营分公司党委以各党组织书记、委员及各生产中心政工队伍为主体,组建“大思政”队伍237人，开展了“一起向未来”思政主题月活动，通过学习宣传、政策宣讲、主题党日、思政课堂等形式，合力推动基层一线思想政治工作形成良好氛围。坚持深入一线，统一思想凝聚共识。赴一线走访调研。思

14、政辅导员深入了解一线班组出退勤、交接班、标准化作业、运作模式、岗位特点、就餐补助等工作生活情况。开展面对面座谈交流。针对一线班组安全生产、技能培训、运作情况等难点痛点问题，思政辅导员与所进驻中心、车间中层干部、班组长进行面对面交流，给出了“做好人的筹划”“认真对待笔记本”“做好季度读书和阶段性总结”等管理建议。“心连心”谈心谈话。通过集中约谈与“一对一”交流谈心等方式，思政辅导员与职工交流思想、征求意见，当好“聆听人”、倾听“心里话”，深入了解职工思想动态、凝聚共识。截至目前，思政辅导员进驻一线开展思政辅导20余次，辅导一线职工400余人次。坚持项目引领，线上线下同步推进。为发挥好思政辅导员制

15、度作用，取得“1+12”的良好成效，集团公司打造了“最多问一次“数字化平台，整合话务热线、政务平台、群众满意度评价等数据资源，推动实现数据共享和协同联动，有效提高企业管理效能和公共服务水平。充分发挥8090宣讲团作用，有效利用“一网两微三平台”宣传矩阵，以张人亚、朱枫等10位宁波籍英烈事迹为主线，打造“致敬宁波先烈，追忆红色足迹”理想信念特色党课线上学习阵地，不断拓宽思政育人渠道。三、以品牌驱动为载体，营造“大攻坚”工作格局集团公司党委坚持把围绕中心工作释放最大效能作为党建工作的重要目标，以党建工作载体融合为纽带，灵活设置各类党建活动，引领带动中心工作高质量发展。以品牌建设强引领。坚持“围绕中

16、心创品牌”理念，按照“一企一品”“一支部一特色”创建目标，全面实施“党建争强三年行动计划”，选树培育出以“一线五能”党建工作法为引领，“车站我的家”“红色工地”TOD党建联盟”等9个轨道交通党建特色品牌为代表的红色品牌集群。其中，“一线五能”党建工作法、“车站我的家”党建品牌获评全市国资国企系统党建特色品牌。“一线五能”党建工作法入选宁波基层党建金名片，“红色先锋堡垒”红色工地做法被评为工程建设企业党建工作优秀案例。以党群服务促融合。集团公司党委立足青年职工占比高、思想活跃等特点，积极探索数字赋能党建统领整体智治新实践,通过系统重塑、制度重构、流程再造，建成集党员教育、员工培训、文体活动于一体的线上线下实体化运作党群服务中心一-WE来引力场。作为数字化改革和基层党建工作创新融合的新平台，中心融合六大功能板块，即思政建设主阵地、员工诉求主渠道、提质增效新载体、员工活动聚集地、学习培训主平台、劳模专家孵化地，切实履行好党员全政治生命周期管理