【最新推荐】表扬汽车维修企业的话-word范文模板 (11页).docx
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1、-本文为Word格式,下载后可方便编辑和修改!表扬汽车维修企业的话修理厂各岗位职责汽车修理厂岗位职责修理厂名称1,汽车修理厂经理(岗位职责2 .汽修厂财务结算员岗位职竞3 .汽修厂业务员岗位责任制4 .汽车维修质量检救员岗位职贡5 .汽修厂技术负责人岗位职贡6 .总检验员岗位职贡7 .车间主管岗位职员8 .电工岗位责任制9 .漆工,镀金岗位员任10 .出纳员岗位职贡U.会计员岗位职费12 .办公室主要职优13 .门卫岗位职责14 .炊事员岗位职员15 .后勤服务人员岗位职资汽车修理厂经理(厂长)岗位职责一、全面负责企业的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作。二、建立和完善企业的管理制度和组织
2、机构,并落实各项工作成任制。三、确定质量方针,建立质量目标。四.经常性地向组织开展职工质量、安全教育。五、建立、完善厂内机构设置,明确职费和权限,保持内部沟通,确保正常运转。六、负货对厂内的各项管理工作进行评审,以期逐步改进、完善、提高。七、保证获得和保持设施,设备、人m等必需的资源,满足生产的需要。汽修厂财务结算员岗位职资一、负货贯彻、执行物价局等上级有关部门的方针政策。二、负责维修车辆的工时费用结算。负货依照材料清单和工时清单的贽用按规范耍求开具发票。四、负或维修车辆费用结算单据(维修合同、工时清单、材料清单、发票等)的整理、归档工作。五、完成厂长布置的其他工作。汽修厂业务员岗位贡任制、负
3、成本企业的业务的宣传、广告、营销工作。二、负货调杳客户的需求,接受车辆维修预约,听取用户的要求,收集征询对本厂服务及质量的反馈意见。三、热情接待客户,以“信誉为本,顿客至上,质量第一”为宗旨,评审和签订业务合同,并对合同的履行情况进行监督。四、负责对合同的履行率、客户的诚信度进行记录、统计分析。建立客户管理信息,经常与客户保持沟通。五、负责市场的调研和开拓工作.六、负货顾客投诉的受理,处理、善后等工作。七、跟踪车辆作业进展情况,经常与车间主管、组长、技工进行联络沟通,随时向顾客通报修乍信息。八、交车前确认顾客要求已经满足,交车中向顾客解糅费用结算依据,交车后进行质量跟踪。九、完成厂长交办的其他
4、工作.U二,汽车雉修电话回访表填表员:第一管理资源网ganli.I免费管理资料卜.栽基地!第一管理资源网免费管理资料下载基地!篇三,汽车修理厂管理规章制度汽车修理厂管理规章制度第章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具番应聘岗位所耍求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时.其中:周一至周五:上午:8:30-12:OO下午:13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六:上午:8:30-12
5、:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.二、考勤1.所有专职历工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡.2 .迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按Ir工处理。(2)月迟到、早退星计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内Ir工三天及以上者予以辞退。3 .请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负货人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就
6、诊证明。b、员工因患传染病或其他全大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康亚证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权或领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。4 .出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请垠上注明事由,经权先领导签字按出差考勤。5 .请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由闻级上级审批,十
7、天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6 .加班(1)加班应填写6加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班比.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。(2)加班工资按以F标准计算:工作日加班费=加班天数X基数X150%休息日加班费=加班天数X基数X200%法定节日加班费:加班天数X基数X300%(3)人事部门负员审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班希。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班该汁卯办法将另行规定。7 .考勤记录及检查(1)
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