2024雇主就业贡献综合价值研究报告-极光-2024.1.23.docx

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1、URORAffizt:2024雇主就业贡献综合价值研究报告极光(AuroraMobile,NASDAQ:JG)2024年1月AURoRA破光数据/名词说明：1 .中基层就业：本报告提到的中基层就业涉及行业包括物流配送业、生活服务、制造业等，涉及岗位包括外卖员、网约车司机、货车司机、餐饮服务员、零售服务员、制造业工人等；2 .新生代劳动者：35岁以下的劳动者；3 .TGI:TGI=目标群体中具有某一W的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例）*100,反映目标人群对这一特征的偏好程度；4 .极光月狐调研取数周期：2023.12AURORAffiHf5 .极光月狐iApp取数周期：2022

2、.10vs2023.10深市和讯华谷信息技术有跟公司版权所有2011-2024黑ICP备12056275号-13PART01外部就业环境58同城IAURoRA辍光一就业扶持政策频繁出台,稳就业、保就业已成当前社会主基调。产业升级与数字化浪潮下，中基层就业的重要性日益凸显，对雇主和招聘平台提出了全新的要求和考验。稳就业,保就业成社会主基调，就业政策特别是对新业态的扶持政策频出台就业问题是民生改善、经济发展、社会稳定的重要基石，近年来，我国频繁出台就业扶持政策扩大市场就业容量、激发就业活力，并鼓励企业发挥在线招聘的积极作用，提升招聘效率；与此同时，国家大力支持新业态发展，驱动农村电商、快递业、即时

3、零售等商业生态稳健增长，推动制造业升级，市场端需求的释放也为劳动人群提供更多灵活就业机会。!近几年国家就业扶持政策!稳就业工作的意见亚企先通重7德全看莉手电弟赢靛反向瓯词2022年5月QBl力加分ZxZT一丁Iil步彳故好高校毕业生等青年就业业工作的通知多架道开发就业身位，扩大企业就阚模,支持自主创业和灵活就业，简化优化求职就业手续，力曜青年就业帮扶2023年4月国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知提出激发活力扩大就业容吊、拓费架道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜军民生底线等政策措施2023年4月促进青年就业三年行动方案(202A2025年)在需求蟒、供给端、服

4、务端三个方面发力，促进青年高质量充分就业近几年国家新业态发展扶持政策与会议rprjXJ1.C%1）曰KMS02023年7月全面推进城市一刻钟便民生活圈建设三年行动计划(2023-2025)支持发展线上线下融合的即时零售模式，赋镀实体il店，拓展服务半径，支持自由职业者灵活就也兼职就业2023年7月国家发关于恢复和扩大消费措施的通知提出完善农村电子商务和快递物流配送体系，大力发展农村村三级快递物流配送体家2023年12月全国工业和信息化工作会议全面实随制造业至点产业链高质G发展行动.统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，强化应用的I,力瞅技术攻关突破和成果应用，实

5、现化点成珠、串珠成链力瞅改跄眇俄产业,力瞅钢铁、有色、轻工等重点行业改造升级.数字化浪潮驱动就业新岗位、新形态蓬勃发展，特别是大量新兴中基层岗位涌现，但劳动者权益保障的难度加大在自动化、数字化、智能化趋势下，用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能劳动者的需求不断提升，数字经济催生出灵活用工等新就业形态，与传统的就业方式相比呈现出去组织化、劳动关系松散等特点，在稳经济、保就业、促增收方面发挥了重要作用，有效减轻困难群体的就业压力，但其社会福利与工作稳定性较等劳动权益较难保障。数字经济成为我国经济高质量发展的关键核心力量Q新岗位数字技术新职业截至2021年底中国灵活就业人员约2亿人，预测到

6、2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模人社部发布的中华人民共和国职业分类大典（2022年版），净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业数字经济下劳动就业市场的新挑战雇佣关系员工管理工作稳定性社会福利劳动权益第三产业崛起为经济增长引擎与就业核心力量，劳动者生产效率及技能水平也需顺应时代发展要求持续提升第三产业经济主导性持续凸显，技术进步与自动化也在改变就业格局，传统制造业与劳动密集型行业的就业机会相对减少。产业升级催生了更多新兴场景下的用工需求，对高技能和创新能力的需求日益增长。就业结构性压力仍存，企业雇主面临创新管理与高效招聘的挑战，中基层岗位与白领招聘需求差异显著技术进步

7、驱动招聘行业运作模式的迭代变革，招聘行业从传统招聘到智能招聘，再到如今的AI技术赋能的人才招聘,岗位细分专业化程度加深，不同岗位招聘需求差异化明显以及雇主招聘部门招聘时效要求不同，为招聘工作带来巨大挑战，对公司招聘效率提高管理创新发展也提出了更高要求。就业结构性矛盾Ol供寡盾的02招聘挑战及霄点由招聘挑战破局点产业升级时代供给增长过快2023年高校毕业生数量上升到1158万人，对比2022年增加82万人供需结构失衡产业结构升级加快，企业对人才能力的需求转变，能力要求更加细分窗位短缺a.岗位细分明确岗求差异提高招聘效率求职者“就业无门”供需不匹配高校培育侧重点较传统，具有一定滞后性，求职者对于新

8、产业所需的新技能仍有待提升信息不匹配行业卤位信息滞后，对新行业、新岗位认知受限，认知差距明显岗位短缺技工、熟练工、新型人才全Bfg聘大于求职=统工”的职业期汽车生产线操作工育要员手焊工道路货运汽车驾驶员M运IC厅服务员电工邮件分栋员工招聘效率低筛选效率低、分析能限、招聘周期长等 招聘周期性：周期性强，一年多轮 集中度：用工规模大，急招需求多 流动性：流动性较大li三I快递员增加雇主与求职者有效 招聘周期性：周期性不强, 集中度：用:M模不大，紧迫性不高 流动性：流动性较（氐因此，当前环境下雇主应成为劳动者就业保障的核心守护者.社会民生稳定的核心助推器.经济发展与产业升级的关键支撑点，尤其为中基

9、层就业发挥重要作用，其对就业市场的核心贡献需随着角色的转变而迭代升级就业保障的核心守护者岗位扩容技术创新福利提升管理创新级保障组织升级PART02就业供需洞察：中基层就业重要性日益凸显.但仍有五大供需匹屣点亟待解决就业供需洞察叵）牌噩158同城IAURORA融光章箱Im厂”劳动者不仅注重薪酬与福利，他们更加注易U业的质量与个人前景的广阔。但目前的中基层就业市场仍存在一些问题，比如薪酬福利保障落实不到位、职业发展通道尚不明朗等，同时求I照聘的效率较1氐，给求职者和雇主带来不便。因此，关注中基层就业市场的整体发展，解决当前就业市场痛点非常重要。中基层企业就业贡献制造业与服务业的经济贡献与利润总额的

10、不断攀升，推动中基层就业迅速崛起第二、第三产业对中国经济社会发展的贡献占比日益增加，已成国家及地方创收的重要力量，行业整体朝高利润与高效益方向迈进，企业应根据社会、经济的发展及时优化、升级自身产业并调整、更新招聘需求。不同产业对国内生产总值增长的拉动情况第一产业.第二产业第三产业5%4%3%2%1%0%JJ.J2022年2018年2019年2020年2021年缰痴.窜i后蛔血肺燃淑就嵇M中基层企业就业贡献中基层行业经营预期向好，随着企业数小幅上涨，未来岗位供给或将迎来大爆发近五年各中基层就业相关企业数不断增加，尤其是制造业与批发零售业，在企业数保持领先地位的同时仍处于增长态势，中基层企业数占整

11、体企业数的比值已从2018年的64.7%增长到2022年的66.0%;但各行业就业人数但逐年降低，用工结构性错配情况仍然存在，就业市场缺少高技术劳动者，但低技能劳动者存在人才溢出现象。近五年中基层行业企业数-制造业批翔曙售业Ie交通端k仓储和邮政业住宿和餐饮业企业数60000066.0%近五年各中基层行业就业人数（单位:万）、制造业P交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业、批发和零售业5000400030002000100002018年2019年2020年2021年2022年难点一：就业环境缺乏稳定性就业市场整体流动性较大，特别是中基层劳动者就业稳定性更弱，与劳动者对工作稳定性的期待形成强烈反差

12、82.7%的劳动者与当前工作单位签订了劳动合同，高于中基层劳动者0.8pp,其劳动合同签订情况还需进一步落实，尤其是生活服务业，该比例仅有76.3%;54.7%的中基层劳动者在当前企业就职时长低于三年,其中制造业劳动者流动性最小，而生活服务业劳动者流动性最大； 工作稳定性对于保障个人收入、生活质量和未来规划具有重要意义，尤其是中基层劳动者，对工作稳定性的关注度高于白领群体2.1pp.立媚般嵋酬;堂解a难点二：薪酬福利保障落实不充分当前薪酬福利也仍未能充分匹配劳动者工作产出，尤其无法满足中基层劳动者就业关犍诉求 工资水平的提升以及更好的福利待遇是劳动者普遍追求的目标，特别是对中基层劳动者来说，雇

13、主应当关注并满足劳动者在薪资和福利方面的合理期望，以公平合理的薪酬体系、有竞争力的福利待遇改善薪酬福利与劳动者工作产出之间的匹配程度，提高劳动者工作满意度。807%的劳动者表示“工作的薪酬高低是自己求职优先考虑的因素“A薪酬与福利对劳动者就业的重要性一659%的劳动者表示“工作岁的福利情况是自己,求职优先考虑的因Q；当前薪酬福利与工作产出的匹配度551%的中基层劳动者认为“当前工作的薪酬福利状况与自身工作产出相匹配”55%的白领认为“当前工作的薪酬福利状况与自身工作产出相匹配”难点二：薪酬福利保障落实不充分劳动者整体福利保障也未充分落实到位，尤其是中基层劳动者，仅四成岗位提供五险一金 中基层行

14、业中提供五险一金的岗位占比仅为40.7%,社会对基层员工福利保障仍需加强，同时，基层行业中中包吃住的岗位占比为56.7%,住房补贴占比为20.9%,交通补助占比为30.6%,良好的福利待遇可以提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而稳定人力资源并降低招聘成本，同时有助于吸引优秀的基层人才，增强企业的可持续发展能力。劳动者五险一金缴纳情况中基层行业中提供各项福利的岗位占比五险一金包虑住住帚卜贴交磷卜助17难点三：工作生活难以实现平衡劳动者工作超负荷现象普遍，能够实现工作生活平衡的中基层劳动者不足!1!分之一 近一年企业就业人员周平均工作时间从原来的47.7小时增加到48.7小时，劳动者整体处于工作超负荷状态；其中仅有22.8%的中基层劳动者认为当前工作能够与生活实现平衡，尤其是制造业劳动者，该比例仅为13.6%,雇主应确保工作合理、可持续，并注意员工的工作与生活平衡。企业就业人员周平均工作时间（单位:小时）6047.748.7402002022.112023.012023.032023.052023.0