09级工商企业管理专业毕业论文创作进度表.docx

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1、09级工商企业管理专业毕业论文创作进度表为了更好地完成毕业论文的设计与创作，现就论文进度支配统一要求如下：1. 2011年10月为选题时间，并于10月20日前与指导老师沟通探讨并最终确定毕业论文题目；2. 2011年11月5日前完成论文提纲并交于指导老师批阅，并于11月15日前敲定最终提纲；3.2011年12月1日检查学生论文进展状况；4.2012年1月1日前完成论文初稿，并交指导老师批阅；本学期放假前完成论文开题报告（电子版），并交指导老师；5.2012年4月20日前依据指导老师看法把修改稿（电子版）交指导老师，以便进一步供应修改看法；6.2012年5月30日前完成论文最终定稿，打印或其它毕

2、业论文题目:基于绿色物流的工业生态化发展模式探析毕业论文内容（摘要）：变更传统工业发展不行持续的有效做法之一是变线性的物流模式为循环性的物流模式，走工业生态化之路。基于绿色物流的工业生态化发展模式就是对其有益的探讨。这一模式要求企业个体实施绿色供应链管理，企业群体朝生态工业园演进，区域层面建设工业剩余物交换网络，社会层面要求推动循环物流的运转。探讨现状目前工业生态化的探讨主要集中在技术体系的可行性上，而绿色物流的探讨重点放在管理操作上，这当然都是很必要的，也是很有指导意义的。但是工业生态化发展总是要通过生态工业企业来落实的，生态工业企业的经营除了生产技术的可行之外，绿色物流管理也必不行少，而且

3、绿色物流管理是“第三利润源泉二在工业品总体处于买方市场的大背景下，绿色物流的实施对工业生态化的发展尤为重要，因为绿色物流可以通过流通对生产的反作用来促进绿色生产，通过绿色物流管理来满意和促进绿色消费，依据市场经济发展规律，消费确定市场，市场确定生产，只有把生态工业与绿色物流协同起来，生态工业企业才有可能获得不低于传统工业的利润，发展才有动力，在生态工业园建设中，企业才能进得来，稳得住，生产生态化，发展可持续。探讨目的和意义目前少有把工业生态化与绿色物流结合起来进行探讨，而生态工业与绿色物流协同发展既有必要性又有可行性，因为生态工业不能脱离绿色物流，绿色物流是生态工业的内在要求，生态工业的实施须

4、要进一步发展绿色物流。本文从生态工业与绿色物流的关系动身，探讨二者如何进行协同发展，以期实现工业生产与物流活动经济、社会、生态综合效益最大化，促进我国生态工业旺盛可持续发展。传统工业造成对环境的污染、资源的消耗说明其发展是不行持续的，目前我国正面临节能减排的巨大压力，实现传统工业的现代化改造，生态工业是其发展方向，而只有把生态工业与绿色物流协同起来，生态工业企业才有可能获得不低于传统工业的利润，发展才有动力，生态工业才能持续发展。在生态工业园建设中，只有把生态工业与绿色物流协同起来，企业才能进得来，稳得住，生产生态化，发展可持续。探讨内容（内容、结构框架以及重点、难点）1.工业生态化的内涵2

5、.绿色物流对工业生态化的推动3 .基于绿色物流的工业生态化发展模式3.1 企业个体实施绿色供应链管理3. 2企业群体朝生态工业园演进4. 3区域工业剩余物交换网络建设5. 4社会层面推动循环物流运转4结语探讨手段和方法文献探讨法；分析法；图解法探讨进度1. 2010年10月为选题时间，并于10月30日前与指导老师沟通探讨并最终确定毕业论文题目；2.2010年11月25日前完成论文提纲并交于指导老师批阅,并于12月5日前敲定最终提纲；3. 于本学期结束前完成论文初稿，并交于指导老师批阅，同时完成论文开题报告(电子版)，并交于指导老师；4. 2011年5月20日前完成论文最终定稿，打印或其它主要参

6、考文献：1王东.工业生态化与可持续发展J.上海经济探讨,2007(1):98-100戴怡富.工业生态化是我国新世纪工业发展的必定选择J.生态经济,200(8):5173GraedelTE.Theevolutionofindustrialecology.EnvironmentalScience&technology,2001(1):28A-32A李宏岳.国内外绿色物流现状和发展探讨.经济问题探究,2007(12):170-1745王秀丽，李健.生态工业链构建中企业和政府间的动态博弈.统计与决策.2007(18):112-24王虹,叶逊.生态工业园中企业的动力机制分析.环境爱护,2005:72-7

7、57肖忠东,刘永清,孙林岩.工业产业共生体系中的“食物链”探讨.科技进步与对策，2008(3)：72-758汝宜红，郑凯，朱煜.循环物流系统概念辨析.综合运输，2007(7)：41-439何远成.节约型社会与循环物流.中国资源综合利用，2005(12)：19.2110张敬文,陈建.基于可持续发展的绿色逆向物流探讨.科技管理探讨，2008(4)：139-141指导老师看法:签字：年月日系部审查看法：签字：年月日备注：09级工商企业管理专业毕业论文创作进度表为了更好地完成毕业论文的设计与创作，现就论文进度支配统一要求如下：1. 2011年10月为选题时间，并于10月20日前与指导老师沟通探讨并最终

8、确定毕业论文题目；2. 2011年11月5日前完成论文提纲并交于指导老师批阅，并于11月15日前敲定最终提纲；3.2011年12月1日检查学生论文进展状况；4.2012年1月1日前完成论文初稿，并交指导老师批阅；本学期放假前完成论文开题报告（电子版），并交指导老师；5.2012年4月20日前依据指导老师看法把修改稿（电子版）交指导老师，以便进一步供应修改看法；6.2012年5月30日前完成论文最终定稿，打印或其它撰写毕业论文的打算与主要步骤毕业论文的写作过程应包括以下步骤：收集资料、拟订论文提纲、起草、修改、定稿等。各个步骤具体做法如下：（一）收集资料资料是撰写毕业论文的基础。收集资料的途径主

9、要有：从校内外图书馆、资料室已有的资料中查找；通过实地调查、社会实践或实习等渠道获得；通过自己平日工作积累如视察、试验等获得。（二）拟订论文提纲拟订论文提纲是作者动笔行文前的必要打算。依据论文主题的须要拟订该文结构框架和体系。学生在起草论文提纲后。应请指导老师批阅修改。（三）起草论文提纲确定后，可以动手撰写毕业论文的初稿。在起草时应尽量做到“纲举目张、顺理成章、详略得当、井然有序”。（四）修改、定稿论文初稿写好之后，须要改正草稿中的缺点或错误，因此应反复推敲，反复修改，才能定稿。论文写作要求（一）论文的内容要与本专业所要求的学问和技能相结合,要求论述者阅读肯定量的英文和中文资料,能够对全部的资

10、料进行合理删减、组织和编辑,驾驭论文撰写的结构与布局。要求语言流畅,层次清楚,论点明确,论据充分。具有以下特性：1、科学性:观点正确,论据充分牢靠,结构合理,能反映出学生对本学科学问系统驾驭的程度及其某一问题有较深理解和相识。2、好用性:选题应当具有现实意义和学术价值,应当体现出分析问题解决问题的实力水平。3、逻辑性:论证应当有力,层次应当分明，逻辑应当严密,结构应当完整合理。4、技术性:应当具有收集整理运用材料的实力，语言表达应当清楚精确,格式应当规范。论文排版要求（写作时参照范例：现代中小型企业人力资源管理的分析和启示）一份完整的毕业论文其装订依次应当是：1）论文题目；2）作者；3）摘要；

11、4）关键词；5）正文；6）结束语；7）参考文献。1、书写格式：一律采纳A4纸打印，运用时左侧应留出25mm以备装订。论文中需插入页码，页脚居中。页面设置：上25mm,下25mm,左25mm,右20mm,页眉1.5,页脚1.75。段落格式：1.5倍行距。2、论文字体要求：论文字数30005000字左右，字体均要求用宋体。（1）论文题目用小2号黑体字，居中。论文题目应当用简短、明确的文字写成,通过标题把毕业设计（论文）的内容、专业特点概括出来。题目字数要适当，一般不宜超过20个字。假如有些细微环节必需放进标题，为避开冗长，可以将主标题与副标题分列，把细微环节放在副标题里。（2）论文题目下另起一行，

12、居右。用小四号宋体字加粗依次写上班级、姓名、学号、指导老师，中间用空格隔开。例：09工商企业管理1班林瑞文0940104指导老师：张丽琼（3）摘要用小四号宋体字加粗，居左顶格。内容不加粗。摘要应反映论文的精华，概括地阐述课题探讨的基本观点、主要探讨内容、探讨方法、取得的成果和结论。摘要字数要适当，中文摘要一般以300字左右为宜。（4）关键词用小4号宋体字加粗，居左顶格。关键词之间用空格间隔，内容不加粗。关键词一般为23个。（5）正文部份：正文是作者对探讨工作的具体表述。其内容包括：问题的提出，探讨的目的、意义、理论依据、基本观点、解决问题的基本方法、计算的主要方法和内容，必要的统计数据和图表，

13、以及探讨得出的结果与对结果的探讨等。A、正文内容：用小4号宋体字；B、标题层次：“章”用小3号黑体，例：一、结论、参考文献,“节”用4号黑体,例：（一）。标题层次编号依次为：一、（一）1、（1）C、图表字号采纳5号宋体字。D、结束语结束语包含对整个探讨工作进行归纳和综合而得到的结论，以及对问题的进一步探讨与设想等。E、参考文献正文用5号宋体字；参考文献是毕业设计(论文)中引用文献出处的书目表，应列出主要参考书和文献资料的名录、作者姓名、出版社或期刊名称、以及出版日期或期刊的卷数、期数、页码等。参考文献1童庆炳,马新国.文艺理论学习参考资料新编M.北京:北京师范高校出版社,2005,3.2Chr

14、istopherGillie.ThePrefacetoustenM.北京：北京高校出版社,2005,3.3王东.工业生态化与可持续发展J.上海经济探讨,2007(1):98-1004戴怡富.工业生态化是我国新世纪工业发展的必定选择J1.生态经济,2001(8):15-175vironmentalSciencetechnology,2001(1):28A-323、文中所用单位一律采纳国务院发布的中华人民共和国法定计量单位，单位名称和符号的书写方式，可以采纳国际通用符号，也可以用中文名称，但全文应统一，不能两种混合。4、论文注释一律采纳尾注(将全文注文集中在文章末尾)，并列出参考书目。现代中小型企

15、业人力资源管理的分析和启示2008级工商企业管理1班蔡小玲0807103指导老师：张丽琼摘要：人力资源概括为在肯定区域内的人口总体所具有的劳动力的总和。而所谓的人力资源管理是指利用人力资源完成组织目标所采纳的各种方法和技术，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源管理是社会发展的基础，是实现组织目标的关键因素，是企业内全部管理人员的重要工作，人力资源管理是员工发展的必要保证。所以人力资源管理在对企业的经营方式和管理方式存在着巨大的影响，企业必需实行措施调整和制定适应社会发展的对策。关键词：现代中小型企业人力资源管理发展对策近年来，随着社会的发展，在现代中小型企业管理中，人力资源的重要性不断的上升，而人力资源管理的工作也是越来越重要，特殊是在学问经济的时代，学问型员工的比例增大，对学问型员工的管理也是越来越困难，而学问型员工对企业中的发展是特别重要的，因此，实行科学有效的人力资源管理，对于企业的人力资本升值，提高企业的整体绩效，实现企业的长远发展至关重要。一、人力资源管理的概况(一)人力资源管理的概念“人力资源”这一概念最早在管理实践一书中提出的。人力资源是指在肯定区域内的