国开（河南）专科《管理心理学》作业练习1-3+终考试题及答案.docx

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1、国开（河南）专科管理心理学作业练习1-3+终考试题及答案备注：试题顺序为随机组合。一、判断题题库（试题随机，从下列题库中抽取判断题10道题，每小题2分，共20分）艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A.正确B.错误答案M艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A.正确B.错误答案B从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错误答案M从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错误答案A当认知和情感不一致时，

2、情感将决定人的行为。A.正确B.错误答案B非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。A.正确B.错误答案A根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误答案M根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误答案M根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A,正确B.错误答案B管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问

3、卷法、测验法、访谈法和个案法。A.正确B.错误答案M管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。A.正确B.错误答案B管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。A.正确B.错误答案M管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。A.正确B.错误答案B管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A.正确B.错误答案M管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高

4、工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A.正确B.错误答案B管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。A.正确B.错误答案M管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。A.正确B.错误答案A管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。A.正确B.错误答案M合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。A.正确B.错误答案B会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。A.正确B.错误答案B会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。

5、A.正确B.错误答案B霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。A.正确B.错误答案B经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。A.正确B.错误答案B决策的首要环节是进行科学预测。A.正确B.错误答案M看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的；随大流；，也叫做从众心理。A.正确B.错误答案A看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理。A.正确B.错误答案B科学文化素质是领导者的力量源泉。A.正确B.错误答案M良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。A.正确B.错误答案A良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。

6、A.正确B.错误答案M领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A,正确B.错误答案B领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A.正确B.错误答案B马斯洛提出了需要层级理论。A.正确B.错误答案A气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。A,正确B.错误答案M群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。A.正确B.错误答案A人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。A.正确B.错误答案B人际交往中，语言是主要的媒介之一。A.正确B.错误答案M人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊

7、。A.正确B.错误答案B人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。A.正确B.错误答案B人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。A.正确B.错误答案B人与人交往不需要时机。A,正确B.错误答案B上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。A.正确B.错误答案B社会测量学的创始人是莫雷诺。A.正确B.错误答案M时间是管理者工作有效性的前提基础。A.正确B.错误答案B适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。A.正确B.错误答案A西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种

8、人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A.正确B.错误答案A西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A.正确B.错误答案B现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。A.正确B.错误答案B小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。A.正确B.错误答案B信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。A.正确B.错误答案B行为科学家麦格雷戈提出X-Y理论。A.正确B.错误答案A兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。A.正确B.错误答案B亚当

9、斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。A正确B.错误答案B一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。A.正确B.错误答案B在一般情况下，群体决策优于个体决策。A.正确B.错误答案B职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A,正确B.错误答案B只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A.正确B.错误答案B只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A,

10、正确B.错误答案B组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。A.正确B.错误答案M组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。A.正确B.错误答案M组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。A.正确B.错误答案A二、单项选择题库（试题随机，从下列题库中抽取单项选择题30道题，每小题2分，共60分）1963年美国心理学家亚当斯提出了。A.期望B.归因C.强化D.公平答案D1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A

11、.期望B.强化C.公平D.归因答案C1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A.期望B.强化C.公平D.归因答案C榜样的力量是无穷的，属于。A.示范激励B.竞争激励C.参与激励D.情感激励答案A榜样的力量是无穷的属于。A.参与激励B.示范激励C.情感激励D.竞争激励答案B榜样的力量是无穷的属于。A.参与激励B.示范激励C.情感激励D.竞争激励答案B被称作工业心理学之父的是。A.马斯洛B.泰勒C.莱维持D.闵斯特伯格答案D不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为

12、特征的人,其气质类型属于。A.抑郁质B.胆汁质C.多血质D.粘液质答案D不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于。A.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案M吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？A.知识B.自我防御C.适应D.价值表现答案B吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？A.知识B.自我防御C.适应D.价值表现答案B处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李

13、翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？A.高工作、高关系B.高工作、低关系C.低工作、高关系D.低工作、低关系答案C处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？A.高工作、高关系B.高工作、低关系C.低工作、高关系D.低工作、低关系答案C从自我实现人;的假设，心理学家提出了。A.超Y理论B.人群关系理论C.Y理论D.X理论答案C从自我实现人的假设，心理学家提出了理论。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.人群关系理论答案B当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？A.适度压力B.轻度压力C.情境压力D.高度压力答案A当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？A.适度压力B.轻度压力C.情境压力D.高度压力答案A德国心理学家勒温是理论的创始人。A.工业心理学B.人群关系理论C.社会测量学理论D.群体动力理论答案D德国心理学家勒温是理论的创始人。A.人群关系理论B.