国开(河南)专科《公务员制度讲座》作业练习1-3+终考(判断)题库及答案.docx
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1、三、判断题题库(试题随机,从下列题库中抽取判断题10道题,每小题2分,共20分)艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明,与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A.正确B.错误除受到记过处分的情况外,公务员受到其他处分的,都可以依法解除处分。A.正确B.错误从激励作用的角度,可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错误从激励作用的角度,可以将激励分为正激励和负激励。A,正确B.错误调任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。A.正确B.错误对不适宜或者不胜任现任职务、职级的公务员,不能进行调整。A.正确B.错误对公务员的考核结果应当以口头
2、形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议,可以按照规定申请复议。A.正确B.错误各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。A.正确B.错误根据行为特征的不同,气质分为以下四种典型的类型:敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误公务员辞去公职,应当向任免机关提出口头申请。A,正确B.错误公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。A.正确B.错误公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性A.正确B.错误公务员的申诉是国家为保护公
3、务员的合法权益而设立的一种事前补救制度,公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见,要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。A.正确B.错误公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。A.正确B.错误公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。A.正确B.错误公务员法规定:担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员,应当实行地域回避。A.正确B.错误公务员工资由单位一把手支付。A.正确B.错误公务员考核的重点是工作实绩。A.正确B.错误公务员考核的重点是年龄学历。A.正确B.错误公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为,而且是侵犯了自己合法权益的
4、违法违纪行为。A.正确B.错误公务员录用的方法,必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则。A.正确B.错误管理自己情绪和处理人际关系的能力,叫情商,简称EQ。A.正确B.错误会议可以实现信息的传达和交流,对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,利用不好也会产生负面效果。A.正确B.错误级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准,主要体现公务员的资历和业绩。A.正确B.错误经济人的假设认为,多数人具有自我实现的需要。A.正确B.错误决策的首要环节是进行科学预测。A,正确B.错误开除是公务员处分的最高形式,也是最为严厉的制裁方式。A.正确B.错误科学文化素质是领导者的力
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