向巡察组提供的党支部工作情况汇报&在2023年镇巡察工作动员会上的表态发言.docx
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1、向巡察组提供的党支部工作情况汇报2020年以来,XX党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提升党支部的政治功能和组织功能,通过党建赋能引领XX发展,推动党支部建设提质增效。一、主要工作成绩一是强化堡垒建设。坚持三会一课制度,利用党员主题党日,认真开展组织生活,落实好民主生活会制度和党员评议制度,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评。加强政治理论学习,教育引导广大党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉维护习近平总书记核心地位,维护党中央集中权威和统一领导。利用团史馆和三五九旅纪念馆,组织广大党员参观学习,定期邀请团领导和挂钩部门领导到连里为党员授课。通过以上措施,广大党员的
2、党性意识明显提升,党支部的战斗堡垒作用进一步增强。三年来,党员增加XX人、两委人员增加XX人。二是强化经济发展。坚持以“处处优美,户户增收”为目标,将持续开发利用庭院资源与人居环境整治相结合,按照“三区分离”的要求,谋划发展与XX传统产业优势和资源特点相适宜的果蔬、养殖等特色产业。积极进行产业结构调整,解决单一种植棉花抵御市场风险能力差的问题。XX与图木舒克市天山情缘中药材商贸有限公司签订互惠互利协议,共同促进发展合作,优化产业结构,提高土地产出效能,结合XX实际,充分发挥双方优势签订合作合同,在六斗661-3毛渠种植防风74亩,尝试发展中草药种植。截至目前,向南发展集聚人口XX人。三是强化基
3、层治理。持续做好疫情防控,党员、两委、联户长、网格长带头分片包网格进行零遗漏登记排查,组建党员先锋队宣传疫情防控知识。持续做好连务公开,积极公开便民相关政策和办事流程、XX重大事项决策情况和财务收支情况,接受监督。促进联户长作用发挥,积极做好入户走访和矛盾纠纷化解工作。切实加强“美丽XX”建设,通过“团里投资+单位奖励+自筹资金”,投入资金XX万元,扎实抓好“厕所革命“、生活污水垃圾治理和连容连貌提升等重点工作,实现XX卫生厕所100%全覆盖、垃圾治理100%全覆盖、污水治理100%全覆盖。通过移民管理,私人开发地XX。四是强化人心凝聚。重视班子队伍建设,致力打造精干高效的干部队伍,每年年初,
4、支委会制定年度发展计划,合理安排两委分工,明确工作职责,细化工作任务,团结协作,相互补位,形成良好干事氛围。将党小组建到网格上之上,发挥3个党小组在党支部的组织协调作用。加强连务财务管理,杜绝招待费用,连内重大事务必须经“四议两公开”通过,支持连委会依法实施连民自治,发挥XX党员、职工代表,联户长民主决策作用,不断推进基层民主制度落地生根,自觉接受广大群众的监督。五是强化文明创建。积极申请健身文材,进一步丰富群众业余文化生活。大力倡导文明新风,推进移风易俗工作开展,重新修订连规民约,规范红白理事操办标准,刹住大操大办的不良风气。三年来,群众对党员干部的认知逐渐向好,群众满意度和获得感进一步增强
5、。二、存在的主要问题一是党员发展滞后。个别班子成员政治素质不够,没有充分认识到发展党员的重要意义,对党员发展工作缺乏长期规划,在日常工作中对发展党员缺乏客观指导,致使党员发展工作较为滞后。二是党员教育存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够,政治理论武装头脑不到位,个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分,没有能够自觉增强党性修养和纪法意识,对纪律文件的学习研讨不够深入,组织生活会查摆剖析问题不够深刻,党内谈心谈话、提示提醒做的不到位,对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段,“党员队伍
6、好”的标准还未达到。三是班子管理方法不多。在对党忠诚方面,班子成员能够坚定理想信念,坚持正确的政治方向,但存在党性锤炼不够、宗旨意识树得不够牢固,在普通党员干部中没有把党员标准全面长期地树立起来,导致党员干部律己修身立德标准没有达到最严,对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。同时,在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节,党的组织生活制度执行得不够严谨,个别班子成员党务基础工作还不扎实,三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范,组织学习质量不高,党员活动的形式和内容不够活泼新颖,吸引力不强,与业务工作结合不到位,党支部在党员政治引领和
7、教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。四是经济发展没有创新。产业发展基础依然薄弱,群众增收主要靠外出务工和政策性收入,就业岗位技术含量不高,收入偏低且不稳定,这种模式对实现稳定增收显然是不够的。专业合作社、合作联社、小型专业公司等新型经营主体发展缓慢,合作社等新型经营主体参与不足,示范带动作用不明显,缺少对合作社运转管理的必要知识储备和经验积累,群众对市场缺乏议价能力,“抱团取暖”的意识不强,“集体行动”能力较弱,规范稳定的利益联结机制有待建立和完善。五是职工管理培训单一。面对产业转型升级的新要求,一些职工群众所掌握的新型技能明显不足,限制于技术水平的影响,只能摸索着操作,没能按照“三分置,七分
8、管”的要求,依旧存在“重置轻管”的问题,尚未形成精细化管理。XX干部懂农业懂生产的较少,难以给予科学、有效指导,无论是职工群众还是“两委”干部,都迫切希望参加相关培训。从日常培训的内容上看,大多以理论知识、法律法规和业务知识理论方面的居多,而业务技能和工作能力的提升等方面实际操作少,这种培训基本上以知识的传授灌输为主,很少关注职工群众的实际需求,忽视了职工群众岗位职能的发挥和专业技能的提高。三、根源分析一是思想认识提升不够到位。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位,政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强,没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流,对新时代党的
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