-服装设计师薪酬激励方案比较研究.docx

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1、学校代码：11517学号：201250519101后力上窃学徒HENANINSTITUTEOFENGINEERING毕业论文题目服装设计师薪酬激励方案比较探讨学生姓名陶林专业班级服装设计与工程1221学号学1250519101院（部）服装学院指导老师（职称）张巧玲（副教授）完成时间2014年5月30日河南工程学院论文版权运用授权书本人完全了解河南工程学院关于收集、保存、运用学位论文的规定，同意如下各项内容：依据学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并接受影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权供应书目检索以及供应本论文全文或者部分的阅览服务；学校有权

2、按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以盈利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。论文作者签名：年月河南工程学院毕业论文原创性声明本人慎重声明：所呈交的论文，是本人在指导老师指导下，进行探讨工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的探讨成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的探讨工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人担当。论文作者签名：年月日河南工程学院毕业论文任务书题目服装设计师薪酬激励方案比较探讨专业一服装设计与工程学号201250

3、5191。姓名陶林一、主要内容以服装设计师薪酬激励方案为探讨对象，接受文案调查法、问卷调查、访谈法等探讨方法，以处理好企业与设计师之间的关系为标准，建立合理、完善的设计师薪酬激励方案，能够促进企业对设计的高效管理、有利于发挥设计师的主动性和创建力，从而对企业战略目标的实现和竞争实力的提升产生主动意义。二、基本要求1、依据选择的论文题目，进行深化细致的调研，从图书馆和相关网站查找阅读大量的文献资料，以供做论文参考。2、仔细阅读相关专业理论书籍，在做论文的时候做到理论联系实际。3、查阅文献资料不少于15篇，其中外文文献不少于2篇。依据查阅的文献资料状况，写出文献综述，字数不少于3000字；翻译外文

4、文献一篇，译文字数不少于3000字，并分别单独装订成册。毕业论文篇幅为2万字左右，论文内容中体现出肯定的计算机应用水平。三、主要参考资料1、通过中国知网、维普、万方、超星、Springer1.inkebscoEmerald全文期刊回溯库等资源通道搜寻与课题相关的优秀论文和期刊。2、李卓华.服装设计师绩效管理体系实证探讨D.北京：北京服装学院硕士学位论文，2010.3、尚刚.ZY公司薪酬及薪酬激励方案探讨D.哈尔滨：哈尔滨工业高校硕士学位论文，2010：2-8.4、陈美霞.服装导购员薪酬激励方案比较探讨J.山东纺织经济，2011,(8)：37-40.5、马新建，山小花，刘庆.短期薪酬激励与小企业

5、薪酬体系构建一基于某服装公司的管理诊断探讨J.中国人力资源开发，2006,(8)：86-89.6、陶辉，张玲.服装设计师，你为将来做好了打算吗J.服饰导刊，2012,9(1)：22-26.7、苏雪晶.股权激励的投资逻辑J.证券导刊，2011,(35)：28-37.8、袁彩霞.基于EVA的薪酬激励机制探讨D.成都：西南财经高校硕士学位论文，2007.9、胡建杰.基于实力的薪酬设计探讨J.市场周刊(理论探讨)，2007,(02)：142-144.10、何岸.科学的薪酬激励机制探析D.广西：广西高校硕士学位论文，2005.11、杨鑫.企业核心员工薪酬激励机制探讨D.山东：山东高校硕士学位论文，200

6、8.12、姚凯，孙力军.企业经营者薪酬激励机制改革新思路J商业时代，2007,(03)：58-59.13、夏春燕.浅析薪酬激励D.大连：东北财经高校硕士学位论文，2003.14、马婷婷.浅谈本土服装设计师绩效管理主要类型与实施现状J.山东纺织经济，2013,(11)：16-19.15、王霞.优秀服装设计师必备素养之我见J.科技信息，2008,(28)：182.16、程良永，孙恩乐.浅谈服装企业设计师的管理对策J.山东纺织经济，2012,(01)：45-47.17、王九群.创业型企业的薪酬激励J.经济论坛，2004,(01)：54-55.18、吴萍.我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析D.长春：

7、东北师范高校硕土学位论文，2005.19、李扬洋.销售人员的薪酬激励D.成都：西南财经高校硕士学位论文，2006.20、张美竹，胡丽娟.学问型员工薪酬激励探讨J.合作经济与科技，2014,(01)：40-41.21、敖瑞山.浅析我国职业经理人的薪酬激励D.广州：暨南高校硕士学位论文,2003.22、张在冉.我国民营企业薪酬激励问题探讨D.山西：山西财经高校硕士论文,2008.23、王俊,刘晓刚,袁蓉.服装设计师绩效综合评估体系创建与探讨J.东华高校学报，2009.24、袁芳.关于辽宁地区独立服装设计师现状的探讨D.沈阳：沈阳师范高校硕土学位论文，2011.25、ByAllanAlterKnow

8、ledgeWorkersNeedBetterManagement,TheOhioStateUniversityPiketonResearchandExtensionCenter.26、McGregor,D,TheHumanSideofEnterprise,McGraw-Hill,NewYork,1960.完成期限：指导老师签名：专业负责人签名：摘要IABSTRACTH1绪论11.1 探讨背景及意义11.2 国内外探讨综述1服装设计师的定义1薪酬激励机制的论述2相关薪酬激励理论3国内外薪酬激励制度的发展历史31.3 探讨的重点及创新41.4 探讨的思路52薪酬激励方案的探讨基础62.1 企业文化

9、62.2 企业现况分析62.2.1 我国服装企业类型划分62.2.2 不同类型企业对服装设计师实力要求的差异73国内服装设计师薪酬激励管理现状93.1企业在管理服装设计师方面所面临的问题93.2服装企业实施设计师绩效管理分析93. 3服装企业设计师薪酬问题113.4 服装设计师的薪酬结构113.5 服装设计师岗位划分及培训发展规划123.6 绩效薪酬的安排134服装设计师薪酬激励相关因素实证探讨134. 1主体探讨样本的选定134.1.1调研范围和对象的明确过程144.1.2推断抽样方法和判别原则144.2跟踪调研和数据采集144.3调研数据分析144.3.1数据分析的原则144.3.2调研详

10、细方法145服装设计师能动性探讨调研数据和分析145.1关于服装设计师的基本数据145.2影响服装设计师能动性的因素筛选155.3服装设计师绩效考核在企业管理中的应用调研176服装设计师薪酬激励探讨方案设计196.1引入服装设计师综合绩效评估体系196.2服装设计师综合绩效评估体系创建过程及框图模型196.3评估体系中评估因子量化赋值206.4服装设计师绩效综合评估算法216. 4.1对评估因子的归一化处理22建立评估因子推断矩阵22按评估目标对设计师绩效排序237服装设计师绩效综合评估体系好用性论证247.1 引入前人关于对某服装设计中心内15名设计师进行绩效综合评估实际应用247.2 对服

11、装设计师综合绩效考核体系的总结248结论与展望26致谢28参考文献29附录31服装设计师薪酬激励方案比较探讨摘要我国服装业伴随着综合国力的不断提高，已成为国家经济中重要产业，随着国际化发展，企业发展已经面临升级转型。本文通过文案调查法、问卷调查等探讨方法,对目前服装企业中现有的设计师激励方案制度分析、比较、探讨。阐述了国内外薪酬激励的探讨历史，整理了国内外薪酬激励理论，包括历史发展趋势及形成的薪酬激励理论。从薪酬的概念动身，从显性薪酬和隐性薪酬两方面探讨设计师的薪酬激励方案。本文重点探讨引入了服装设计师综合绩效评估体系为不同类型的服装企业制定合理的薪酬激励方案供应了参考依据。对企业战略目标的实

12、现和竞争实力的提升产生主动意义。关键词服装设计师；薪酬激励；方案COMPARATIVESTUDYOFCOSTUMEDESIGNERCOMPENSATIONINCENTIVESCHEMEABSTRACTWiththeenhancementofcomprehensivenationalstrength,Chinasgarmentindustryhasbecomeanimportantindustryinthenationaleconomy.Enterprisehasbeenfacedwiththetransformationandupgradingintheprocessofinternation

13、alization.Inthispaper,throughliteraturereviewmethod,questionnairesurveyandotherresearchmethods,theanalysis,comparisonandstudyonthecurrentdesigners,incentiveschemeinstitutionalinclothingenterpriseshavebeencarriedout.Itexpoundstheresearchhistoryofpayincentiveathomeandabroad,theincentivecompensationthe

14、oryathomeandabroadwhichincludesthetrendofhistoricaldevelopmentandformationofsalaryincentivetheory.Basedonthecompensationconcept,dominantandrecessivesalaryincentiveschemeofdesignerwereinvestigatedinthisstudy.Thispaperfocusesontheintroductionotthecomprehensiveperformanceevaluationsystemoffashiondesign

15、ersprovidingdifferenttypesofclothingenterpriseswithsomeguidelinestomakeareasonablecompensationincentivescheme.Theresearchresultsinthispaperhaveapositivesignificancefortherealizationoftheenterprisestrategicobjectivesandtheimprovementofcompetitivepower.KEYWORDScostumedesigner；compensationincentive；program1绪论1.1 探讨背景及意义激励是一个既古老又簇新的话题。它不仅包含着科学的理论，而更多的是艺术。我国服装业伴随着综合国力的不断提高，已成为国家经济中重要产业，随着国际化发展，企业发展已经面临升级转型。服装设计师是服装企业的核心之一，当前设计师们跳槽现象特别严峻，企业老板特别担忧，然而手足无