2024年高校请假制度.docx

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1、2024年高校请假制度高校请假制度1一、考勤范围学生上课、实验、学习、劳动、军训、集会、早操、自习等都必须实行考勤。因故不能参加者，必须履行请假手续。二、请假手续学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写请假单并附有证明材料按审批权逐级审批。1.病励页有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。2、学生一般不准请事假，如特殊情况（直系亲属病重、病故，家里受灾）需有家里来人或家长电函。3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。三、审批权限1.请假一天以内由班主任批准。2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。4、学生请假,未经批准

2、,一律无效。四、考勤办法1、学生考勤由各班班长（或由班主任指定的学生干部）负责。班长应逐日填写学生考勤表，每周星期日晚自习在班公布，同时将学生考勤表交教学系。2、早操由学生会纪检部负责考勤，上课、自习由系值日教师考勤。学工处负责抽直。每周一公布上周学生考勤。3、凡考勤范围内不请假、请假未批或超假而未参加考勤者，均以旷课论处。4、上课（或自习）以电铃声为准。上课铃声响后进教室者为迟到;下课铃声未响离开教室者为早退。5、严禁超假，学生必须按准假日期按时返校。如因特殊情况不能按期返校的（包括开学不能按期返校的）,必须事先电函请假，返校时，事假需持乡或街道办事处以上单位证明，病假需持乡镇以上医院证明，

3、按请假权限的规定，办理手续。否则，超假天数以旷课论处。五、旷课处理1、旷课一天按8学时计算，实习实训、军训无故不参加者按每天5学时计算旷课，迟到早退累计3次按1学时计算旷课。2、一学期累计旷课达20学时（2.5天）者，给予警告处分;达40学时（5天）者，给予严重警告处分;达60学时（7.5天），给予记过处分;达80学时（10天）者，给予留校察看处分;连续旷课达两周以上者，按放弃学籍，自动退学处理。3、无故累计缺课达该课程教学学时数的四分之一者，取消该课程的考试资格。高校请假制度2第一条为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风,不断提高教育、教学质量和学习成绩，结合学院实际制定本制

4、度。第二条学生开学时必须按时办理注册手续，因故不能按时注册的，必须履行请假手续，否则以旷课论处；未经请假两周以上不注册的，按自动退学处理。第三条上课、自习（晚自习、空课自习、早自习两节计一节）、劳动、早操，都要实行考勤。因故不能参加的必须请假，未请假或请假未准而擅自离班的，或超假未履行续假手续的，均以旷课论处，按学籍管理规定处理。第四条因病不能上课或不能参加班级活动时，必须持医生证明办理请假手续（急病除外）。请假一天以内由辅导员批准；一天以上一周以内由系（部）批准；一周以上由学生处处长批准，并送教务处存档备查。第五条请假必须填写学生请假条按规定审批签字后交班级考勤。除急病或紧急情况，一般不得事

5、后补假。假后要按时到辅导员处办理销假、续假手续。第六条旷课一次按实际学时计算，迟到或早退两次折算一学时。第七条以班级为单位，考勤情况每月;口忌一次，于次月3号前报院系（部）学生科。第八条学生处会同教务处不定期对各班考勤情况进行抽查并进行通报。第九条本制度由学生处负责解释。高校请假制度3为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据）,事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假

6、条件1、学生家中有重大突发事件,须由学生家长到校请假并带回。2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。三、请假程序1.学生请假必须先提出书面申请,假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载,并将假条向有关考勤人3、其他特殊情况由校值班领导处理。4、学生请假统计将列入学生综合素质评价手册学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的，学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。学

7、生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，也照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。高校请假制度4为维护学校正常教学秩序加强学校管理和教育工作者的组织纪律性进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。-事假：1.教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。2、教师请假要书面履行请假手续,校长签字后,交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假

8、的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过

9、30天，全年累计超过90天的,学校必须上报自动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间其他时间不予安排若有特殊情况确实需要探亲的，由教育局领导审批。1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的斗殴期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受,超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个

10、月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的,由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的,原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期

11、限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定1、迟到。晚于规定时间5分钟的.计迟到一次。2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内,不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽

12、查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。高校请假制度51、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补课；2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安耳慎他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶

13、课。3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的,教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安邦想他教币顶课，费用由学校支付。4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20

14、元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，者暖保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元;经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师

15、自行协商，学校不再做安排。7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课,教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的,按照第二条支付相关费用。8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因(国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外)请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。高校请假制度6教职工每学年公共假日：“十一七天，五一三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。1.事假(1)凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。(2)每学期累计请假三天以内(含3天)扣除每天课时费。(3)教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课