!签约注意事项.docx

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1、关于签约/违约篇首先向你表示诚心的庆贺！假如看到这部分，那说明你已经顺当通过了笔试、面试，拿到了Offer。希望每个同学都能顺当看到这部分，我信任确定会的，只要你对自己有信念经过了笔试、面试的重重考验，最终拿到了Offer,下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前己经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。（一）签约一般来讲，签约分为两种：签Offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offerOffer一般是单位供应应你的一个录用意向，以合同的形式供应应你，要求你在上面签字，表

2、明你接受对方的录用意向，情愿到单位工作。所以，这事实上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的。ffer,然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提示大家，签Offer前应了解以下几点：1）Ofifer的作用。Offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你特别想去这家单位，确定要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。而假如公司不愿和你签三方，只签Offer,那说明它无法帮你落户，这种状况在北京

3、和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，许多单位的确无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签Offer。这种状况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种状况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签。ffer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种状况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区分。2）假如签了Offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不须要交违约金？答：须要。尽管

4、Offel不是三方协议，但它事实上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，假如在Offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍旧要交违约金。这点请大家确定要留意，违Offer也是须要交违约金的，假如上面规定的话。假如OiTer上没规定违约金事宜，那么一般状况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签Offer时，还是要慎重。总之，大多数状况下，签Offer并不阻碍你找其它工作，但并不代表对你亳无约束力。所以,在签Offer之前，确定要想清晰:这个Offer所供应的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？假如不能接受，那么，建议不要签。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校

5、签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到特别多的因素，下面对大家一一介绍。首先，在签约前，确定要向HR或其他人打听清晰以下信息：1）户口要问清晰，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点特别重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点特别重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、探讨所、公务员都是有实力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清晰。外企和私企解决户口的实力跟前面的单位比要差许多，但是不同的单位也有很大的差别，像I

6、BM、华为每年就能拿到许多名额。所以,对于这些单位，更要问清晰，究竟有多大可能性解决户口。上海户口历年来采纳的是打分制，即依据你的个人状况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清晰，在这两项中单位究竟可以打几分。然后，依据个人状况，参照上海的打分标准对自己进行打分。留意：全部的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清晰自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应当在70分左右。友情提示：

7、我跟就业指导中心老师和我公务员的挚友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不确定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人唯恐都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最终没去上海的一个重要缘由。至于户口究竟重不重要，有什么用，网上探讨过多数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为假如你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是特别大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发觉能选择的单位很有限，因为许多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口,也无法参与北京

8、市公务员考试。这是户口带给我们的干脆影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，假如你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。假如作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：买户口。网上许多人说，3W就可以买到北京户口，可事实上远没有那么简洁。你必需是应届生的身份、要有特别牢靠的关系、通过特别牢靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口特别困难。在北京、上海呆满若干年后，依据高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要希望。跟本地人结婚。这是最干脆的途径，好处是自己的下一代可以成为北京

9、、上海人。但是,你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满意若干条件、经过若干手续才可以。接着考硕（博）。也就是说，再接着念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点,请找工作的同学想清晰。假如用人单位保证为你解决户口，当然最好。但假如用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，确定要当心受骗。这种状况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富有指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或

10、其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特殊说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方,事实上你就要担当确定风险。一旦最终没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。大多数状况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位己经不行能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学确定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的确定。2）待遇签约前必定要谈的部分。这里面

11、的因素特别多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应留意的细节：工资：确定要问清晰是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清晰，发多少个月。例如：税前工资7000,发13个月，则年收入7000*13=91000。许多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，确定要看年收入。奖金：许多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有

12、奖金。不同的单位状况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，确定要问清晰，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴似乎也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会特别可观，也要问清晰。福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费,取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。股票：对于许多公司来说，股票是他们供应的特别有诱惑力的福利，例如：google会给员工供应30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上

13、市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司供应股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司供应股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工供应股票。对此，确定要看准机遇，要是有这样的Offer,千万不要错过。保险、公积金：即常说的“五险一金二五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险,人身意外损害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要留意的是：缴费基数。许多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，确定要留意问清晰缴费基

14、数,不能被骗。有些单位公积金比例上的特别高，所以你工资扣得或许多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你供应补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清晰。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入特别高的，这也是那么多同学（包括己签的）去面中兴天津的缘由。3）工作内容要问清晰自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，假如是其它协助部门，可能受重视程度

15、会差一些，当然没有确定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4）加班/出差状况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM.基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR,销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想打算，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清晰加班是否有加班费。现在似乎大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过似乎国有有规定：假如周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的

16、加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，似乎应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不须要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外似乎是每天70美金。这个也要问清嘶，因为都是自己的合法权益。5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系，的确可以让你在短时间内个人实力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，确定问清晰单位有哪些培训安排，再看这些培训安排对个人的成长是否有帮助。