医院经营信息管理平台解决方案(医卫软件事业部信息化建设资料).docx
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1、医院经营信息管理平台解决方案xx软件有限公司医卫软件事业部目录1、医院为什么要加强信息化建设31.1 外部环境的变化31.2 外部环境的变化31.3 内部管理的要求31.4 目前医院迫切需要解决的问题42、XX医院信息化建设方案51.4 医院全面预算管理61.4.1. 目前医院预算管理主要问题61.4.2. 预算管理的功能和流程71.5 财务成本管理72.2.1.成本管理问题分析72.2.2.基本原理72.2.3.基本流程:82.2.4.设计特色81.6医院资产管理92.3.1.医院斐产管理存在的问题92.3.2.医院资产管理的目标102.3.3.资产业务管理框架102.3.4.应用效果101
2、.7医院物资管理122.4.1.物资管理问题分析122.4.2.物资管理功能及流程122.4.3.管理效果121.8绩效考核132.5.1.医院绩效问题分析132.5.2.业务流程132.5.3.管理特色143、目前应用的一个情况和效果161、医院为什么要加强信息化建设1.1外部环境的变化1.1 外部环境的变化不论是卫生事业发展“十一五”规划纲要对卫生事业的规划,还是全国卫生信息化发展规划纲要2003-2010年及最新的“关于深化医药卫生体制改革的意见”一一新医改等文件都明确指出:医疗卫生体制的革新和医疗卫生机构的信息化建设是目前乃至今后一段时间卫生工作的重点。由于目前大多数公立非营利性医院经
3、营服务是政府(行业主管部门)的指导控制下的“市场经营”型医疗服务,所以医院面临着严峻的生存环境,就像夹在政府行为、市场行为、道义行为之间的一块三明治,在这个环境下,如何改革医院传统的经营管理模式,平衡好政府目标、医院发展、病人看病难看病贵三者之间的经济纽带问题,显得越来越重要和突出,而医院经营管理信息化则应对这场变革的重要手段和工具。随着社会主义市场经济体系的建立,卫生工作面临的内、外环境发生了根本变化,一些制约卫生事业发展的深层次矛盾和问题日益显现,客观上要求卫生改革不断深化。卫生改革的目的是充分利用有限的卫生资源,用比较低廉的费用提供比较优质的服务,满足广大人民群众基本医疗服务需要。卫生改
4、革与发展迫切需要加快信息化建设,信息化不仅能促进各项改革措施的落实,也能推动卫生改革的深化,己日益成为提高科学管理水平、卫生服务质量和效率的有力手段。加快信息化建设是深化卫生改革和卫生事业发展的必然要求。1.2 内部管理的要求目前我国现有的多数医院信息系统由于经历过专营机制的保护,致使企业信息化管理的进程相对缓慢,管理水平跟国外的医疗商业企业相比明显落后。管理基础的薄弱带来业务运作效率的低下及经营成本的浪费,使医院经营费用居高不下,导致医院赢利能力有限,客观上也限制了医院的进一步发展发展。经过对医院管理信息系统的长期研究得出:目前国内医院信息化建设缺乏统一规划,信息化程度不高。各系统由不同的开
5、发商研发,没有建成统一的基础数据库,并且各应用系统之间集成性很差,形成了严重的“信息孤岛”,如预算、财务、成本、绩效、业务管理等软件都已使用,但不能实现数据交换和信息共享;有些企业使用财务管理系统,但未使用业务管理信息系统;有些企业则仅用业务管理信息系统。1.3 目前医院迫切需要解决的问题 信息系统“联不通” 核算结果“算不细” 清仓盘库“查不准” 关键信息“抓不到” 以及由此而产生的更深层次问题2、xx医院信息化建设方案:方案概述我国的大部分公立医院当前都面临着来自百姓呼声、政府目标和医院发展这三方面的巨大压力,如何平衡好三者之间的经济纽带问题,显得越来越重要和突出。在这个大背景下,XX“医
6、院经营管理信息平台”应运而生,她是一套集先进的管理思想和强大的信息技术于一身的,面向不同规模医院经营管理的全面解决方案。平台以“两大循环、三流合一”的理念为基石,以“财务业务一体化、财务成本一体化、战略绩效一体化”三个一体化管理为核心,有效帮助医院解决在财务管理、成本管理、预算管理、绩效考核、物资管理、资产管理等方面面临的种种难题和困惑,全面提升医院的核心竞争力。设计理念两大循环、三流合一 内循环:实现对预算、核算、绩效、分析的循环管理; 外循环:实现对事前计划、事中控制、事后核算分析的循环管理 三流合一:实现价值流、物流、信息流的合一管理平台架构出纳管理核算层管理层预算管理绩效考核经营分析会
7、计报表工资管理往来管理业务层:包括材料物资、固定资产、人力资源等子系统核算层:包括成本核算和会计核算子系统管理层:包括预算管理、绩效考核、经营分析子系统数据接口:通过智能接口打通收费、医护工作站、卫生信息平台等外部系统,实现数据自动采集和上报1.4 医院全面预算管理医院要加强预算管理和对预算的监控,在业务发生时利用信息系统提供与预算的对比预警信息,每期能提供预算对比数据以便能够对管理者和科室主任提供警示,另外在超预算的时候通过严谨的审批流程支持预算的调整。在推行收支预算管理成熟后,开展全面预算管理,实现“全面、全额、全员”可控、可量化的预算管理要求。1.4.1. 目前医院预算管理主要问鹿 预算
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