综采综掘区队内部市场化工资分配管理办法.docx

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文档编号：1287408

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综采综掘区队内部市场化工资分配管理办法为进一步完善区队内部工资分配机制，切实实现劳动考核与分配挂钩，真正体现按劳分配何收入靠贡献的分配原则，充分调动职工的工作积极性、主动性、创造性。一、管理人员计资标准区队管理人员工资按照区队月平均工资的系数进行计算。书记、区长的工资为区队月平均工资2倍，副区长为区队月平均工资的1.64倍；助理工程师拿1.1倍系数，技术员拿1.05系数；经管员拿1.0的系数，材料员拿09的系数。二、班组工资分配各班组工资按公式计算当班工资收入，多劳多得。结算收入=原煤产量X综合单价（人工费单价+材料单价+租赁单价+电费单价）+单项（零星）工程收入+其他收入。总支出=材料费实际支出+租赁费实际支出+电费支出+其他支出。内部市场化结算工资=结算收入一总支出土各项经费节超额士奖罚。

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