工厂员工管理规章制度范本.docx

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1、工厂员工管理规章制度范本第一章考勤管理1.上班时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。2 .员工必须准时打卡上下班。如遇特殊情况,须由部门主管或人事主管签名确认方可。3 .不得代他人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各罚款20元。排队依次打卡,不得争先恐后,否则罚款10元。4 .上班时,员工应各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则罚款10元,严重者开除。下班前,各小组应做好场地清洁,不得提前到打卡处打卡下班,也不得大声喧哗,否则罚款10元,严重者开除。5 .加班须提前申请,由主管签名批准并交人事部确认,否则视为旷工,罚款50元。个别加班须经部门主管签名确认。6 .

2、每月迟到30分钟以上者,罚款30元。连续3个月迟到,作开除处理。7 .提前下班或请假须提前书面申请,由主管签名批准并交人事部确认,否则视为旷工,罚款50元。8,请假超过5天须经厂领导批准,否则即时终止劳动关系。9 .缺勤时间不计算工资。10 .员工辞职须提前书面申请,由主管签名批准离开时间,并经人事部确认,否则工资不予发放。各班、组长、主管辞职须经厂领导批准,确认离开时间和交接工作,否则工资不予发放。第二章工作责任规定1 .各部门员工应相互配合、监督,不得推诿,否则视情节严重性作出相应处罚。2 .须严格要求每项工序,如因个人疏忽造成问题,将予以严厉处罚。3 .遇有无法解决的问题,应请示主管,不

3、得擅自处理,否则将追究当事者责任。4 .如工作须当天完成而未完成,应请示主管作出安排,否则追究当事者责任。5 .未经厂领导批准,不得私自带出任何厂方物品,一经发现,开除处理。第三章假期薪金规定1.每年1月1日、5月1日、10月1日,无论日薪或月薪员工均有带薪假期。2 .月薪员工春节假期有薪假7天（年初一至年初七）,提前放假或提前回家的天数不计算工资。3 .如厂方有特殊情况需放假,无论日薪或月薪员工都必须服从安排时间补回,不算加班。4 .星期天放假,如加班则计算加班工资。第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本

4、公司生产相关全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗

5、，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。第十一条第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不

6、得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意

7、或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。第二十条第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件

8、必须捡起。第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条第二十七条第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2 .“勤”主要是指工作态度

9、，是主动型还是被动型等等。3 .“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4 .“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的:对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本制度自XXX年9月1日起施行。