人力资源面试题库.docx

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1、人力资源面试题库1 .为什么我们应该聘用你？这个问题虽然简单,但却很有难度。它主要考察你的沉着和自信。你可以给出一个简短而有礼貌的回答:“我有能力胜任这份工作,我相信自己,我希望能得到这份工作。”根据自己的实际情况,仔细思考如何用最有说服力的方式来回答。2 .你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要回答，我最大的缺点是过于追求完美，,有些人以为这样回答会显得自己很出色,但事实上,这已经暴露了自己的弱点。3 你最喜欢的大学课程是什么?为什么？可以说一些与你应聘的职位相关的课程,这样可以展现你的热情和专业性。4 .你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道这只是例行

2、公事,但课堂上气氛很沉闷,老师和学生都只是想熬完这个学期。5 .你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾回答得很好:“教我广告营销的教授,他能让课堂充满活力。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死记硬背,我从他身上学到了很多。”6 .你能为我们公司带来什么？如果可以的话,可以告诉他们你可以为公司节省费用:“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,可以立即上岗工作。（Access培训要$540,Word要$445,可为公司节省$1000的培训费用。）7 .最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终，并结合具体例子向面试官解释,让他们

3、觉得你有发展潜力。8 .你为什么来应聘这份工作?（或为什么你想来这里工作?）“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人能比得上,而且我的适应能力使我确信能把工作做得更好。”回答时最好能与应聘公司的产品和企业相关,不要回答诸如”因为将来有发展性”或“因为稳定”等答案,要表现出你已充分了解这家公司。9 .你对加班有什么看法？这是在考察你的工作热忱。当然,无理的加班并不一定就是好事。最好回答”在自己责任范围内,不能算是加班”会更有利。总之,要尽量诚实回答,如果你说“愿意加班”,但实际上并不想加班,那么你会一直被盯着。10 .你对我们公司有什么了解？由于你还没有在公司工作过,

4、面试官也不会太为难你。只要表达出与其他公司不同的感受就可以了,或者说出当天的初步印象也可以。如果你事先做过一些调查,也可以说出一些你知道的信息,比如”公司的销售额是多少”之类。I1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12 .除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。13 .你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14 .你参加

5、过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。15 .你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。16 .你有什么问题吗？一定要提问。你必须回答“当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？17 .你过去的上级是个什么样的

6、人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。18 .你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。19 .你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。20 .你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。21 .你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。22 .你现在能把过去做过的工作做得更好吗?”事后诸葛亮地说”记得回答前先说这句话。23 .我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？24 .有过创业吗？这个问题可以显示你

7、的冲劲。但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢?”25 把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。26 .作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。27 .告诉我三件关于本公司的事情。这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答”完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是”因为对该公司的XX点相当有兴趣所以再来应征”。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。28 .为何想辞去

8、先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊“、“人际关系不好”等原因，也要准备”会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自

9、身的知识与技能作为回答的基础。29 .在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。30 .请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。31 .选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质

10、。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调”就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。32 .你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。33 .你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。34

11、 .如果进入公司的话，想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如”现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。35 ,为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一问题，大都是因为担心你”进入公司没有多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。36 .从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？说”去学校上学“、”为了取得资格而努力”，类似这种正

12、面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。37 .有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。38 .将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。39 .请告知你的工作观？常被问到”你的什么观是什么?”时，可别把他想的太复杂，可回答”为何而工作“、”从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等的话。40 .你的优点是什么

13、？这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。”你对自己最满意的地方是哪里?”与”请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入”朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。41 .现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。42 .放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。43 .健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管

14、理能力，与其回答”什么都没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。44 .之前的薪水有多少?之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。45 .希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少？这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳，”依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提

15、高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。46 .希望工作地点在哪里?这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来,如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有”将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。47 .对自己工作的评价如何？48 .何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答”如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。49 .如何看待企业的规章制度、劳动纪律?50 .为什么选择来公司应征？这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。51 .除了本公司外，还应征了那些公司？很奇怪，这是相当多