人力资源管理论文提纲范文.docx
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1、人力资源管理论文提纲范文人力资源是指在一定范围内拥有劳动能力的人群总和,是推动经济社会发展的智力和体力劳动力的总和。人力资源管理论文提纲范文一:从报酬对工作者的激励作用来划分,可分为外在报酬和内在报酬。所有经济性报酬都属于外在报酬,而非经济性报酬则可分为外在报酬和内在报酬。薪酬体系设计:目前较为常见的薪酬体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。这些体系分别以员工所从事工作的价值、所掌握的技能水平以及所具备的能力或任职资格为依据,确定员工的基本薪酬水平。(一)技能和能力薪酬体系;(二)宽泛的薪酬体系;(三)人的需求包括生理、安全、社交、尊重和自我实现等,符合经济人、社会人和自我实现人的
2、假设。在管理实践中,应根据不同类型员工的需求采取相应的薪酬管理措施,如对经济人采用工资加奖金的方式,对社会人采用工资加晋升机会和心理收入等,对自我实现人采用工资加生活质量等。阐述薪酬管理:(一)薪酬管理的定义(二)影响薪酬管理的几大因素(三)现代企业薪酬管理应注意的几个问题,并提出合理化建议:1.薪酬水平2 .薪酬结构3 .特别薪酬制度4 .不要忽视物质需求,金钱物质因素永远是首要需求。人力资源管理论文提纲范文二:当前,企业只有更新传统管理理念,加强人力资源管理,提高其有效性,才能在激烈的市场竞争中生存,并保证可持续发展。人力资源管理中存在的主要问题:近年来,人力资源管理越来越受到企业重视,但
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