京东劳工手册.docx

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1、京东劳工手册目录1.引言2 .劳动合同3 .工作时间和休假4 .工资和福利5 .工作条件和环境6 .安全和健康7 .纪律和奖惩8 .终止劳动关系9 .投诉和申诉10 .附则1.引言本手册旨在为京东员工提供关于劳动合同、工作时间和休假、工资和福利、工作条件和环境、安全和健康、纪律和奖惩、终止劳动关系、投诉和申诉等方面的重要信息和指导。2 .劳动合同Z1.劳动合同是雇佣关系的法律依据，所有员工都需要与京东签订劳动合同。22劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。23劳动合同的签订应符合国家相关法律和法规的规定。3 .工作时间和休假3.1. 员工应按照合同约定的

2、工作时间履行职责，严禁迟到、早退或擅自离岗。3.2. 员工享有合法的休假权利，应提前向上级部门申请休假并获得批准。33休假期间，员工不得从事与工作岗位无关的活动。4 .工资和福利4 .1.员工的工资应按时发放，工资标准和结算方式应符合国家相关法律和法规的规定。5 .2.员工享有合法的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等,具体标准和申领程序应根据相关政策执行。5 .工作条件和环境5.1. 京东将为员工提供良好的工作条件和环境，确保员工的安全和健康。5.2. 员工在工作中应遵守相关的安全操作规范，如需使用特殊设备或穿戴防护用品，应按规定执行。6 .安全和健康6.1. 京东致力于保障员工的安全和健康

3、，提供必要的安全培训和防护设施。6.2. 员工在发现安全问题或受伤时，应立即向上级报告并寻求帮助。7 .纪律和奖惩7.1. 员工应遵守公司的纪律规定，包括着装规范、行为规范等。7.2. 对于违反纪律的行为，公司将依法进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。8 .终止劳动关系8.1. 劳动关系终止包括解雇、辞职等情况，双方应按照合同约定或相关法律进行处理。8.2. 解雇或辞职时，双方应履行相应的通知期限和手续。9 .投诉和申诉9.1. 员工有权向公司提出投诉或申诉，公司将认真对待并进行处理。92员工还可以通过合适的渠道，如劳动监察部门等，寻求相关问题的解决。10.附则10.1.本手册的解释权归京东所有，公司有权根据实际情况对手册内容进行调整和修订。102本手册自发布之日起生效，代替之前的版本。以上为京东劳工手册的简要内容，具体内容请参阅原始文件。