群众路线专项整治报告.docx

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1、群众路线专项整治报告坚持党的群众路线，坚持整改查摆，只有找出了问题才能起到监督作用，使党风往良性发展，两篇群众路线专项整治报告，希望这两篇对您有所帮助！群众路线专项整治报告一、一、作风整顿基本情况2月22日至3月1日，县审计局利用7天时间，分三个步骤进行了纪律作风整顿。（一）学习动员。2月22日上午召开了全局干部大会，集体学习王书记、孙市长在2022年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高”的目标，充分调动全体机关干部的积极性

2、、创造性，始终保持审计机关的工作活力和战斗力，进一步树立审计机关在党委政府领导心中的形象，树立审计机关和审计人员在被审计单位心中的形象，树立审计机关和审计人员在广大群众心中的形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，采取集体学习、业务交流和撰写心得体会相结合的方式，逐条逐字学习了中办国办联合发布的党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定和审计署最新颁布的中华人民共和国国家审计准则,进一步增强了做好审计工作的责任感和紧迫感。（二）查摆问题。围绕市委办20228号通知确定的整顿重点及年度考核中暴露出的问题，要求每名干部要立足本职工作岗位，认真查摆问题。具体要做到“四对照、四自查”：一是对照

3、科学发展观的要求,查个人理想信念是否坚定，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题;二是对照市委对机关干部的要求,查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深入、情况摸不透等问题;三是对照群众评议反馈情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬”、办事效率不高的问题；四是对照审计创新的要求，查有没有墨守成规、不思进取、徘徊不前的现象;五是对照党风廉政各项要求，查有没有作风涣散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，局机关成立了作风整顿工作领导小组，制订了威海市审计局作风纪律整顿活动配档表，全体干部在保证审计工作正常进行的同时，进行了认真自查,找到了存在的差距和不足，通过剖析产

4、生问题的原因，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动取得实效（三）整改提高。针对查找出的问题，本着整改目标要清晰、整改事项要具体、整改行动要迅速的原则要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原则，认真制定整改方案将每名干部的个人整改方案在局宣传栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开接受监督。同时，局党组制定了有关严明纪律，加强作风建设的有关规定，并进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，切实建立长效机制。按照市两办通知要求，进一步加大了帮扶工作力度，通过到帮扶村调查研究，决定年内投入资金10万元以上，帮助该村修建街道，改善村容村貌，20名机关干部

5、与20个贫困户结成了“亲戚”，建立了紧密联络关系，目前20名干部已向“穷亲”送去资金3000元，今后将发动干部进行经常性走访，使帮亲活动常态化。二、查摆出的主要问题根据市委确定的整顿重点，结合审计工作的特点，全体机关干部在这次机关作风整顿活动中，重点查找了四个方面的问题，通过将各科室自查问题进行汇总归纳，最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是审计理念与科学发展观的要求有差距。表现为服务重点不够突出、服务作用不够强、服务水平不够高，部分审计成果挖掘不深，有的审计决定落实不及时，整改不到位，投资审计机制有待完善。二是审计队伍建设与事业发展的要求有差距。表现为不能完全适应工作发展要求，人员少、

6、任务重的矛盾比较突出，队伍年龄结构老化的问题较为严重，能查能写能熟练掌握现代审计技术的复合型人才比较缺乏。三是坚持群众观念与市委的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志能够做到举止文明、操作规范、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够注意，在方法上不够得当，“冷”和“硬”的情况仍然不同程度地存在。四是廉洁从审与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律涣散的问题时有发生。三、采取的整改措施以建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍为目标，切实增强“四种先进意识”，杜绝“四种不良现象”，努力形成“四种优

7、良作风”：一是要增强宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的机关作风。在审计工作中要多做换位思考，全面客观地进行审计分析，实事求是地搞好审计评价，更好地为领导决策服务，为被审计单位改进管理服务，为促进和谐社会建设服务。群众路线教育实践活动自查和整改报告2党的群众路线教育实践活动专项治理工作要求全院干警要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，认真准确地查找并整改相关问题，全面提升审判绩效。现在活动已进入自检和整改阶段，我根据活动要求，认真的进行了自查并针对查找的不足作出整改措施。一、存在问题1、思想认识仍需进一

8、步提高。思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。对于其他同志们的优秀工作经验借鉴不够准确和丰富，学习、处事方式有待加强，要更加沉下心来学习党的知识、有关于人民群众的知识；2、工作优质高效还有差距。虽然全力对自己高标准、严要求，但部分工作还不善于创造性地开展，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。3、在思想上，对于人民群众的定位不够准确，尤其是对群众所起到的社会推动作用还需要有更高的认识。而且，本人对于

9、我党关于群众路线的基本理论、做好群众工作的宝贵经验，尚且不能很好地融入到我的工作当中，有时候也会犯教条主义错误、本本主义错误，灵活性有待加强。二、整改措施1、强化理论学习，提高自身素质。注重理论联系实际，学以致用，学用结合。正确处理学习和工作两者关系，继续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入自己的脑海里。【群众路线教育实践活动自查和整改报告】群众路线教育实践活动自查和整改报告。2、改进工作方法，提高工作效能。拓宽思路，创造性地开展工作。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究，坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道。3、

10、增强“自重、自省、自警、自励”的意识，要讲党性、重品行,自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象，要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。群众路线专项整治报告二、市委实践办：为改进工作作风、密切联系群众，深入贯彻落实中央“八项”规定,有效解决“四风”问题，根据市委办公室关于进一步强化学习教育、听取意见和边查边改工作的通知（咸办字（2022）36号）文件精神，结合我局实际，制定如下方案。一、目标要求紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，重点以群众反映强烈的突出问题进行专项治理。以密切党群干群关系为核心，以治庸提能、治懒增效、治散正气、治贪正纪

11、为抓手，以解决好、实现好、维护好群众根本利益为落脚点，强力推进机关干部作风建设，以优良的党风促政风带民风，努力建设一支风清气正、干事创业的干部队伍。二、重点任务（一）整治文山会海问题。（牵头领导：白小平、张胜过、王光明，牵头科室：秘书科、人事科、规财科、监察室）1、大力精简文件。从严控制各类文件简报，坚持少发文、发短文。减少各类简报。对现有的简报要清理压缩，按照市委政府要求报送简报，对报送的程序和格式进行规范。2、大力精简会议。严格会议审批，重大会议报市委政府主要领导或分管领导审批。一般会议控制在每年5-8次。严格控制会议规模，大型会议参会人员不超过40人。3、规范对基层的检查活动。做好自查清

12、理，每年对各基层的综合检查不超过两次。（二）整治超职数配备干部、违规进入问题。（牵头领导：张胜过，牵头科室：人事科、监察室）1、深入整治超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额选拔配备领导干部的行为。2、深入治理超范围分设党政职务的问题。重点治理违反规定擅自扩大范围在机关单位（含参照公务员法管理的群团机构和事业单位）实行党政正职分设的行为。3、深入治理随意按年龄划线乱调整配备干部的问题。重点治理违反规定划定干部任职年龄界限“退线改非”、提前离岗、提前退养等，致使干部任职年龄层层递减的行为。4、严肃查纠领导干部配偶子女违规进入公务员队伍和参照公务员

13、法管理机关（单位）的问题。同时，重点治理财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金的行为;违反有关规定,干部调离后继续在原单位领取报酬的行为;虚报人员编制，骗取财政资金的行为;退休和死亡不注销，继续按在职人员领取报酬的行为。（三）整治干部职工“吃空饷”问题。（牵头领导：张胜过，牵头科室:人事科、监察室）1、吃空饷”专项整治的重点对象是停薪留职、离职，或者非组织选派离岗学习，长期在编不在岗，但仍在原单位领取工资的人员；2、人事关系已经调出未及时办理减编手续，或者人已经调出却较长时间不转移行政关系，继续在原单位领取工资的人员；3、已故或者失踪多年，仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费及养老金的人员

14、等方面的人员;4、不遵守值班制度，节假日不见身影、找不着人的;热衷于往外跑,心思不在工作岗位的。（四）整治超标配备公车问题。（牵头领导：张胜过、王光明，牵头科室：秘书科、监察室）1、公务用车实行集中管理、统一调度和节假日集中封存，相关制度是否健全，公车私用现象是否得到了有效遏制。2、违反规定换车、借车，即擅自采取折旧变卖、转送下属单位、提前报废等方式处理能够正常使用的公务用车，利用职权以各种名义借用、调用、换用下属单位、企事业单位或其他服务管理对象的车辆。3、摊派款项购车，即向下属单位、企事业单位或其他服务管理对象摊派款项购买车辆，或擅自接受下属单位、企事业单位或其他服务管理对象赠送的车辆，以

15、及摊派、转嫁车辆运行费用。4、公车私用，即将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友、学习驾驶等非公务活动。5、严格公务用车管理。严格执行公务用车配备管理有关规定，坚决查处车辆乱停乱放和公车私用等行为。一是重点整治环保执法车辆乱停放，以及领导干部驾驶公车、酒后驾驶和无证驾驶等违法违规行为。（五）整治超面积使用办公用房问题。（牵头领导：白小平、张胜过、王光明，牵头科室：秘书科、规财科、监察室）认真清理党员干部超面积占有、使用办公用房，同时坚持厉行节约,确定“不做改造、由大调小，合并办公”的整改原则，避免借整改之机豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品。及时将空出的大办公室用于会议

16、室、档案室、信访室、接待室等，避免造成资源浪费，达到“不花一分钱、不砌一块砖、不动一寸土、不浪费一间房”的整改目标。（六）整治“庸懒散奢”和“走读”问题。（牵头领导：张胜过，牵头科室：监察室）1、奉行“平平安安坐位子，年年如此老样子”，不寻求工作成绩，虽无过错，但毫无建树，工作中往往以实用主义对待上级精神，合意的就执行，不合意的就消极应付，搞上有政策，下有对策习惯于“中转”、“传声”；不深入群众调查研究，工作不积极推动。2、不学习，不研究，凭感觉、靠经验办事;反对铺张浪费，大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约，弘扬为官清廉，培养健康情趣的官场风气，纪律涣散，不顾全大局。3、列入整治重点的“干部走读”行为，包括居住地和工作岗位不在一个地方，周一不能按时到岗，周五提前下班的;每天“早出晚归”上下班，工作责任心不强的；以进城办事为名，延长滞留时间而脱离工作岗